C.R.E.E.D napisał(a):

> Ok. to rozumiem ,ale pytałem w drugą stronę - co jeśli pracownik
> prowadzacy własną działalnosc gosp. poda jako SWÓJ (swojej
> działalności) telefon firmy w której pracuje. jak wyglada stan prawny?
> WG mnie sprawę nalezy roszpatrywać w dwoch płaszczyznach - po pierwsze
> skłamał podajac nieprawdziwe dane do folderów informacyjnyvh , a po
> drugie uzywa nie swojego nr tel jak własnego ( ukradł nr innej firmie)
> . Jak to wyglada pod wzgledem prawnym ( chodzi o stacjonarne telefony)

Jeżeli chciałbyś kogoś za to wsadzić do pudła na 5 lat, to muszę Cię
rozczarować. Całą sprawę należy rozpatrywać w kontekście głównie prawa
pracy i prawa podatkowego.

Jednak nawet dyscyplinarne zwolnienie nie wchodzi w grę, bo podanie
numeru telefonu nie mieści się w kategorii ciężkiego naruszenia
obowiązków. Co innego prowadzenie DG- tu można w zależności od
konkretnych przypadków - coś znaleźć, albo i nie.

O podatkach już ktoś pisał. Mi jeszcze przychodzi na myśl podtekst
nieuczciwej konkurencji, ale też w zależności od konkretnego przypadku.

M.

PS. Numeru telefonu nie można ukraść. Przynajmniej na razie ;-)