W dniu 2012-01-20 11:14, Andrzej Lawa pisze:

>> Nie rozumiesz . Jak firme w której pracujesz kupi inna firma to pracownicy
>> przechodza automatycznie do tej drugiej firmy, ale nie muszą, nie sa
>> niewolnikami. Każdy ma prawo rozwiązać umowe o prace w terminie 7 dni bez
>> wypowiedzenia.
>
> Czyżby? Na jakiej podstawie? A jak się prezes zmieni lub ktoś nowy kupi
> udziały to też?

"Podstawą przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę jest każda
czynność prawna lub zdarzenie, które powoduje objęcie zakładu pracy
przez innego pracodawcę w następstwie sprzedaży, wydzierżawienia,
przekształcenia zakładu w spółkę lub w spółdzielnię, spadku po osobie
fizycznej, która była poprzednim pracodawcą, fuzji z innym
przedsiębiorstwem, itp."


USTAWA KODEKS PRACY - stan prawny na dzień 28. 07. 2011 r.

Art. 231.

[...]

§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą
z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.


Żadnych ograniczeń dla pracownika.

--
spp