-----Original Message-----
From: o...@n...pl
[mailto:o...@n...pl]On Behalf Of olo
Sent: Wednesday, January 02, 2002 1:30 PM
To: p...@n...pl
Subject: Badania okresowe


Witam.

Mam pewien problem.
W grudniu skonczyly mi sie badania okresowe (w zakladzie pracy). Firma karze
mi zrobic badania. Powiedzieli ze moga mi wypisac skierowanie, ale i tak to
nic nie da, bo zaklad nie ma uregulowanych naleznosci ze szpitalem i bede
musial sobie sam zaplacic za badania. Jak to jest w takich sytuacjach. Czy
zaklad moze mnie zmusic do zrobienia tych badan? Kto ma za nie zaplacic (ja
czy firma)? Co bedzie jesli nie zrobie badan?

Z gory dzieki
Pozdrawiam
Aleksander Z.

Cześć,
Polecam gorąco lekturę art. 229 kodeksu pracy (zdając sobie bardzo dokładnie
sprawę z realiów naszej codzienności):

Art. 229. [Badania lekarskie] § 1. Osoba przyjmowana do pracy podlega
wstępnym badaniom lekarskim. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają ponadto
pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy
przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla
zdrowia lub warunki uciążliwe.
§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku
niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia
zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
§ 3. Okresowe kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę
możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z
przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w
razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługuje mu zwrot
kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego
orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na
określonym stanowisku.
§ 5. .../
§ 6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt
pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki
zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur


--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo