Proszę o pilną odpowiedź.
Mój pracodawca rozwiązał ze mną umowę 31-8-2004 na zasadzie porozumienia
stron z tym, że jeszcze przez trzy miesiące zgodził się wypłacać pensję tzn.
do 30-11-2004 i tak jest sformułowana umowa, że obowiązuje ona do dn.
30-11-2004. Rozwiązanie umowy odbyło się na tej zasadzie że prezes zaprosił
cały nasz dział do siebie na naradę na której oznajmił że rozwiązuje nasz
dział i wręczył nam wypowiedzenia tzn. wszystkim pracownikom tego
działu -zaznaczam że w firmie jest kilka różnych działów. Wypowiedzenia
wyglądały tak że dostaliśmy wszyscy dyscyplinarki ponieważ nasz prezes
inaczej nie zwalnia, a dodatkowo oznajmił że obecne prawo pracy nie daje mu
innych możliwości. Kiedy oznajmiłem że tego nie podpiszę powiedział że
zawsze był z nas bardzo zadowolony dlatego pozwoli nam w drodze wyjątku
abyśmy się sami zwolnili i z tego skorzystaliśmy. Dokładnie w tym samym dniu
odałem wszelkie narzędzia pracy tzn. samochód służbowy, komórkę i laptopa. i
de facto zostałem zwolniony z obowiązku pełnienia pracy ponieważ nie miałem
żadnych mozliwości jej wykonywać, a w dodatku w naszej firmie jest tak, że
pracownik zwolniony nie ma prawa nawet przebywać na terenie firmy.. Po około
dwóch tygodniach otrzymałem ofertę pracy z innej firmy z której
skorzystałem. Kiedy o tym fakcie dowiedział się mój prezes przysłał mi do
domu krótko mówiąc dyscyplinarne zwolnienie z pracy z powodu ciężkiego
naruszenia obowiązków pracowniczych gdyż skorzystałem z oferty pracy firmy
konkurencyjnej. Zaznaczam, że nie mogła to już być konkurencja ponieważ ten
dział przestał w firmie istnieć a nawet zostały zerwane umowy z naszymi
dostawcami, którzy przeszli również do firmy konkurencyjnej. Nie miałem
także podpisanej umowy o konkurencji.
Czy moge się odwołać od tej decyzji i jakie są szanse?

MIrek