użytkownik Monika napisał(a) w wiadomości
news:ck9boc$clp$1@atlantis.news.tpi.pl:
> Proszę o pilną odpowiedź.
> Mój pracodawca rozwiązał ze mną umowę 31-8-2004 na zasadzie porozumienia
> stron z tym, że jeszcze przez trzy miesiące zgodził się wypłacać pensję tzn.
> do 30-11-2004 i tak jest sformułowana umowa, że obowiązuje ona do dn.
> 30-11-2004. Rozwiązanie umowy odbyło się na tej zasadzie że prezes zaprosił
> cały nasz dział do siebie na naradę na której oznajmił że rozwiązuje nasz
> dział i wręczył nam wypowiedzenia tzn. wszystkim pracownikom tego
> działu -zaznaczam że w firmie jest kilka różnych działów. Wypowiedzenia
> wyglądały tak że dostaliśmy wszyscy dyscyplinarki ponieważ nasz prezes
> inaczej nie zwalnia, a dodatkowo oznajmił że obecne prawo pracy nie daje mu
> innych możliwości. Kiedy oznajmiłem że tego nie podpiszę powiedział że
> zawsze był z nas bardzo zadowolony dlatego pozwoli nam w drodze wyjątku
> abyśmy się sami zwolnili i z tego skorzystaliśmy. Dokładnie w tym samym dniu
> odałem wszelkie narzędzia pracy tzn. samochód służbowy, komórkę i laptopa. i
> de facto zostałem zwolniony z obowiązku pełnienia pracy ponieważ nie miałem
> żadnych mozliwości jej wykonywać, a w dodatku w naszej firmie jest tak, że
> pracownik zwolniony nie ma prawa nawet przebywać na terenie firmy.. Po około
> dwóch tygodniach otrzymałem ofertę pracy z innej firmy z której
> skorzystałem. Kiedy o tym fakcie dowiedział się mój prezes przysłał mi do
> domu krótko mówiąc dyscyplinarne zwolnienie z pracy z powodu ciężkiego
> naruszenia obowiązków pracowniczych gdyż skorzystałem z oferty pracy firmy
> konkurencyjnej. Zaznaczam, że nie mogła to już być konkurencja ponieważ ten
> dział przestał w firmie istnieć a nawet zostały zerwane umowy z naszymi
> dostawcami, którzy przeszli również do firmy konkurencyjnej. Nie miałem
> także podpisanej umowy o konkurencji.
> Czy moge się odwołać od tej decyzji i jakie są szanse?

To jakiś misz-masz. Znajmoaść prawa pracy i wasza, jako pracowników jest
porażająca.
Za mało szczegółów by się wypowiedzieć, ale przy takiej znajomości prawa waszego
szefa pewnie nie mógł cię zwolnić prawidłowo.

--
JOHNSON :)