Chciałem się zwolnic z pracy za porozumieniem stron w trybie
natychmiastowym , ale przełozony powiedział ze nie moge sie w taki
sposob zwolnic , tylko z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
A więc w dniu 26.11.2003 złożyłem zwolnienie pisemne z okresem
dwutygodniowego wypowiedzenia bo tak mogłem się zwolnić bo miałem taką
umowę.Miałem jeszcze urlop nie wykorzystany więc od 27-go chciałem iść
na urlop po czym moje zatrudnienie wygasło 13.12.2003. Po rozmowie
przełożony zgodził się na to ze bede sobie mogl isc na urlop i
zastepstwo za mnie zalatwi.W dniu 01.12.2003 wyjechałem do pracy w innym
mieście i moj pech ze zapomniałem wypisać wniosku o urlop. Zapomniałem o
tym wniosku dlatego ze ustnie bylo wszystko zalatwione.
Przelozony wezwał moją zone aby sprostowac sprawe i powiedzial zeby
napisala pismo ze " Z dniem 26.11.2003 rozwiazuje umowe o prace za
porozumieniem stron " zona napisala to i podpisala sie moim imieniem i
nazwiskiem bo tak jej kazał. Oto co sie stalo:
1.Przelozony powiedzial ze jak nie napisze takigo pisemka to bede mial
dyscyplinarne za to ze nie wstawilem sie do pracy 27-go.
2. Wpisal mi urlop od polowy listopada do 26-go listopada bez mojego
podpisu na wniosku urlopowym a wtedy byłem w pracy poniewaz widnieja na
liscie obecnosci moje podpisy. Zona tez wniosku nie podpisywala.
3. Za listopad dostalem połowe wyplaty , bo reszta to stwierdzil ze
niezwrocilem ciuchy robocze i musial pokryc to z moich pieniedzy. Tez
nic nie podpisywalem odnosnie ciuchow.

Czyli jestem stratny ze bylem w pracy caly miesiac a mam wpisamny urlop
od polowy bez mojego podpisu ani wniosku o urlop , a druga rzecz to
starta za jakies szmaty co by mi bylo szkoda podloge zetrzec nimi.

Co radzicie ? pojsc do sadu pracy ???
Czy co robic ???

pozdrawiam
Wieslaw