Żona została zatrudniona w dn. 19.02.2007 na podst. umowy zlecenie na
miesięczny okres próbny. Kolejna umowa była umową o pracę na czas określony
od 19.03 do 30.06.2007. Następnie dostała umowę o pracę na czas określony od
1.07.2007 do 31.12.2007. 4.01.2008 roku podpisano umowę na czas
nieokreślony. 7.12.2009 wręczono żonie wypowiedzenie. Cytuję treść " Na
podstawie art. 30 par. 1 punkt 2 KP wypowiadam umowę o pracę zawartą w dn.
4.01.2008 z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi miesiąc. Okres
wypowiedzenia skończy się w dniu 31 stycznia 2010 r.". Tu widzę pierwszą
nieścisłość i błąd pracodawcy (na jakiej podstawie wyliczył taki okres
wypowiedzenia?). W dn. 1.02.2010 podpisano kolejną umowę tym razem na czas
określony do 31.01.2012 z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Akapit 5
umowy brzmi : "Strony ustalają możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o
pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia".

Tu mam pytanie: czy po czterech umowach, w tym ostatniej na czas
nieokreślony można kolejną zawrzeć w dniu ustania stosunku pracy na czas
określony?


Dziś żona otrzymała wypowiedzenie z zachowaniem 2 tygodniowego czasu
wypowiedzenia. Zastanawiam się nad pozwem do sądu - nie o przywrócenie do
pracy ale o odszkodowanie. Zatrudnili sobie inną panusię narazie na umowę
zlecenie i ona przejmuje obowiązki żony. W wypowiedzeniu brak jest w
informacji o przyczynie wypowiedzenia - tylko powołanie się na art 30 par 1
pkt 2 KP.

Żeby łatwiej się czytało:

1) Pierwsza umowa zlecenie - 19.02.2007 do 18.03.2007
2) Pierwsza umowa o pracę - 19.03.2007 do 30.06.2007 na czas określony (z
dopiskiem okres próbny)
3) Druga umowa o pracę - 1.07.2007 do 31.12.2007 na czas określony
4) Trzecia umowa o pracę od 4.01.2008 na czas nieokreślony
5) Wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 7.12.2009 - okres wypowiedzenia kończy
się 31.01.2010
6) Nowa czwarta umowa o pracę z 1.02.2010 do 31.01.2012 z 14 dniowym okresem
wypowiedzenia.
7) Wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 14.05.2010 z 14 dniowym okresem
wypowiedzenia.