> Żeby łatwiej się czytało:
>
> 1) Pierwsza umowa zlecenie - 19.02.2007 do 18.03.2007
> 2) Pierwsza umowa o pracę - 19.03.2007 do 30.06.2007 na czas określony (z
> dopiskiem okres próbny)
> 3) Druga umowa o pracę - 1.07.2007 do 31.12.2007 na czas określony
> 4) Trzecia umowa o pracę od 4.01.2008 na czas nieokreślony
> 5) Wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 7.12.2009 - okres wypowiedzenia kończy
> się 31.01.2010
> 6) Nowa czwarta umowa o pracę z 1.02.2010 do 31.01.2012 z 14 dniowym okresem
> wypowiedzenia.
> 7) Wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 14.05.2010 z 14 dniowym okresem
> wypowiedzenia.
>
>

Moim skromnym zdaniem, kluczowe było odwołanie, jakie mogliście złożyć
pomiędzy pkt 5 a 6 czyli 7 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia umowy o prace
zawartej na czas nieokreslony.

- Pytanie brzmi czy stanowiska z umowy 5 i 6 są analogiczne ?

- Czy pracownica otrzymała propozycję zatrudnienia na stanowisku 6 w czasie
biegu okresu wypowiedzenia stanowisko 5 ?

- Ilu pracowników zatrudnia pracodawca ?

Na pierwszy rzut oka, nic nie ugrasz, umowę zawarł pracownik dobrowolnie, na
czas okreslony - nie sumuje sie poprzednich umów, więc okres wypowiedzenia
JEŚLI był zawarty w treści umowy alb wprost, albo przez odwołanie do KP będzie
wynosić 14 dni.

Wszystko zalezy od przyczyn wypowiedzenia pkt. 5, jesli były to nazwijmy ej
potocznie "ekonomiczne" to zatrudnienie na podstawie umowy 6 i przy założeniu,
że pracownik zatrudnia ponad 20 os. było niczym innym, jak realizacją
ciążącego na pracodawcy "obowiązku" zmierzania do zatrudnienia pracowników
zwalnianiych z przyczyn "ekonomicznych"



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl