Mój przyszły (niedoszły) pracodawca jest bardzo wyczulony na punkcie
dorabiania u konkurencji. Dla mnie to nowość. Nigdy nie miałem z tym
problemu. Oczywiście zakładam należyte wykonywanie obowiązków,
przestrzeganie tajemnicy i dbanie o interes firmy. Dla mnie standard.
Chciałbym być w porządku i nie mnożyć kolidujących etatów. Nie ma sprawy.
Ale... Mam od kilku lat stałe zlecenia (raz na kwartał) od starych
dobrych znajomych. Nieduże pieniądze ale w czasach kryzysu nie mogę
sobie pozwolić na takie "palenie mostów" a jednocześnie sprawianie
kłopotu zleceniodawcom. :-)

Po przestudiowaniu kodeksu na dobrą sprawę każde ruszenie ręką dla
innego pracodawcy z tej samej branży można potraktować jako naruszenie
interesów...
Zdziwiłem się takimi wykładniami bo byłem przekonany że dopóki nie
wykradam tajemnic, podkupuję klientów a robię co do mnie należy jest OK.

Wiem że przy podpisaniu specjalnych klauzul po zakończeniu umowy o pracę
ustawodawca przewidział nie mniej niż 25% kwoty odszkodowania ale
jeszcze podczas trwania takiej umowy już o tym cisza.
Zdaję sobie sprawę że to kwestia indywidualnego targowania. Może bez
sensu jest tę kwestię podnosić w świetle interpretacji które czytałem.
Po co wymyślono dodatkowe klauzule jak one są nie potrzebne.
Jaka jest praktyka? Postępować zgodnie ze zdrowym rozsądkiem czy
bezczelnie targować się kasę i mieć wszystko na papierze i na koncie? :-)

z