z wrote:
> W dniu 2013-10-29 15:12, witek pisze:
>> Sprzątaczki bym się nie czepiał, ale pracowników którzy generują
>> potencjalny zysk, a nie są tylko kosztem to już tak.
>
> Pracowałem już tak i zachowując należytą "staranność" wszyscy byli
> zadowoleni.
> Ciekawe jak traktować takiego lekarza na 3 etatach :-)

zalezy do szefa i kasy.

jak sie kiepsko płaci to sie nie nalezy czepiać.
jak się dobrze płaci, to oczekuje się lekarza, który nie ziewa do
pacjentów, nie popełnia błędów ze zmęczenia i nie robi tego samego u
konkurencji.

>
>> No jak masz wpisane w umowę zakaz konkurencji, to musisz wybrać.
>
> Jak będę miał zapis to się dostosuję. A jeśli nie będę?
>

To sie nie musisz dostosować.
Szef jak cie bedzie chciał zwolnić to i tak pretekst znajdzie, a jak
bedzie zadowolony to mu bedzie zwisało co robisz jeszcze.



>
>> Targować się o kasę. Do tego co ci proponuje dolicz potrójne utracone
>> potencjalne zyski i od tej kwoty zacznijcie negocjacje.
>
> Dzięki. Taki mam zamiar.
>
> A swoją drogą. Gadałem dzisiaj z innym pracodawcą którego nie stać na
> etat dla mnie, nie ujawnia z założenia całych wypłat ;-), oferuje dzieła
> i zlecenia a oczekuje wybitnej lojalności i wysokich standardów moralnych.
> Słuchałem wykładu i śmiech mnie ogarniał. :-)
>

Polska rzeczywistość.
Chciałoby się miec wysoki standard tylko nie ma sie na to kasy.