Posatepowanie uproszczone - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news
.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: Pajączek <c...@b...cy>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Posatepowanie uproszczone
Date: Fri, 04 Mar 2005 21:22:29 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 11
Message-ID: <d0agaa$bfv$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: user2.209.udn.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1109968010 11775 82.139.2.209 (4 Mar 2005 20:26:50 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 4 Mar 2005 20:26:50 +0000 (UTC)
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; pl-PL; rv:1.7.3) Gecko/20040910
X-Accept-Language: pl, en-us, en
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:282186
[ ukryj nagłówki ]
Czy w sadzie pracy mozna skladac pozew o odszkodowanie w postepowaniu
uproszczonym przeciwko pracownikowi? I jeśli tak, to jak taka rozprawa
wygląda w praktyce? Na co pracownik powinien uwazac i czy takie
postepowanie jest bardziej korzystne dla pracodawcy czy
pracownika-pozwanego?

TIA
--
Pozdrawiam
poczta: mwl na poczta kropka fm
http://di.com.pl/n/?lp=9107&r=1