Witam

Czy w/g ponizszego przysluguje odprawa pieniezna pracownikowi
zatrudnionemu od 3,5 roku w malej firmie na stanowisku handlowca na
podstawie umowy o prace na czas nie okreslony i zwolnionemu na skutek
ciec etatow, pracownik otrzymywal wynagrodzenie stale (najnizsze
krajowe) + prowizja?

Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz
zmianie niektórych ustaw z dnia 28 grudnia 1989 r. (Dz. U. z 1990 r. Nr
4, poz. 19, ze zm.) pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek
pracy przysługuje odprawa pieniężna. Jeżeli pracownik pracował mniej niż
10 lat odprawa pieniężna przysługuje w wysokości jednomiesięcznego
wynagrodzenia (art. 8 ust. 2 pkt 1).

pozdr.