> Gdy już zostałem bez zasiłku i ubezpieczenia, po długotrwałym proszeniu
mój
> szef podpisał ze mną umowę na 1/4 etatu i ze stawką 190 zł...

Teraz najniższe wynagrodzenie jest 800zł, więc 1/4 to 200 zł powinno być
minimum

Trzy dni
> temu dostałem dużo lepszą ofertę i mam zamiar z niej skorzystać, tylko
> warunkiem podpisania umowy z moim dotychczasowym szefem był dodatkowy
aneks
> (taka prawie umowa o niewolnictwie) i teraz ją tu przytoczę.
>
> Umowa o zakazie konkurencji
>
> Zawarta w dniu 01 wrzesnia 2001 pomiędzy panem XXX (mój szef) a (mną)
zwanym
> dalej pracownikiem
>
> 1
> Pracownik, w trakcie trwanie umowy o pracę, nie może prowadzić
> konkurencyjnej działalności wobec pracodawcy na rzecz podmiotu
prowadzącego
> taką działalność
>
> 2
> Pracodawca w razie poniesienie szkody w skutek naruszenia przez pracownika
> zakazu konkurencji, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na
> zasadach przewidywanych w kodeksie pracy.
>
>
> 3 (tego nie mogę
> pojąć)
> W razie rezygnacji pracownika z zatrudnienia bez zgody pracodawcy -
> pracownik ponosi pełne koszty wyszkolenia i nauki zawodu w wysokości
> obowiązującej w tym zakresie.
>
> 4
> Umowa obowiązuje od dnia jej podpisania tj. od 01 wrzesnia 2001r.
>
>
Jeśli umowa ta nie została zabezpiecznona dodatkowo na przykład wekslem-to
nie wyegzekwuje na jej podstawie żadnego odszkodowania. Takie jest moje
zdanie. Musiałby bowiem udowodnić jakie koszty szkolenia i nauki zawodu
poniósł twoim przypadku. A mnie też się wydaje, że powinieneś poprosić o
podwyżkę i umowę na pełny etat, motywując to trudnym stanem finansów i
innymi lepszymi propozycjami pracy. Pewnie się nie zgodzi i stosunek pracy
uda sie rozwiązać na mocy porozumienia stron. Wydaje mi się że prośbę o
podwyżkę powinieneś mu dać na piśmie. Jeśli to człowiek mściwy i pieniacz
sądowy-to staraj się rozstać z nim w miarę normalnie. Wiem z własnego
doświadczenia, że nowi pracodawcy mają czasem zwyczaj dzwonienia do byłych
pracodawców z pytaniami o ocenę byłych pracowników-sama byłam świadkiem jak
mój szef przez telefon wydawał taką niepochlebną opinię i człek pracy nie
dostał... Lepiej się wiec rozstawać polubownie, ale jak sie nie da...to do
sądu szubrawca! To że jego brat jest sędzią karnistą nie znaczy że w Sądzie
Pracy przegrasz sprawę. Trzeba jednak miec dowody jakieś...
-odwagi i pomyślenego rozwiazania problemu
-renata