Zacytuję maila z podatków, który bardziej nadaje się tu, a ciekaw jestem
waszego zdania:

news dhmtju$ojs$...@z...man.szczecin.pl :

"Witam,

Od prawie roku mój pracodawca (społka z o.o.) nie płaci ZUS, firma w
chwili obecnej jest niemalże na granicy upadłości (jeszcze tego
oficjalnie nie ogłosili).

Powiedzmy, że mam w zanadrzu nową prace, z tym, że posiadając w tej
chwili umowe o prace na czas nieokreślony jestem zobligowany terminem
jej wypowiedzenia w terminie 30 dni. Chciałbym wypowiedzieć pracodawcy
umowę w trybie natychmiastowym powołując się na Kodeks Pracy i Art. 55
paragraf 11, który mówi "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie
określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
wynagrodzenia za okres 2 tygodni."

Teraz nasuwa się pytanie, co rozumie się przez ciężkie naruszenie
podstawowych obowiązków wobec pracownika ?
Czy jest tu również mowa o zaległościach w regulowaniu składek ZUS ?
Jeżeli jest to ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika, to czy mogę liczyć również na wynagrodzenie za okres
wypowiedzenia ?

Wiem, że pracodawca na pewno się będzie stawiał i nie będzie chciał
rozwiązać ze mną umowy z dnia na dzień, ponieważ nikt nie jest
wtajemniczony w sprawy którymi się zajmuje w firmie, w związku z tym
potrzebuje silnych argumentów, by szybko się rozstać z obecnym zakładem
pracy.

Serdecznie pozdrawiam,

(--)
Rasmus"

Czy ta sytuacja kwalifikuje się na ciężkie naruszenie obowiązków
pracodawcy?