Marcin Szawurski napisał(a):

> Ech mam prośbę o zajrzenie na podatki, bo tam dyskutanci twierdzą, że
> jeśli pracodawca nalicza (deklaruje) składki, a tylko ich nie odprowadza
> to ma conajwyżej zobowiązanie wobec ZUS, a praw pracowniczych w zaden
> sposób nie narusza.

Ma zobowiązanie wobec ZUS, ale tym samym narusza prawo pracownika to
świadczeń z ubezpieczenia społecznego związanych pernamentnie ze
stosunkiem pracy.Narusza tym samym jego interesy majątkowe. Ja nie mam
żadnych wątpliwości.
Ale dla wątpiących:

Gersdorf M. PiZS 1998/6/37 - t.2
Jeszcze w sprawie konstrukcji prawnej rozwiązania stosunku pracy w
trybie natychmiastowym z winy pracownika.

Do katalogu podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika [art. 55
§ 11 k.p.] zaliczyć należy przede wszystkim te obowiązki, które znajdują
odzwierciedlenie w podstawowych zasadach prawa pracy. [...]
Ponadto za podstawowe obowiązki pracodawcy trzeba dodatkowo uznać te z
nich, które stanowią o istocie stosunku pracy, a zatem: obowiązek
zapewnienia realnego zatrudnienia, obowiązek przejęcia na siebie ryzyka
związanego z prowadzeniem przedsięwzięcia gospodarczego, obowiązek
zgłoszenia (objęcia) pracownika do ubezpieczenia społecznego.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."