Pracodawca wprowadzil czytniki wejscia wyjscia i nakazal logowanie sie przy
przyjsciu dopracy i wylogowywanie przy wyjsciu - logiczne.
Ale - czas naliczany jest tylko od 8-16 i jesli ktos spozni sie 2 min system
uznaje spoznienie 15min i nie ma mozliwosci "odrobienia" tego wg
pracodawcy - po prostu beda odejmowac z pensji za nieprzepracowany czas.
Powoduje to, ze wszyscy masowo wychodza o 16, bo nawet jesli sie ktos
spoznil to jesli zostanie do 16:02 to i tak to juz nic nie da bo system
zliczal czas do 16.
Pytanie - czy pracodawca moze pomniejszyc pensje jesli wypracuje sie
powiedzmy 175h zamiast 176h (tyle jest w umowie). Za 4 spoznienia po 1 min
pracownik juz pracuje 1h mniej wg systemu, ale faktycznie pracowal mniej
tylko np 10min. Dodam, ze ogolne zasady dzialania nie zostaly zakomunikowane
oficjalnie, tylko wszystko jest przekazywane polslowkami przez osoby ktore
nadzoruja system.