Witam,
jeżeli pracodawca chce rozwiązać ze mną umowe to musi dac mi okres
wypowiedzenia np 3 miesiące? A co z wyprawką? Czy musi mi ją dać, albo
inaczej się spytam jakie warunki muszą być spełnione aby musiał On to
zrobić /no bo chyba to nie jest wg. "jego widzi mi sie"/.

Inna sprawa to, ze po wypowiedzeniu umowy zamiat chodzenia przez 3 miesiące
do pracy, pracodawca może zwolnic mnie z tego obowiązku, ale przez ten okres
bedzie mi wyplacał pensje /np. poprostu nie chce zebym pracował/. Czy to
mozna uznać za wyprawke? Czy oprocz tych 3 pensji musi wypłacić także
wyprawke? Co to własnie jest ta wyprawka?
A może tzw. wyprawka jest tylko gdy następuje likwidacja stanowiska, albo
redukcja etatów? A moze tylko w wypadku likwidacji zakładu?

Dziekuje za wyjasnienia.
Pozdrawiam!
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/