O luuuudzie wielkie dzieki za poprawienie! Taaak chodzi mi o "odprawe" jadnak
wolałbym o jakąs bardziej merytoryczną pomoc. Większość ludzi w moim
zakładzie tak
właśnie mówi o "odprawie" ale chyba to same nieuki, prymitywy i beznadziejne
tępaki którym jeszcze chce się robić w tym kraju za wręcz głodowe pensje :
((((( Poprawić mozna wielkie dzieki, ale bardziej mi zalezy na konkretnej
odpowiedzi, a post kazdy pisze jak umie ;)


Więc teraz chyba bedzie dobrze:

Witam,
jeżeli pracodawca chce rozwiązać ze mną umowe to musi dac mi okres
wypowiedzenia np 3 miesiące? A co z "odprawą"? Czy musi mi ją dać, albo
inaczej się spytam jakie warunki muszą być spełnione aby musiał On to
zrobić /no bo chyba to nie jest wg. "jego widzi mi sie"/.

Inna sprawa to, ze po wypowiedzeniu umowy zamiat chodzenia przez 3 miesiące
do pracy, pracodawca może zwolnic mnie z tego obowiązku, ale przez ten okres
bedzie mi wyplacał pensje /np. poprostu nie chce zebym pracował/. Czy to
mozna uznać za "odprawe"? Czy oprocz tych 3 pensji musi wypłacić także
odprawee? Co to własnie jest ta odprawa?
A może tzw. odprawa jest tylko gdy następuje likwidacja stanowiska, albo
redukcja etatów? A moze tylko w wypadku likwidacji zakładu?

Dziekuje za wyjasnienia.
Pozdrawiam!
Krzysztof

PS I prosze nie zwracać na występujące tu literówki, interpunkcje, itp...

Jaeszcze raz wszystkim dziekuje za odpowiedzi na moje pytania.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/