-
![Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę]( "Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... pracy po przeprowadzonych badaniach dopuści pracownika do pracy na dotychczasowym bądź innym stanowisku pracy. 2. W czasie pobierania renty należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy Pracownica pomimo ustalonego prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wypacanego w okresie niezdolności do pracy ...
-
![Chorobowe a świadectwo pracy]( "Chorobowe a świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Chorobowe a świadectwo pracy
... pracownika, który ukończył 50 lat - do 14 dni w roku kalendarzowym - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące w firmie przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu; wypadku w drodze do lub z pracy ...
-
![Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?]( "Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?
... organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Zwolnienie z pracy tych pracowników lub jednostronna niekorzystna zmiana warunków ich ... go obejmowała. W każdym jednak przypadku pracodawca może - za zgodą pracownika - wycofać dokonane wypowiedzenie. Podstawa prawna: art. 32 ust. 1 i 2 ustawy z 23 maja 1991 r. ...
-
![Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie]( "Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie
... od 183. dnia choroby - i wówczas okazałoby się, że zwolniony został pracownik w okresie ochronnym. Zdaniem Sądu Najwyższego: Ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego ...
-
![Umowa na czas wykonywania określonej pracy]( "Umowa na czas wykonywania określonej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... wymagana jest zgoda pracownika. Z kolei w przypadkach, które uzasadniają zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 kp) lub z powodu długotrwałej nieobecności, gdy miną okresy "ochronne" (art. 53 kp), można rozwiązać tę umowę bez wypowiedzenia. Jednak poza tymi wszystkimi przypadkami umowy na czas wykonywania określonej pracy nie można ...
-
![Kodeks pracy - nowelizacja]( "Kodeks pracy - nowelizacja [© Maksim Kabakou - Fotolia.com]")
Kodeks pracy - nowelizacja
... dniu, w którym nastąpiło zwolnienie. Jak wskazał ustawodawca, odpracowanie zwolnienia nie może jednak naruszać prawa pracownika do odpoczynku. Przydatne linki: - Kodeks pracy W drodze nowelizacji uregulowano także kwestię tworzenia rozkładu czasu pracy. W tym zakresie ustalono m.in., że rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzany ...
-
![Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?]( "Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?")
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
... – w sytuacji naruszenia przez pracownika zasady lojalności w stopniu, który uzasadniałby jego zwolnienie, możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a w sytuacjach wyjątkowych, nawet bez niego. Przywołać należy, iż zgodnie z orzecznictwem „nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy – w zależności od ...
-
![Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień]( "Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... pracy, a pensją otrzymywaną po przeniesieniu na nowe stanowisko lub otrzymywaną po skróceniu czasu pracy ze względu na ciążę. Przydatne linki: Kodeks pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy ... je do akt osobowych pracownika (w części B). ...
-
![Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników]( "Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników [© textune - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... dni w roku kalendarzowym, udzielanego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny pracownika lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym - wniosek składany na 1 dzień przed rozpoczęciem urlopu. Zwolnienie od pracy (siła wyższa) – 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym z powodu działania siły wyższej ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę -
![Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy]( "Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy [© Tumisu z Pixabay]")
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
... pracownika opinia publiczna nie widziała już dawno. Internet do czerwoności rozgrzała historia graficzki zwolnionej z pracy przez Skype za to, że nie przygotowała oczekiwanej przez szefa ilości grafik. Kobieta uczyła się nowego narzędzia pracy i jej wydolność w pierwszych dniach pracy ...
-
![Regulamin pracy - podstawowe informacje]( "Regulamin pracy - podstawowe informacje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... pracy funkcjonują postanowienia układu zbiorowego. Warto tu jednak zauważyć, że zwolnienie od tego obowiązku może mieć miejsce jedynie w sytuacji, gdy układ zbiorowy pracy w sposób wyczerpujący normuje wszystkie niezbędne kwestie, które powinny znaleźć się w regulaminie pracy. Treść regulaminu Ogólnie rzecz biorąc regulamin pracy ...
-
![Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia]( "Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia
... pracy przypada na dzień wolny od pracy, w praktyce uznaje się, że pracodawca może wydać pracownikowi świadectwo w ostatnim dniu faktycznego wykonywania pracy (najlepiej po zakończeniu dniówki pracownika). Wydawanie świadectwa pracy wcześniej niż w ostatnim dniu zatrudnienia zawsze wiąże się z ryzykiem pracodawcy umieszczenia w świadectwie pracy ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna]( "Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
... dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Likwidacja stanowiska pracy pracownika zdecydowanie ...
-
![Okres ochronny nie chroni pracownika?]( "Okres ochronny nie chroni pracownika? [© antiksu - Fotolia.com]")
Okres ochronny nie chroni pracownika?
... zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wobec tego art. 39 Kodeksu pracy nie pozbawia pracodawcy całkowicie możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w wieku 50+. Zdaniem wielu przepis ten jednak wcale nie gwarantuje pracownikom w wieku przedemerytalnym ochrony przed utratą pracy ...
-
![Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika]( "Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika [© Digitalpress - Fotolia.com]")
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika
... : Pracodawca zwolnił pracownika z pracy w trybie natychmiastowym za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Potem, na prośbę pracownika, zmienił swoją decyzję i zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy jest możliwe rozwiązanie umowy za porozumieniem, jeśli pracownik otrzymał już zwolnienie dyscyplinarne na piśmie ...
-
![Zwolnienie lekarskie a termin powrotu do pracy]( "Zwolnienie lekarskie a termin powrotu do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie a termin powrotu do pracy
... pojawić się w pracy w dniu, w którym zgodnie z harmonogramem (grafikiem) pracy przypada najbliższy zaplanowany jego dzień pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Oczywiście pracodawca może dokonać zmiany harmonogramu pracy i wyznaczyć pracownikowi dzień pracy, przypadający ...
-
![Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy]( "Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy
... pracy dotyczących urlopów wypoczynkowych. Ustalając wymiar urlopu pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności należy zsumować urlop należny na podstawie przepisów Kodeksu pracy oraz urlop dodatkowy. W przypadku pracownika posiadającego co najmniej 10-letni staż pracy, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy ...
-
![Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej]( "Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej
... wcześniejszego rozwiązania przez wypowiedzenie, a mimo to pracodawca dokonałby takiego wypowiedzenia. Pracownikowi przysługiwałoby wówczas roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (według wyboru pracownika) - wynika to z uchwały Sądu Najwyższego z 17 listopada 2011 r., sygn. III PZP 6/11. Ważne! O tym, jakie ...
-
![Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity]( "Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity [© Jonathan Stutz - Fotolia.com]")
Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity
... pracownika, ale też uwzględnić w rozkładzie pracy wcześniej zaplanowane przerwy do wykorzystania na modlitwę, oczywiście z zastrzeżeniem zachowania przewidzianych polskim prawem pracy norm czasu pracy. Zatrudnionemu w Polsce pracownikowi, nawet gdyby był innego wyznania, należy udzielić dnia wolnego w niedziele oraz w dni ustawowo wolne od pracy ...
-
![Społeczna inspekcja pracy]( "Społeczna inspekcja pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Społeczna inspekcja pracy
... pracownika od tej pracy i zapoznanie go z przepisami i zasadami bhp. Współpraca z PIP i innymi W zakresie ustalonym ustawą społeczni inspektorzy pracy mogą liczyć na wsparcie Państwowej Inspekcji Pracy oraz organów nadzoru i kontroli nad warunkami pracy ...
-
![Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK]( "Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK
... . TK w odpowiedzi na pytanie prawne orzekł, iż art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika (będącego pod ochroną art. 32 ust. 1 i ust. 8 ustawy o związkach zawodowych) do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach w wypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów ...
-
![Czas pracy ma być jeszcze bardziej elastyczny dla rodziców]( "Czas pracy ma być jeszcze bardziej elastyczny dla rodziców [© Kaspars Grinvalds - Fotolia.com]")
Czas pracy ma być jeszcze bardziej elastyczny dla rodziców
... pracownika ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanej przez niego pracy. Obowiązek każdorazowego uwzględnienia wniosku mógłby spowodować zakłócenie pracy w firmie, a w przypadku niektórych stanowisk jego realizacja byłaby wręcz niemożliwa. Przydatne linki: Kodeks pracy ...
-
![Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady]( "Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady
... Zwolnienie będzie pracownikowi przysługiwało nawet wówczas, gdy dziecko ma zapewnioną opiekę nie pracującego rodzica lub opiekuna. 7. Od pracownika zażądasz oświadczenia, od małżonka - nie Możesz żądać do pracownika ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach]( "Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... tylko odszkodowania. Nie zostanie jednak przez sąd przywrócony do pracy, o ile wcześniej pracodawca prawidłowo dokonał wypowiedzenia umowy o pracę (zob. wyrok SN z 21 września 2005 r., II PK 305/04, M.P.Pr.-wkł. 2005/12/16). Zwolnienie dyscyplinarne pracownika "chronionego" Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym pracodawca może ...
-
![Odszkodowanie za zwolnienie z pracy]( "Odszkodowanie za zwolnienie z pracy [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy
... za nieuczciwe zachowanie pracodawcy. Bardzo wielu pracodawców decyduje się na zwolnienie pracowników, aby zmniejszyć wydatki przedsiębiorstwa. Co ciekawe, do ... pracy zaspokajało wszystkie roszczenia pracowników z tego tytułu. TK uznał jednak, że odszkodowanie to ma na celu zabezpieczenie materialne pracownika, który nagle pozostał bez pracy ...
-
![Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne]( "Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
... okolicznościach. Należy się więc zastanowić, czy korzystanie przez pracownika z nielegalnego oprogramowania można zakwalifikować do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych umożliwiającego natychmiastowe zwolnienie? Do nowelizacji z 1996 r. Kodeks pracy precyzował, iż za „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ...
-
![Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?]( "Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo? [© NOBU - Fotolia.com]")
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. odprawa się należy. Zwolnienie indywidualne, choćby nawet pojedynczego pracownika, nie pozbawia go prawa do odprawy, pod warunkiem jednak, że przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie dotyczy pracownika, a równocześnie przyczyna ta jest wyłącznym powodem uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę ...
-
![Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców]( "Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców")
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców
... . 148 (1) Kodeksu pracy - pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?]( "Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?
... otrzymanego od pracodawcy. Wysyłał z niego w godzinach pracy w spółce E. prywatne e-maile. Korzystał też z ... zwolnienie dyscyplinarne było bezprawne. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy stwierdził, że w kodeksowym pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy elementy: bezprawność zachowania pracownika ...
-
![Kiedy zwolnienie z odpowiedzialności za szkodę?]( "Kiedy zwolnienie z odpowiedzialności za szkodę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy zwolnienie z odpowiedzialności za szkodę?
... lub wyliczenia się. Takie zróżnicowanie odpowiedzialności materialnej pracownika w sposób zasadniczy wpływa na jej zakres. W przypadku gdy ma ona charakter ogólny, uregulowana jest w sposób korzystniejszy dla zatrudnionego, za to dotyczy każdej osoby świadczącej pracę w ramach stosunku pracy. Odpowiedzialność za mienie powierzone, znacznie surowsza ...
-
![Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu]( "Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu [© Bruce Shippee - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu
... pieczy nad przekazanym mu mieniem. Wystąpienie uchybień pracownika w tym względzie wyklucza całkowite zwolnienie go z odpowiedzialności materialnej za szkodę, choć może przesądzić o zasądzeniu niższego odszkodowania. Mało czasu na dochodzenie roszczeń Generalnie roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia ...
-
![Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie]( "Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie
... lekarskiego - jak najszybszy powrót do zdrowia i odzyskanie zdolności do wykonywania pracy, przez co narusza interes pracodawcy polegający na gotowości pracownika do świadczenia pracy (na możliwości korzystania z pracy w pełni sprawnego fizycznie i psychicznie pracownika). (Wyrok Sądu Najwyższego z 11 czerwca 2003 r. I PK 208/02, PiZS 2003/12 ...
-
![Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy]( "Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy
... wyznaczył mu inne miejsce pracy, może być uznane za nieuzasadnione ze względu na brak związku między likwidacją miejsca pracy a rozwiązaniem umowy (wyrok SN z 22 września 1999 r., I PKN 279/99, OSNP 2001/2/43). 2. Jakie przepisy stosować przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracownika? Z przyczyn niedotyczących pracownika zwalniać może każdy ...
-
![Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?]( "Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie? [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?
... pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; W czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy”. Aby stwierdzić wypadek przy pracy ...
-
![Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?]( "Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracownika, uwzględnianego przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (zasiłków z ubezpieczenia chorobowego). PRZYKŁAD Pracownica w marcu 2008 r. otrzymała zwolnienie ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
