-
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe
... zawodowych. Pracownicy mogą tworzyć związki zawodowe według swego wyboru - tzn, że decydują o tym, jakie związki zawodowe chcą utworzyć lub do jakich przystąpić, jaki będzie zakres działania związków zawodowych, jego struktura, cele, zadania - wszystko to prowadzi do pluralizmu związkowego. Prawo tworzenia związków zawodowych wspiera zakaz ...
Tematy: związki zawodowe -
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe
Związkom zawodowym przysługuje prawo kontrolowania sytuacji na terenie zakładu pracy. Mogą one m.in. sprawdzać, czy pracodawca w należyty sposób przestrzega obowiązujących przepisów prawa pracy. Czy oznacza to również, że związki są uprawnione do analizowania wynagrodzeń, które otrzymują zatrudnieni ? Związki zawodowe rzeczywiście są uprawnione do ...
-
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników
... pracowników. Dochodzi do tego wówczas, gdy w zakładzie nie funkcjonują związki zawodowe, a przepisy prawa pracy wymagają, aby pracodawca skonsultował z pracownikami określone działania. W zależności od brzmienia konkretnego przepisu, przedstawicielom będzie przysługiwało prawo do zaopiniowania lub wyrażenia zgody na określoną propozycję pracodawcy ...
-
Czas pracy a związki zawodowe
... związki zawodowe u pracodawcy nie działają – z przedstawicielami pracowników. Jeżeli jednak związki zawodowe w żadnej formie nie zgodzą się z pracodawcą co do wprowadzenia elastycznych godzin czasu pracy, ustawodawca przewidział dodatkową „furtkę” omijającą związki zawodowe ... zawodowych, nadal utrzymuje prawo pracodawcy do samodzielnego ustalenia ...
-
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności
... . W związku z tym zamierza wprowadzić limity zwolnień. Czy ma do tego prawo? Przypomnijmy, zgodnie z art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. ... w czasie wolnym od obowiązków zawodowych, nieobecność pracownika we wnioskowanym przez związki terminie nie powoduje poważnych zakłóceń w normalnym procesie pracy, -to ...
-
Plan urlopów a związki zawodowe
... . 163 kodeksu pracy, w którym pracodawca ustala terminy wykorzystywania przez pracowników urlopów wypoczynkowych w danym roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do nich prawo. W obecnie obowiązującym stanie prawnym sporządzanie planu urlopów nie jest obligatoryjne, niemniej jednak pracodawca ma obowiązek ich sporządzania, zwłaszcza, gdy ...
-
Samozatrudnieni i zleceniobiorcy stworzą w firmie związki zawodowe
... 2015 r., rozszerza krąg osób uprawnionych do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych. Takie prawo przysługiwać ma również osobom wykonującym pracę zarobkową. Oznacza to ... centrali związkowej. Za korzystne uznać należy uregulowanie skudów zaniechania przez związki informowania o liczbie swoich członków. Projektodawca proponuje aby do czasu ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... pisemne zalecenie wstrzymania pracy danego urządzenia technicznego lub określonych robót, informując o tym jednocześnie związki zawodowe (art. 11 ust. 2 ustawy). Z zaleceniem można dyskutować. Służy temu sprzeciw, który pracodawca ma prawo wnieść do Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 7 dni od doręczenia zalecenia „terminowego” oraz niezwłocznie ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... związków przystąpiły. Zwolnienie dyscyplinarne pracownicy niezrzeszonej stałoby się po prostu niewykonalne. Dlatego też przyjęte jest, że pracodawca, u którego nie działają związki zawodowe, ma prawo rozwiązać umowę o pracę z winy ciężarnej pracownicy. Konieczne jest jednak, aby przy rozwiązywaniu umowy w trybie art. 52 § 1 K.p. kierował się on ...
-
Jakie są uprawnienia związków zawodowych?
... na obronę jego praw. W zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe, pracownicy mogą wyznaczyć swoich przedstawicieli do reprezentowania ich interesów w kontaktach z pracodawcą. Szczegółowe uprawnienia Reprezentatywne związki zawodowe mają prawo do udziału we współtworzeniu prawa. Chodzi tu o ogólnokrajowe organizacje międzyzwiązkowe ...
-
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy
... uda się dojść do porozumienia ze związkami w ustalonym terminie, wówczas prawo pracy pozwala mu na jednostronne ustalenie treści regulaminu pracy (i zmian do niego). Dotyczy to również sytuacji, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe (1042 K.p.). W przypadku regulaminu wynagradzania przepisy Kodeksu pracy są mniej korzystne ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej określoną w ustawie liczbę pracowników. Ponadto, prawo do otrzymania odprawy pieniężnej przysługuje również pracownikom w sytuacji, kiedy zwolnienia obejmują ... iż przy zwolnieniach grupowych bardzo istotną rolę mogą odegrać związki zawodowe, albowiem zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy pracodawca jest obowiązany ...
-
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu
... związki zawodowe, została przejęta przez nowego pracodawcę. W czasie przekształceń jeden z pracowników przebywał na urlopie wypoczynkowym. Nikt nie powiadomił go jednak, że dział, w którym pracuje ma innego szefa. Co to oznacza? Czy pracownik ma prawo ... przejścia firmy pracownikom przysługuje prawo do rozwiązania stosunku pracy z siedmiodniowym ...
-
Plan urlopów 2013
... . Zobligowane są do tego tylko te przedsiębiorstwa, w których działają związki zawodowe i nie wyraziły one zgody na odstąpienie od tej procedury. Zazwyczaj plany urlopów ustala ... 10 dni urlopu). Nie ujmuje się także 4 dni urlopu na żądanie. Wymagany przez prawo plan urlopów należy po sporządzeniu podać do wiadomości pracownikom. Od momentu ogłoszenia ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... związki zawodowe W przypadku zwolnień grupowych należy o swoich zamiarach powiadomić zakładowe organizacje związkowe. Chodzi o to, aby wspólnie rozważyć, czy da się uniknąć zwolnień albo zmniejszyć ich rozmiar, czy jest szansa na przekwalifikowanie bądź przeszkolenie zawodowe ... . Prawo do odprawy Wszyscy pracownicy zwalniani grupowo mają prawo do ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... (art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Tak naprawdę w firmach gdzie nie działają związki zawodowe ( bez względu na ilość zatrudnionych osób) nowego pracodawcę obowiązują ... pracownika z możliwości podejmowania decyzji stanowiącej o jego życiu zawodowym i dał mu tylko prawo zgodzić się lub zwolnić z pracy. Nie pozostawił wyboru do decydowania ...
-
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... także komórkę organizacyjną odpowiedzialną za jej sporządzenie i przechowywanie ustala pracodawca. Prawo wglądu w dokumentację Należy podkreślić, że zgodnie z przepisami art. 85 § ... o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.) uprawnienie do kontrolowania przez związki zawodowe przestrzegania prawa pracy oznacza także uprawnienie do ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... związki zawodowe (tj. osoby, która skutecznie wnioskowała do organizacji związkowej o ochronę swych praw, albo też członka związków). Z całą stanowczością należy zatem stwierdzić, że związki ... 38 § K.p., jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, ma prawo w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na ...
-
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego
... Stronami sporu zbiorowego jest pracodawca i pracownicy, reprezentowani przez związki zawodowe. Prawa i interesy pracodawców mogą być także reprezentowane przez organizację ... pracownika w strajku legalnym nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych i zachowuje on prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku ...
Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe -
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej
... o nakładach na środki trwałe. Czego nie można ujawniać? Ustawodawca wymaga, aby związki zawodowe nie ujawniały uzyskanych od pracodawcy informacji, stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (por. art. 2414 ... uczestniczących w rokowaniach w sprawie układu zbiorowego pracy ma prawo powołać eksperta, którego zadaniem jest przedstawienie opinii w sprawach ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?
... (§ 2 art. 772 kp). Związki zawodowe mają 30 dni na przedstawienie wspólnie uzgodnionego stanowiska. Jeśli nie dojdą do porozumienia i nie zaprezentują zgodnego poglądu w tej kwestii, to po upływie terminu pracodawca, po ówczesnym rozpatrzeniu odrębnych stanowisk w organizacjach związkowych, ma prawo podjąć samodzielną decyzję o zmianie regulaminu ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... czas zastępstwa) oraz bezterminowych (na czas nieokreślony). Powyższy katalog umów (źródło: „Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych”, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2007) nie jest wyczerpujący, ... rygorom wypowiedzenia definitywnego. Jeśli w zakładzie pracy istnieją związki zawodowe, zamiar wypowiedzenia podlega pisemnej konsultacji z reprezentującą ...
-
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie
... umowę o dzieło na rzecz innego podmiotu, ale wykonując pracę zarobkową utraci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy. Wykonywanie ... tj. z winy pracownicy, rozwiązania umowy o pracę, jeżeli obowiązujące w zakładzie pracy związki zawodowe wyrażą na to zgodę. Jeżeli natomiast podjęcie dodatkowego zatrudnienia, np. w ramach ...
-
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka
... załatwić sądownie. Konstytucja RP (art. 45) gwarantuje każdemu prawo do sprawiedliwego i jawnego rozpatrzenia sprawy bez nieuzasadnionej zwłoki przez właściwy, niezależny, ... rzecz biorąc toczą się one przeważnie na linii pracodawca- związki zawodowe, a zagadnienia z nimi związane regulują m.in. przepisy ustawy z o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. ...
-
Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK
... ) Konstytucji. TK stanął na stanowisku, iż działacz związkowy powinien mieć prawo zgłoszenia - oprócz żądania odszkodowania - alternatywnie, żądania przywrócenia do pracy ( ... prowadzenie działalności związkowej, a w konsekwencji realizację prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. TK przywołał również art. 3 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany X 2012
... organizacyjne kościołów i związków wyznaniowych posiadające osobowość prawną, spółdzielnie, związki zawodowe oraz wspólnoty mieszkaniowe; wskazano, że Kasa Krajowa będzie kontrolować ... , że elementy te nie podlegają ochronie przyznawanej programom komputerowym przez prawo autorskie w rozumieniu Dyrektywy o programach. Ponadto, zdaniem TS UE osoba, ...
-
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
... przez agencje zyskują wiele udogodnień właściwych dla umowy o pracę, jak np. prawo do urlopu wypoczynkowego. Pracownicy tymczasowi nie mogą być traktowani gorzej ... tylko pracownicy i pracodawcy, ale także państwo oraz inne instytucje, takie jak związki zawodowe. Zapewnienie skutecznego funkcjonowania rynku pracy leży w interesie każdej ze stron, ...
-
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste
... aby pracownik mógł się do tego odnieść, w szczególności, iż przysługuje mu prawo do złożenia do pracodawcy sprzeciwu w terminie 7 dni od daty doręczenia pisemnej ... Rola organizacji związkowych Co istotne, jeśli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, pracodawca powinien je niezwłocznie poinformować o nałożonej karze porządkowej, jej przyczynach ...
-
Kiedy przedsiębiorca popełnia czyn nieuczciwej konkurencji?
... 12 ust. 2 uznk); Przy czym ww. działania podejmowane przez związki zawodowe, zgodnie z przepisami o rozwiązywaniu sporów zbiorowych nie wypełniają znamion czynu nieuczciwej konkurencji ... wartości rynkowej tych dóbr i usług; osoba rezygnująca z udziału w systemie sprzedaży ma prawo do odprzedaży organizatorowi systemu za co najmniej 90% ceny zakupu ...
-
Mniej obowiązków dla małego pracodawcy
... o formalne wymogi, co nie oznacza, że są z nich całkowicie zwolnione. Prawo zakładowe raczej dobrowolnie Podstawowym prawem zakładowym jest regulamin i układ zbiorowy ... może więc występować nawet u bardzo małego pracodawcy, jeżeli działają u niego związki zawodowe będące partnerem do zawarcia układu. W praktyce jednak układy zbiorowe pracy występują ...
-
Przywrócenie do pracy - jakie zmiany?
... Na konieczność wprowadzenia zmiany w tym zakresie od lat wskazywały związki zawodowe. W efekcie, wraz z ostatnią wielką nowelizacją procedury cywilnej, zdecydowano ... zwolnienia dyscyplinarnego. W razie wręczenia mu takiego oświadczenia, pracownik ma prawo wnieść przeciwko pracodawcy pozew, kwestionując skuteczność czy zasadność zwolnienia. Doszłoby do ...
-
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... związków zawodowych na piśmie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych (jeżeli związki zawodowe nie działają, pracodawca zawiadamia przedstawicieli pracowników) przeprowadzenia konsultacji zwolnień ... W mniejszych przedsiębiorstwach zwalnianym pracownikom nie przysługuje odprawa, ale na zasadach ogólnych mają oni prawo do wynagrodzenia za okres ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... i pracownikowi, który nie zgadza się z treścią wydanego orzeczenia, przysługuje prawo do wystąpienia z wnioskiem o ponowne przeprowadzenie badań. Zakres i częstotliwość ... sprawach za choroby zawodowe uznaje się: zatrucia ostre albo przewlekłe lub ich następstwa wywołane przez substancje chemiczne (np. nikiel, ołów, rtęć, fluor i ich związki, tlenki ...