-
Obowiązki pracodawcy: od 1 listopada napoje i posiłki dla pracowników
... za posiłki i napoje lub zwrotu pracownikom kosztów poniesionych na ich zakup jeżeli wynika z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie powoduje powstania u pracowników przychodu. Zatem pracodawca nie pobiera zaliczki na podatek dochodowy oraz nie dokonuje naliczenia składek ZUS ... 1502; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1268), § 2–6, § 8 ...
-
Jak założyć spółkę cywilną?
... ZUS za siebie samodzielnie. Jedynie w sytuacji, gdy spółka cywilna zatrudnia pracowników, wspólnicy składają deklaracje ZUS ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... i Spraw Publicznych z dnia 9 kwietnia 2015 r., sygn. akt: I PK 213/14, ... ZUS. Traktowane są one na takich samych zasadach jak w przypadku zatrudnienia pracowników. Ważne: Organizacja opłaciła studia magisterskie studenta wolontariusza w nagrodę za jego dobrą pracę. W tym przypadku przychód osiągnięty po stronie wolontariusza w wysokości opłaty za ...
-
Umowa zlecenie w 2016 r.
... . Chociaż, to i tak płatnik odpowiada przed ZUS za opłacenie składek jeżeli nawet zostanie źle poinformowany przez ... opłacania składek na FP firmy zatrudniające pracowników tylko na podstawie umowy zlecenie. Nie dotyczy ... tytułów ubezpieczeń społecznych umów cywilnoprawnych na przełomie 2015 i 2016 r. w takim przypadku należy uznać, że stosuje ...
-
Agencja pracy tymczasowej - jak działa?
... i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015 r., poz. 149) przy uwzględnieniu ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. nr 166, poz. 1608). ... może bowiem w szczególności posiadać zaległości w podatkach i składkach ZUS, musi być podmiotem niekaranym za określone przestępstwa oraz musi być to podmiot, ...
-
Świadczenie rodzicielskie: od 1 stycznia 1000 zł przez rok
... pracowników. Przyszłe mamy, które opłacają dobrowolne „chorobowe” – czyli przedsiębiorczynie i zleceniobiorczynie – mają jednak prawo ... przy umowie o dzieło nie mogła zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, za okres od października do grudnia 2015 r. ZUS nie wypłaci jej żadnych pieniędzy w związku z narodzinami dziecka. Natomiast od ...
-
Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna?
... za siedzibą zleceniodawcy, we własnym lokalu, w czasie przez siebie określonym, który nie podlega ewidencjonowaniu. Na ten przykład podam biura rachunkowe, które są prowadzone przez właścicieli nie zatrudniających pracowników ...
-
Działalność gospodarcza: czy rzeczywiście będzie łatwiej?
... w życie od 1 kwietnia 2015 r.) w zakresie kierowania pracowników na obowiązkowe, wstępne badania lekarskie ... zakresie ZUS poprzez zniesienie obowiązku sprawdzania prawidłowości danych przekazywanych do ZUS oraz ... zatwierdzenie planu dochodzenia do uznania tej grupy za organizację producentów owoców i warzyw poprzez rezygnację z obowiązkowego dołączenia ...
-
Nowelizacja ustawy o NIK podpisana przez Prezydenta
... sankcji za ... pracowników cywilnych na równoważnych stanowiskach, zgodnie z dalszymi ustaleniami z Ministrem Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej. Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W dniu 5 maja 2015 roku została także podpisana przez Prezydenta RP ustawa z dnia 9 kwietnia 2015 ... całości zobowiązań względem ZUS ...
-
Jak założyć działalność gospodarczą?
... 2015 ... ZUS druk rejestracyjny: ZUS ZUA - jeśli będzie opłacał zarówno składki społeczne, jak i zdrowotne lub ZUS ZZA - jeśli będzie opłacał jedynie składki zdrowotne (bowiem do składek społecznych posiada inny tytuł ubezpieczeń). Ważne! Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą może w swojej firmie zatrudniać pracowników ...
-
Likwidacja działalności gospodarczej krok po kroku
... 2015 r. za ... pracowników bądź ich odpowiedniki - przez okres wymaganego dostępu do tych informacji, wynikający z przepisów emerytalnych, rentowych oraz podatkowych, nie krócej jednak niż 5 lat; dowody księgowe dotyczące wpływów ze sprzedaży detalicznej - do dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego za ...
-
Od 1 lipca eIDAS zamiast ustawy o podpisie elektronicznym
... społecznymi. Dodatkowo udostępniona przez ZUS aplikacja ePłatnik pozwala firmom rozliczać składki za siebie i pracowników, wysyłać deklaracje rozliczeniowe, dokonywać zgłoszeń i wyrejestrowań ubezpieczonych. Zgodnie z przepisami, które weszły w życie z początkiem 2015 r. przedsiębiorcy rozliczający składki za więcej niż 5 zatrudnionych, są ...
-
Ile kosztuje własna firma?
... pracowników na umowę o pracę, zlecenia czy dzieło, kosztem będzie wartość brutto wynagrodzenia. Dodatkowym kosztem będą także składki ZUS ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... pracowników branż, które są najmniej wypadkowe. Zmiana obejmie pracowników administracyjno-biurowych, zatrudnionych u pracodawcy zakwalifikowanego do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka, w rozumieniu przepisów o ZUS ... roku: minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2. ... dnia 16 grudnia 2015 roku. Istotną zmianą ...
-
15 istotnych praw przedsiębiorcy
... społeczne (ZUS) przez okres ... za przyznawane działania podejmowane w zakresie polityki zrównoważonego rozwoju, badań i rozwoju, struktury zatrudnienia itp. Bartosz Olszewski – adwokat JESTEŚ PRZEDSIĘBIORCĄ Prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą lub jesteś przedsiębiorcą zatrudniającym pracowników ... dnia 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne ...
-
Jak założyć własną firmę krok po kroku?
... jak i podmiotów zatrudniających kilku pracowników. Własny ... ZUS - działalność gospodarcza Naszym pierwszym krokiem powinna być rejestracji firmy w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Wpis do ewidencji jest darmowy. W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej wypełniając formularz CEIDG-1, mamy za ... . Od 2015 r. nie ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2014 r.
... za zapis; przewidziano zmiany wchodzące w życie w dniu 27 marca 2015 r., które obejmują wprowadzenie możliwości udostępniania treści protokołów i pism w postaci elektronicznej również za ... REGON oraz NIP oraz rejestracji płatnika w ZUS (np. numery rachunków bankowych, przewidywaną liczbę pracowników) w terminie 21 dni od dnia wpisu w KRS ...