-
Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
... przez cudzoziemca oznacza zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub pełnienie funkcji w zarządach osób ... 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób ... dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób, wojewoda może wydać zezwolenie na ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca - obowiązki pracodawcy
... wynagrodzenia w województwie oraz zatrudnienie na czas nieokreślony ... dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych), dowód jednorazowej wpłaty ... w pkt 1-3 i 6-13 powyżej (§ 6 ust. 2 rozporządzenia). Informacja starosty, o której mowa w ... niższa o więcej niż 30% od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, 3) art. ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce: jak to zrobić dobrze?
... obywatelstwa polskiego. W praktyce, trzeba rozróżniać zatrudnienie cudzoziemców - obywateli państw UE/EOG i Szwajcarii oraz obywateli z ... okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w pkt 2–4 powyżej - w ... zrealizowania jego potrzeb kadrowych w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy. W tym celu ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 K. p.). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o ... najmniej 3 lata. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa powyżej, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana ... to, czy pracownik podjął nowe zatrudnienie. Natomiast jeżeli skrócenie okresu ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... , gdy załoga firmy liczy sobie 20 i więcej osób, wykaz taki zawiera się w postanowieniach regulaminu pracy (por. art ... (por. art. 200 § 5 K.p.). …potem badania Zatrudnienie przy pracach lekkich ... się w przepisach rozporządzenia MZiOS z 30 maja 1996 r. w ... wymiar jego czasu pracy nie przekraczał wskazanych powyżej norm dobowych i tygodniowych. Dlatego ...
-
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... więc może również pracować. Może to być zatrudnienie w ramach umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie lub o ... 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania” (art. 1862 § 1 K. p.). Również w sytuacji, gdy oboje z rodziców/opiekunów korzystaliby jednocześnie z urlopu wychowawczego (poza wskazanym powyżej ...
-
Staż z urzędu pracy
... Treść umowy powinna zawierać dane dotyczące organizatora stażu, opiekuna stażysty, osób skierowanych na staż, okresu jego trwania oraz ... kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka powyżej 50 roku życia bez kwalifikacji zawodowych, ... wniosek przysługują dwa dni wolnego za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu z zachowaniem prawa ...
-
Zasiłek dla bezrobotnych 2013
... zatrudnienie wypłaca się zasiłki dla bezrobotnych. Prawo do zasiłku oraz jego wysokość zależą jednak od wielu czynników. Kwestie zasiłków dla osób ... mieszkający na terenie powiatu w którym stopa bezrobocia dnia 30 czerwca roku poprzedzającego nie przekraczała 150% ... zasiłek może liczyć bezrobotny o stażu pracy powyżej 20 lat - otrzyma on zasiłek ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... , wówczas zatrudnienie ... 30 dni przed planowanym terminem zatrudnienia bądź przedłużenia zatrudnienia cudzoziemca. Zezwolenie na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i może zostać przedłużone. W przypadku, gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej, która na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób ...
-
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
30 września weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym pracownikom oraz warunków ich zatrudniania. Kiedy i na jakich warunkach może być zatrudniona osoba niepełnoletnia? Jakie zmiany wprowadzają nowe przepisy? Kodeks Pracy szczegółowo reguluje kwestie zatrudnienia młodocianych, czyli osób ... powyżej ... zatrudnienie ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... współżycia społecznego. Wymieniona powyżej lista obowiązków pracodawcy wobec pracownika ... komendą uzupełnień, Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub ... a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie ... od 1.000 zł do 30.000 zł. Zwolnienie niezgodne z prawem ...
-
Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność
... powyżej 16 roku życia przy niektórych rodzajach prac wzbronionych, jeżeli jest to niezbędne do odbycia przez niego przygotowania zawodowego. Co ważne, takie zatrudnienie ... nauczycieli, instruktorów praktycznej nauki zawodu lub innych osób uprawnionych do prowadzenia praktycznej nauki zawodu, informowanie ... karze grzywny w wysokości od 1000 do 30 ...
-
Jak otworzyć sklep spożywczy?
... marszałka województwa, na sprzedaż hurtową napojów alkoholowych powyżej 18% - udzielane są przez Ministra Gospodarki. ... Zatrudnienie pracowników uzależnione jest od pisemnego zawiadomienia o tym fakcie w ciągu 30 ... bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników lub innych osób, zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia działalności w miejscach, ...
-
Zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej
... wykazać dochód miesięczny w kwocie powyżej 461 zł, a cudzoziemiec, który ma na ... podstawie ze swobody przepływu osób. W przypadku, gdy cudzoziemiec dopiero uruchamia ... 12-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia lub zatrudnienie na czas nieokreślony co najmniej ... obowiązek udzielić ww. informacji w ciągu 30 dni od otrzymania wystąpienia, a w ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... tym osobom, jeżeli przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową, aby ... do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę ... którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, z zastrzeżeniem pkt 2 ... art. 61, ustala się według stanu na 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego, a w ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... wówczas, gdy składniki majątkowe, z którymi powiązane jest zatrudnienie pracowników, przechodzą w ręce innej osoby. Taka ... uzasadnieniu do wspomnianego już powyżej orzeczenia z 15 września 2006 r. (I PK 75/06 ... doszło co najmniej na 30 dni przed przewidywanym ... pracownikami. Objęcie ochroną z art. 231 K.p. osób, które w momencie przejścia firmy na ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... ukaraniem karą grzywny do 30 tys. złotych, ale i ... Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a w razie braku takich osób - innej osoby będącej spadkobiercą ... do pracy pracownik podjął zatrudnienie u innego pracodawcy i skorzystał z prawa do rozwiązania umowy ... pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w powyżej trwająca dłużej niż 1 miesiąc. ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów ... o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją ... 125/76, OSPiKA 1977 z. 11-12 poz. 186 z glosą E. Brzezińskiego). Wymienione powyżej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie wyczerpują ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co ... , w której w trakcie roku 2008 zatrudnienie wzrośnie, a liczba pracowników w ... ZUS Z-3a (dla zleceniobiorców i innych osób niebędących pracownikami) będący zaświadczeniem o ... liczbie zatrudnionych”. „Pracodawca zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników na ...
-
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... pracy tymczasowej. Pracodawca, który decyduje się na zatrudnienie osób do prac dorywczych i sezonowych, powinien dbać o bezpieczeństwo i ... ograniczenia zagrożeń, o których mowa powyżej, pracownikach wyznaczonych do udzielania ... nie ponosi odpowiedzialności -w zakresie wynikającym z ustawy z 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków ...
-
Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?
... powyżej 16 roku życia popiera 87 proc. ankietowanych, a 33 proc. przychylnie wyraża się o zatrudnianiu osób w wieku 13-15 lat. Z badania Grupy Progres wynika natomiast, że na niepełnoletnich pracowników pozytywnie patrzą też przedsiębiorcy – co drugi jest gotowy na ich zatrudnienie ... nieprzerwanie 30 minut i wliczanego do czasu pracy. Młodzież ...