zakres prac, (strona 8/14) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › zakres prac

Zakaz konkurencji w prawie pracy

... ze stron i jest przez nią podpisany. W umowie o zakazie konkurencji powinna być precyzyjnie określona działalność konkurencyjna (w tym m.in. rodzaje działalności, formę, zakres terytorialny), od której w trakcie pozostawania w stosunku pracy pracownik będzie się powstrzymywał. Jeżeli czas obowiązywania zakazu konkurencji będzie krótszy niż czas ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Zwolnienia grupowe - procedura

... poinformować urząd pracy. Pracodawca musi to uczynić dwa razy: przed konsulatcjami ze związkami zawodowymi oraz, gdy zostanie zawarte z nimi porozumienie. Zakres informacji przekazywanych urzędowi obejmuje najważniejsze ustalenia zawarte w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo wydanym przez pracodawcę regulaminie zwolnień. ETAP IV - rozwiązanie ...

Tematy: zwolnienia grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia pracowników
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika

... nastąpić „najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego” żadnymi warunkami i nie przewidując żadnych wyjątków. Zdaniem Sądu z uwagi na przedmiot, cel i zakres art. 168 kp nie da się wywieść warunku, że zastosowanie art. 168 kp zależne jest od zgody pracownika. Warunek taki ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy?

... zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej (art. 149 kp). Zakres ewidencji czasu pracy szczegółowo określa § 8 pkt 1 rozporządzenia o aktach osobowych. Powołany przepis obliguje pracodawcę do założenia i prowadzenia odrębnie dla każdego pracownika ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, lista obecności, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy pracownika
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne

... (nadzwyczajnym) sposobem rozwiązania stosunku pracy i z tego względu powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. W szczególności ocena ta musi więc uwzględniać zakres winy pracownika polegającej na jego złej woli wyrażającej się w umyślności lub rażącym niedbalstwie. Przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na ...

Tematy: dyscyplinarka, obowiązki pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Umowa o dzieło czy zlecenia na tłumaczenia?

... skutkiem natychmiastowym. Umowa jest nienazwana. Czy umowa na taki zakres prac może, przy uwzględnieniu powyższych zapisów, być zakwalifikowana jako umowa o dzieło? ... tłumaczeniu jest zawierana kolejna umowa itd. 2. Staranność i gotowość do wykonania określonych prac to cechy zlecenia W przypadku, o którym mowa, została zawarta umowa ramowa, która ...

Tematy: umowa o dzieło, forma zawarcia umowy, umowa zlecenia
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę

... z pracownikiem umową o pracę. Dodatkowo oferta pracodawcy nie dotyczyła dalszej przyszłości, ale najbliższego okresu czasu, w trakcie którego miała być założona firma. Zakres jej działalności miał się zaś pokrywać co do szczegółu z zakresem dotychczasowych obowiązków pracownika. Takie sytuacje stanowią modelowy przykład tego, jak ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, formy stosunku pracy, umowa o pracę
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?

... on bowiem bezpośrednim poleceniom przełożonego, jak ma to miejsce w przypadku umowy o pracę i w zasadzie sam decyduje o sposobie wykonania dzieła. Badając zakres obowiązków uregulowanych Ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, należy pamiętać, iż przyjmujący zamówienie nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, chyba, że umowa ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, zawarcie umowy o pracę
Staż z urzędu pracy

... pracodawcy do realizacji programu stażu, który jest ustalany przez pracodawcę w porozumieniu ze starostą przy zawieraniu umowy. Program stażu powinien określać zakres zadań wykonywanych przez stażystę oraz rodzaj uzyskiwanych umiejętności zawodowych. Organizatorem stażu może być pracodawca tzn. osoba fizyczna, prawna albo jednostka ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Zimą więcej obowiązków dla pracodawcy

... tych pomieszczeniach zapewnić urządzenie do podgrzewania posiłków. Chodniki muszą być bezpieczne Zakres obowiązków pracodawcy w okresie zimowym wyznaczają nie tylko przepisy bhp. ... Strefę tę należy odgrodzić od reszty terenu. Nie można też prac na dachu powierzyć pracownikowi nieposiadającemu aktualnego badania profilaktycznego stwierdzającego ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, posiłki dla pracowników, posiłki profilaktyczne, napoje dla pracowników, odśnieżanie
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

... umowy czy zawierania aneksu do umowy. Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk - to będzie jedyna zmiana, jaką wprowadzimy (pensje, zakres obowiązków nie ulegają zmianie). Nowa nazwa stanowiska pracy może być traktowana jako pogorszenie warunków, gdyż pracownicy ze „specjalisty” staną się ...

Tematy: zmiana stanowiska, zmiana stanowiska pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające
Czas pracy kierowców - nowe regulacje

... wyklucza również możliwości wprowadzenia dla zatrudnionych w nich kierowców ryczałtów za nadgodziny i za pracę w porze nocnej. Posunięcie takie ma wpływ na zakres obowiązków pracodawcy dotyczących prowadzenia ewidencji czasu pracy, o ile prowadzą oni klasyczne karty czasu pracy. W omawianym przypadku przyznanie ryczałtów za nadgodziny ...

Tematy: czas pracy, czas pracy kierowców, czas pracy kierowcy, ustawa o czasie pracy kierowców, przewóz drogowy, kierowcy, zatrudnianie kierowców
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?

... w firmie nie ma związków zawodowych. Zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), ustalony w ten sposób zakres świadczeń, powinien być zapisany w wewnętrznym regulaminie funduszu. Kryterium dochodowe Świadczenia z ZFŚS nie mogą być przez pracodawcę rozporządzane w dowolny sposób, ponieważ ...

Tematy: ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia socjalne, regulamin ZFŚS, prawa pracownika, świadczenia na rzecz pracowników
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?

... z wielu uciążliwych formalności. Jednak nawet zleceniobiorcy należy zapewnić pewien zakres uprawnień właściwych dla zatrudnienia pracowniczego. Badanie i szkolenie może być ... znaczny, że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne mające odpowiedni stan ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, pracownik cywilnoprawny, zatrudnienie pracownika, umowa zlecenia, zleceniobiorca
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?

... nie pozbawi ochrony Reforma emerytalna, wprowadzona ustawą nowelizującą ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, w sposób istotny wpływa na zakres ochrony przedemerytalnej przysługującej pracownikom. Przepis art. 39 K.p. pozostał wprawdzie niezmieniony, ale regulacja przejściowa ustawy nowelizującej zmodyfikowała zasady ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych

... jest określony w Kodeksie pracy. Wydaje się jednak, że ustalenie rodzaju prac czy stanowisk, na których przysługuje ryczałt powinno nastąpić w aktach wewnątrzzakładowych, czyli w: ... art. 1511 § 4 kp, jeżeli według twierdzeń pracodawcy nie przewidywał on, że zakres zadań pracownika poza zakładem pracy będzie wymagał świadczenia pracy w godzinach ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy

... zm.). Jeżeli pracownik zatrudniony jest w warunkach gorącego mikroklimatu, napoje profilaktyczne powinny zawierać sole mineralne i witaminy. Napoje należy zapewniać w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie, przy zachowaniu dostępu do nich w ciągu całej zmiany roboczej. Pracodawca nie może limitować ilości napoi, np. poprzez ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, wysokie temperatury
Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

... uregulowane przepisami regulaminu pracy. W regulaminie powinny zostać dokładnie określone uzasadnione okoliczności, które będą podstawą do przeprowadzenia przeszukania, a także jego zakres. Poza tym wszystkie przepisy ujęte w regulaminie pracy dotyczące przeszukania powinny być jasne i nie budzić wątpliwości pracownika. Przeszukanie pracownika to ...

Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, kontrola osobista, przeszukanie pracowników, uprawnienia pracodawcy
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy

... odszkodowań. Pomoc uzyskana w ten sposób jest często znacznie bardziej opłacalna dla pracownika. Firmy czy kancelarie odszkodowawcze mają bowiem znacznie szerszy zakres wiedzy na ten temat, co pozwala im często uzyskać bardzo wysokie kwoty odszkodowania dla poszkodowanego pracownika.

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie dla pracownika
Odpowiedzialność porządkowa pracownika

... . Do pierwszej grupy kar zalicza się naganę oraz upomnienie. Kary te odnoszą się przede wszystkim do sfery życia psychicznego pracownika, a zakres możliwości ich zastosowania jest bardzo szeroki, bowiem mogą być zastosowane w przypadku każdego przewinienia porządkowego. Drugą grupę stanowią kary pieniężne, które ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kara porządkowa
Wspólne ubieganie się o zamówienia publiczne

... jest jeden z wykonawców, który zazwyczaj zgodnie z umową konsorcjum jest także liderem konsorcjum, uprawnionym do kontaktów z zamawiającym i rozliczania wykonanych w ramach konsorcjum prac. Jak wskazano w art. 23 ust. 4 PZP zamawiający, jeżeli oferta wykonawców została wybrana, może żądać przed zawarciem umowy w sprawie zamówienia publicznego ...

Tematy: zamówienia publiczne, przetargi, prawo zamówień publicznych, wspólne ubieganie się o zamówienia publiczne
Umowa handlowa: jak ją skonstruować?

... . Podsumowując, kontrakt tylko wtedy będzie narzędziem zapewniającym skuteczny rozdział ryzyka gospodarczego pomiędzy przedsiębiorcę i jego partnera biznesowego, jeśli będzie prawidłowo określał zakres obowiązków stron oraz zapewniał dostęp do instrumentów umożliwiających skuteczne egzekwowanie tych obowiązków.

Tematy: umowa handlowa, umowa, kontrakty handlowe, treść umowy, zawarcie umowy
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom

... przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika z powodu mobbingu jak też na podstawie roszczenia o zadośćuczynienie z powodu rozstroju zdrowia pracownika wskutek mobbingu. Zakres odpowiedzialności pracodawcy dotyczy nie tylko jego własnych działań ale również i działań podlegających mu pracowników będących kierownikami jednostek. W ramach ochrony ...

Tematy: odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność odszkodowawcza
Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

... więc wymagać podania: imienia (imion) i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania (adresu do korespondencji), wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Zakres informacji, których pracodawca ma prawo żądać od zatrudnionych jest znacznie szerszy. Obejmuje on również numer PESEL oraz imiona, nazwiska i daty ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy, prywatny adres e-mail
Uprawnienia PIP pozostają bez zmian

... marca 2012 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy - Kodeks pracy Po pierwszym czytaniu w Sejmie projekt został skierowany do prac w komisjach. 8 stycznia 2014 r. na wspólnym posiedzeniu Komisje do Spraw Kontroli Państwowej oraz Polityki Społecznej i Rodziny rekomendowały jednak odrzucenie projektu. Źródło ...

Tematy: PIP, ustawa o PIP, Państwowa Inspekcja Pracy, umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, uprawnienie PIP
Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów

... rehabilitacji. Dwa konkurencyjne projekty zmian Orzeczenie Trybunału spowodowało rozpoczęcie prac nad nowelizacją przepisów ustawy o rehabilitacji. Pojawiły się dwa ... rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Nieco szerszy zakres zmian przewidziano w projekcie przygotowanym przez Senat. Oprócz zmian w art. ...

Tematy: czas pracy pracownika niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny, zatrudnianie niepełnosprawnych, normy czasu pracy, praca niepełnosprawni
BYOD a prawo pracy

... ten obowiązek na pracownika? W art. art. 6711 § 2 kodeksu pracy przeczytamy, że pracodawca i telepracownik mogą, w odrębnej umowie, określić w szczególności zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowiącego własność telepracownika. Rozwiązanie to dotyczy ...

Tematy: BYOD, Bring Your Own Device, model BYOD, bezpieczeństwo IT, ochrona danych firmowych, urządzenia przenośne, urządzenia mobilne, prawo pracy
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych

... w takim stopniu, aby związki zawodowe mogły ocenić ich zasadność, zgłosić propozycje zmierzające do ich uniknięcia lub ograniczenia, ewentualnie oszacować ich zakres. Mając powyższe na względzie, SN stwierdził, że nie ma żadnych przesłanek do stwierdzenia, że pracownik zwalniany z przyczyn jego niedotyczących w trybie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania

... , potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Zarówno przy pojęciu jednakowych prac, jak i prac o jednakowej wartości pojawiają się elementy ocenne związane ze sposobem i jakością wykonywanej pracy. Jeżeli zatem praca wykonywana przez ...

Tematy: zasady wynagradzania, regulamin wynagradzania, nagradzanie pracowników, system wynagrodzeń, wysokość wynagrodzeń, wynagrodzenia pracowników
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

... struktura zatrudnienia jest taka sama tj. w każdym projekcie zatrudniony jest: lider zespołu, asystent lidera i trzech specjalistów. W przypadku, gdy stanowiska pracy i zakres obowiązków poszczególnych pracowników określone są ogólnie bez przypisania ich do danego klienta tj. lider zespołu, a nie lider zespołu ALFA, to ...

Tematy: restrukturyzacja, restrukturyzacja zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, likwidacja stanowiska pracy, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę
Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników

... uciążliwych dla zdrowia (art. 145 kp),ustalenia wykazu prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub ... § 4 kp), poinformowania w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac, w sytuacji, gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni ...

Tematy: przedstawiciel pracowników, związki zawodowe, związek zawodowy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Zmiana układu zbiorowego pracy

... jego obowiązywania. Szybkość przemian gospodarczych zachodzących w dzisiejszych czasach powoduje, że to co w okresie prosperity uważane jest za dobrodziejstwo – jasno sprecyzowany zakres przywilejów pracowniczych w układzie zbiorowym pracy - w okresie stagnacji czy kryzysu gospodarczego może stać się przysłowiową kulą u nogi. Powyższą prawidłowość ...

Tematy: układy zbiorowe pracy, zmiana układu zbiorowego pracy, układ zbiorowy pracy, zmiana układu, zawieszenie układu, związki zawodowe
Praca tymczasowa na podstawie umów cywilnoprawnych?

... na przepisach ustaw szczególnych jak np. art. 18 ust. 1 pkt 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, gdzie określa się na zakres działalności gospodarczej obejmującej usługi pracy tymczasowej, w tym „kierowanie (…) osób niebędących pracownikami do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika”. Niezależnie ...

Tematy: praca tymczasowa, zatrudnianie pracowników tymczasowych, pracownicy tymczasowi, umowy cywilnoprawne
Umowa dystrybucyjna niezgodna z prawem konkurencji

... lub obniżek. Takiego rodzaju porozumienia zaburzają konkurencję na rynku i powodują ograniczenie w dostępności towarów. Wobec tego należy uważnie i bardzo precyzyjnie określić zakres informacjami, jakimi strony mogą się wymieniać, aby nie naruszyć tym samym przepisów prawa antymonopolowego. W przeciwnym razie mogą zostać one uznane ...

Tematy: umowa dystrybucyjna, prawo konkurencji, klauzule niedozwolone, czyn nieuczciwej konkurencji, naruszenie konkurencji, niedozwolone klauzule umowne, kary dla firm
Sukcesja firmy transportowej

... uwagę, ile dyskusji wywołują, należy spodziewać się, że ich wprowadzenie zajmie sporo czasu. Niezależnie od toczonych na szczeblach centralnej władzy prac, bo przecież nigdy nie wiadomo kiedy tak naprawdę sukcesja będzie miała miejsce, już dziś należałoby rozpocząć przygotowania do ewentualnego przejęcia ...

Tematy: sukcesja firmy, sukcesja, dziedziczenie, spadkobiercy, prawo spadkowe, jednoosobowa działalność gospodarcza