zakres prac, (strona 7/14) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › zakres prac

Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

... bezwzględny nakaz przeniesienia ciężarnej do innej pracy, jeżeli jest ona zatrudniona przy jednej z prac wzbronionych w okresie ciąży, których wykaz stanowi załącznik do rozporządzenia RM z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (por. art. 179 K.p.). W sytuacji, gdy ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, badania lekarskie, obowiązki pracodawcy, umowa na zastępstwo, umowy na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, zastępstwo pracownika
Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy

... zachowania pracownika, stąd pracodawca nie musi udowadniać spełnienia tej przesłanki, tj. winy pracownika. Rodzaj winy nie ma w zasadzie wpływu na zakres odpowiedzialności pracownika, który za mienie powierzone i tak z zasady odpowiada w pełnej wysokości. Pracodawca musi udowodnić jedynie niedobór w mieniu i jego prawidłowe powierzenie ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność materialna, mienie pracodawcy, odpowiedzialność majątkowa pracownika
Karta ewidencji czasu pracy

... indywidualnej karty ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika. Przepisy nie określają szczegółowo formy prowadzenia takiej karty. Wskazano w nich jedynie, jaki zakres powinna ona obejmować, a więc przede wszystkim: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne ...

Tematy: karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia

... nie jest wiążąca i w pewnych przypadkach może ulec modyfikacji. Sąd- w oparciu o poczynione w sprawie ustalenia oraz ich ocenę- ma bowiem prawo ograniczyć zakres oświadczenia lub jego konkretnych sformułowań. Co więcej, w opinii SN art. 24 § 1 k.c. pozostawia ocenie sądu kwestię czy żądana przez powoda treść ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Zwolnienia grupowe: procedury

... albo wydanie przez pracodawcę regulaminu zwolnień. Powinno być ono zawarte w terminie 20 dni od rozpoczęcia negocjacji. Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy. Zakres informacji przekazywanych urzędowi jest taki sam jak w przypadku związków zawodowych, z tą różnicą, że nie obejmuje on sposobu ustalania wysokości świadczeń ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Rekrutacja pracowników a ochrona ich danych osobowych

... , kursów itp. Czy firma może przechowywać te dokumenty, czy też powinna dołożyć starań, aby zwrócić je osobom, które je przedłożyły? Zakres informacji, które pracodawca może pozyskać od osób starających się o zatrudnienie jest ograniczony. Zgodnie z art. 221 K.p., od kandydata do pracy można ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, rekrutacja, rekrutacja pracowników, uprawnienia pracodawcy
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne

... np. określenie konkretnych warunków wynagradzania dla danej grupy pracowników, rodzaje prac czy stanowiska pracy oraz przypisane im wynagrodzenie) powinny się natomiast ... się w układzie zbiorowym pracy, o ile postanowienia układowe obejmują również zakres merytoryczny przewidziany dla regulaminu pracy (art. 104 § 2 K.p.). W układzie zbiorowym pracy ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Zawieszenie układu zbiorowego pracy

... ustawowe. Porozumienie o zawieszeniu stosowania postanowień układu może bowiem dotykać tylko takich ustaleń, które wybiegają w swej treści ponad regulacje ustawowe i rozszerzają zakres praw pracownika na jego korzyść. Bez wypowiedzenia Zawarcie porozumienia wywołuje określone skutki w treści stosunku pracy, powstałego w oparciu o warunki umowne ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?

... . Zgodnie z tym przepisem, pracodawca zawsze może ukształtować sytuację podwładnego lepiej niż wynika to z obowiązujących przepisów. Zachowanie szefa, które wykracza ponad zakres obowiązujących regulacji, jest ważne i może być dochodzone przez zatrudnionego. W sytuacji, o której mowa we wstępie, klauzula obligująca pracodawcę do podania powodów ...

Tematy: uzasadnienie wypowiedzenia, umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody

... . Co ważne, porozumienie o zawieszeniu stosowania postanowień układu mogą dotyczyć jedynie takich ustaleń, które wybiegają w swej treści ponad regulacje ustawowe i rozszerzają zakres praw pracownika na jego korzyść (np. dodatek stażowy, funkcyjny). Nie ma więc przeszkód, aby (tak, jak stało się to w omawianym ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?

... tak nie jest. W wyroku z 13 stycznia 2005 r. (II PK 114/04, OSNAPiUS 2005, Nr 16, poz. 245) SN stwierdził bowiem, że zakres zastosowania art. 1514 K.p. nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza, kadra zarządzająca
Ugoda pozasądowa nie pozbawi prawa do pensji

... jest bowiem wartość dowodowa takiego dokumentu. Nie ma przeszkód formalnych, aby zawarcie ugody nastąpiło pod warunkiem lub z zastrzeżeniem określonego terminu. Zakres spornych kwestii, które można załatwić ugodowo jest niezwykle szeroki (np. roszczenia majątkowe, uprawnienia urlopowe, kwestia istnienia stosunku pracy). Zawieraniu ugody ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, ugoda, prawo do urlopu wypoczynkowego, ochrona wynagrodzenia za pracę
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa

... krzywdy. Kryteria istotne przy ustalaniu „odpowiedniej” sumy zadośćuczynienia to (por. wyrok SN z 20 kwietnia 2006 r., CSK 99/05): rodzaj naruszonego dobra, zakres i rodzaj rozstroju zdrowia, czas trwania cierpień, wiek pokrzywdzonego, intensywność ujemnych doznań fizycznych i psychicznych, rokowania na przyszłość, stopień winy sprawcy.

Tematy: choroba pracownika, choroba zawodowa, choroby zawodowe, choroby, odszkodowania, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, uprawnienia pracownika
Nowelizacja ustawy "Prawo zamówień publicznych" (cz. II)

... jeszcze niewykonanych, w szczególności gdy nie jest możliwy zwrot świadczeń spełnionych na podstawie umowy podlegającej unieważnieniu. Wątpliwości może wzbudzać obecnie zakres podmiotów legitymowanych do żądania unieważnienia umowy w sprawie zamówienia publicznego. Niewątpliwie prawo wystąpienia do sądu z takim żądaniem przysługuje Prezesowi Urzędu ...

Tematy: zamówienia publiczne, Prawo Zamówień Publicznych, nowelizacja zamówień publicznych, udzielanie zamówień publicznych, ustawa prawo zamówień publicznych
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy

... dla pracodawców, jak i pracowników. Na czym polegają korzyści dla pracodawcy? Uznanie za niewypłacalność określonej okoliczności powoduje, że zwiększa się także zakres ochrony pracownika. Zmiana ta odciąży pracodawcę, który nie będzie w stanie zaspokoić roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania ...

Tematy: niewypłacalność pracodawcy, ochrona pracownika, roszczenia pracownika, ochrona roszczeń pracowniczych
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy

... nieobecności w pracy). Kodeks stanowi wprost (por. art. 193 K.p.), że szef jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników młodocianych. Szczegółowy zakres tego obowiązku wynika natomiast z § 8 ust. 1 rozporządzenie MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, pracownik młodociany, zatrudnianie młodocianych
Umowa na okres próbny

... na okres próbny? Ponowna umowa na okres próbny nie może być zawarta z pracownikiem, jeśli pracodawca zmienia jedynie nazwę stanowiska pracy, a zakres obowiązków pracownika pozostaje ten sam. Wolno mu powtórnie zatrudnić pracownika na okres próbny tylko wtedy, gdy zmiana rodzaju wykonywanych przez ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, formy zatrudnienia, zasady zatrudniania, zatrudnianie pracowników
Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych

... i ciąży on na pracodawcy, o ile udzielenie zwolnienia we wnioskowanym przez pracownika terminie jest możliwe. W sytuacji, o której mowa we wstępie, zakres żądania pracownika, przekraczający ustawowo dopuszczalny dzienny limit zwolnienia sprawił, że spotkało się ono z odmową. W świetle argumentów przedstawionych w omawianym orzeczeniu, należy ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, uprawnienia pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Badania wstępne przed rozpoczęciem pracy

... ma obowiązek kierować pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne. Badaniom wstępnym podlegają obowiązkowo przede wszystkim osoby przyjmowane do pracy. Tryb, zakres oraz częstotliwość tych badań określa rozporządzenie w tej sprawie. Jeśli chodzi o ramy czasowe, w jakich powinny być wykonane badania wstępne, ustawodawca stawia ...

Tematy: badania lekarskie, badania wstępne, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę

... szkoda została wyrządzona z winy umyślnej, czy nieumyślnej. Natomiast w przypadku, gdy użytkowania samochodu przez pracownika nie można uznać za powierzenie mienia, zakres odpowiedzialności za spowodowanie szkody będzie zależał od tego, czy pracownik wyrządził szkodę umyślnie, czy też nieumyślnie. W sytuacji, gdy były pracownik ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za szkodę, odszkodowanie za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy, szkody
Prawa ciężarnej pracownicy

... pracy, chroni kobiety w ciąży przed takim podejściem właścicieli firm. Dodatkową wykładnię stanowi analiza orzecznictwa Sądu Najwyższego, która pozwala ustalić faktyczny zakres i okoliczności tej ochrony. Rozwiązanie umowy o pracę Na podstawie kodeksu pracy (art. 177, § 1) pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z ciężarną pracownicą ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, prawa pracownika, ochrona pracy kobiet
Akta osobowe pracownika

... jego rozwiązania (sam akt dokumentujący rozwiązanie stosunku pracy znajduje się w części C). § 6 rozporządzenia zawiera przykładowy katalog takich dokumentów: umowa o pracę oraz zakres obowiązków pracownika (umowa o pracę powinna być sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymuje pracownik, a drugi włącza się do części ...

Tematy: akta osobowe, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych osobowych, dokumentacja pracownicza, uprawnienia pracodawcy
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

... pracowników przebywających na urlopie wychowawczym znajdzie zastosowanie także w przypadku wypowiedzenia tym pracownikom warunków pracy i płacy. A zatem, aby określić zakres tej ochrony należy przeanalizować przepisy dotyczące ochrony przed wypowiedzeniem umowy, a następnie zastosować je odpowiednio do wypowiedzeń zmieniających. 2. Wypowiedzenie ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, likwidacja stanowiska pracy
ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy

... różni się od rodzaju pracy określonego w umowie, okres oddelegowania nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym, oddelegowanie nie powoduje obniżenia wynagrodzenia, a nowy zakres czynności odpowiada kwalifikacjom pracownika. Jeśli zatem zmiana rodzaju wykonywanej przez pielęgniarkę pracy wynika właśnie z oddelegowania, w takim przypadku nie ma ...

Tematy: wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracowników, zmiana rodzaju pracy, pracownicy ZOZ
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne

... (nadzwyczajnym) sposobem rozwiązania stosunku pracy i z tego względu powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. W szczególności ocena ta musi więc uwzględniać zakres winy pracownika polegającej na jego złej woli wyrażającej się w umyślności lub rażącym niedbalstwie. Przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zakaz palenia
Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe

... straży pożarnej. Czy taką sytuację należy uznać za pełnienie dyżurów w myśl Kodeksu pracy, czy wykonywanie ww. obowiązków można wpisać pracownikowi w zakres czynności i ewentualne przybycie na wezwanie odpowiednich służb do budynku rozliczać jako ponadwymiarowy czas pracy? Odpowiedź: W opisanym przypadku pozostawanie pracowników w gotowości ...

Tematy: czas pracy, dyżur, dyżur pracowniczy, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe
E-rejestracja spółki z o. o. już wkrótce

... więcej, zgodnie z projektem nowelizacji, wystarczy, że pełnomocnik w takim postępowaniu rejestracyjnym powoła się na udzielone mu pełnomocnictwo wskazując jego datę, zakres oraz inne wskazane okoliczności. Nie będzie konieczności jego załączania do wniosku generowanego w systemie teleinformatycznym. Projektowany, rewolucyjny sposób rejestracji sp ...

Tematy: rejestracja sp. z o.o., e-rejestracja, spółka z o.o., rejestracja firmy, umowa spółki
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna

... zwolnień grupowych pracownikowi, którego w styczniu 2011 r. objęła ochrona przed zwolnieniem na podstawie art. 39 Kodeksu pracy? Pracownikowi chcielibyśmy zmniejszyć zakres wykonywanych czynności (i w związku z tym zmniejszyć wynagrodzenie ) w związku z tym, iż będzie przeprowadzana mniejsza liczba inwestycji i odejdzie mu to z zakresu obowiązków ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Lista obecności i ewidencja czasu pracy

... pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej. Należy zauważyć, że zakres informacji, które powinny zostać wykazane w ewidencji czasu pracy, obejmuje nie tylko wskazanie liczby godzin, jaką pracownik przepracował w danej dobie, ale ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, lista obecności w pracy, czas pracy, czas pracy pracownika
Badania kierowców - kontrowersyjne wytyczne

... badań profilaktycznych pracowników zawarte w rozporządzeniu - ostatecznie dokonuje ustaleń, jakie badania należy przeprowadzić, z jaką częstotliwością i zawsze może poszerzyć ich zakres w odniesieniu do konkretnego pracownika.- dodaje Justyna Witas. Jak wynika z powyższego komentarza ustawodawca nie wskazuje, że każda osoba kierująca służbowym ...

Tematy: badania kierowców, badania psychotechniczne, badania wstępne, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników

... odpisu oraz udzielanie świadczeń z jego środków (art. 4 i 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.). Zakres współdziałania z zakładową organizacją związkową oraz jej uprawnienia odnośnie wypowiadania się w sprawach pracowniczych wynikają nie tylko z Kodeksu pracy. Odpowiednie regulacje znajdują ...

Tematy: rada pracowników, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, rady pracowników, organizacja związkowa
Umowa o dzieło

... . W przypadku bardziej skomplikowanych prac, wiążących się z używaniem kosztownych materiałów, stosuje się wynagrodzenie kosztorysowe. Opiera się ono na zestawieniu planowanych prac i przewidywanych kosztów. Materiały zamawiającego Jeśli jako zamawiający dostarczyłeś materiały, wykonujący dzieło ma obowiązek ich użyć, przedstawić zakres ich zużycia ...

Tematy: umowa o dzieło, umowy, wzory umów, wzory dokumentów, formy zatrudnienia
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy

... zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej (art. 149 kp). Zakres ewidencji czasu pracy szczegółowo określa § 8 pkt 1 rozporządzenia o aktach osobowych. Powołany przepis obliguje pracodawcę do założenia i prowadzenia odrębnie dla każdego pracownika ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, lista obecności, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, lista obecności w pracy
Obowiązek utworzenia służby BHP

... (art. 23711 §2 kodeksu pracy). Osoba wykonująca zadania służby bhp powinna spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań tej służby. Szczegółowy zakres działania, uprawnienia, organizację, liczebność, podporządkowanie służby bhp, kwalifikacje wymagane do wykonywania zadań służby bhp również określa przywołane rozporządzenie Rady ...

Tematy: obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, przepisy BHP, nadzór nad stanem BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

... . Odszkodowanie przysługuje jeszcze m.in. w związku z wydaniem błędnego świadectwa pracy czy za skrócony okres wypowiedzenia. W porównaniu do powyższych roszczeń, zakres uprawnień pracodawcy do dochodzenia odszkodowania od pracownika jest zdecydowanie węższy. Pracodawca może żądać od zatrudnionego odszkodowania tylko w razie nieuzasadnionego ...

Tematy: odszkodowanie dla pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, mobbing