-
Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?
... nowe, oczekiwane przez pracowników uprawnienia, z drugiej natomiast szereg wyzwań dla firm ich zatrudniających, na które warto się odpowiednio wcześnie przygotować. W rzeczywistości mówimy ... kwestii pracowniczych zespołów HR, obligując je do zmiany polityki firm w kluczowych obszarach. Dyrektywa oznacza m.in. koniec łatwo rozwiązywalnych umów na ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy -
Jesteś przedsiębiorcą? Te zmiany w prawie cię zainteresują
... danych MPiT). W połączeniu z mechanizmami finansowania inwestycji fotowoltaicznych (m.in. gwarancje kredytowe z BGK) działania te mają na celu obniżenie kosztów energii dla firm. Zamówienia publiczne będą odblokowane dla MŚP W czerwcu wyjątkowo dużo się działo w obszarze prawa istotnego z punktu widzenia przedsiębiorców. Komitet Stały Rady ...
-
Strukturyzacja właścicielska, czyli jak zadbać o bezpieczeństwo majątku firmy?
... najbliższych. Jak się okazuje, duża część przedsiębiorców nie prowadzi świadomej polityki w zakresie zarządzania bezpieczeństwem majątku firmy. Poziom bezpieczeństwa majątkowego polskich firm oceniam niestety nisko. Jest to obszar, na który przedsiębiorcy częściowo nie mają wpływu, ale jednocześnie niewielu z nich prowadzi świadomą politykę ...
-
Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski bez tajemnic
... stawka wynagrodzenia. 5. BENEFITY OD PRACODAWCÓW Niezależnie od aspektów prawnych, wiele firm oferuje pracownikom, którzy zostali rodzicami, dodatkowe benefity. Warto to sprawdzić u ... podobnego udogodnienia – możliwe są dofinansowania, np. do żłobków. Coraz więcej firm bierze również udział w akcji „2 godziny dla rodziny”, która organizowana jest raz ...
-
Zakupy w sieci a prawa konsumentów - porady
... - wydawałoby się że przesadna - ostrożność? Niektóre e-sklepy stosują nieuczciwe praktyki - przerzucania na klientów odpowiedzialności za zniszczenia lub wyłudzania odszkodowań od firm kurierskich. Wysyłają mianowicie do klientów sprzęt ze zwrotów reklamacyjnych (pochodzący od innych klientów) lub uszkodzony jeszcze w sklepie, usiłując następnie ...
-
10 rzeczy, które warto wiedzieć o upadłości konsumenckiej
... każdego. Koszt złożenia wniosku do sądu rejowego (wydział gospodarczy) to zaledwie 30 zł, wynagrodzenie syndyka jest znacznie niższe niż w przypadku firm, a nieporównywalnie tańsze niż opłacanie komornika. Syndyk nie może zarobić mniej niż jedną czwartą przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw oraz więcej ...
-
Świadectwo pracy po zmianach
... e-dokumentów można zauważyć zarówno na wyższym poziomie „organizacji” (w rozwiązaniach typu Twój e-PIT czy mObywatel), jak i w poszczególnych systemach zarządzania dla firm czy instytucji. Powszechne stają się np. e-zwolnienia czy e-PIT-y, które wraz z innymi elektronicznymi wersjami dokumentów wprowadziliśmy również w oprogramowaniu dla uczelni ...
-
Przedsiębiorca na froncie walki z praniem brudnych pieniędzy
Twoja firma dokonuje znacznej zmiany profilu działalności? Prowadzisz liczne i częste transakcje ze świeżo pozyskanym kontrahentem? A może pochodzi on z egzotycznego kraju? Gromadź rozważnie dokumentację związaną z tymi działaniami, ponieważ mogą one zainteresować organy ścigania. System walki z praniem pieniędzy i finansowaniem terroryzmu Każdy ...
-
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma stworzyła stronę internetową i folder reklamowy zawierające dane zatrudnionych opatrzone ich fotografiami. Jeden z pracowników sprzeciwił się wykorzystaniu swojego wizerunku oraz danych, ponieważ pracodawca nie uzyskał jego zgody na ich umieszczenie na stronie i w folderze. Czy miał rację? Czy szef ...
-
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
Rozważmy następujący przypadek: zakład pracy został w trybie art. 231 K.p. przejęty przez nowego pracodawcę, który ze względów logistycznych zamierza przenieść główną siedzibę firmy do miejscowości oddalonej o 120 km od obecnego miejsca. W związku z tym zmieni się miejsce pracy niektórych pracowników. Czy wprowadzenie tego rodzaju zmiany wymaga ...
-
Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?
Rozważmy następujący przypadek: mąż jednej z pracownic zadzwonił do firmy z prośbą o udzielenie żonie dwóch dni urlopu na żądanie. Tłumaczył, że sama zainteresowana nie miała możliwości zawiadomienia zakładu pracy. Czy w takiej sytuacji szef powinien udzielić wolnego, czy też zgłoszenie wniosku o urlop na żądanie leży w wyłącznej gestii ...
-
Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni
Rozważmy następującą sytuację: ekspracownik zgłosił się do firmy, która zatrudniała go w przeszłości, z prośbą o udostępnienie dotyczącej go dokumentacji kadrowej. Pracownica działu kadr zapewniła go, że wgląd do akt będzie możliwy, zaznaczając jednocześnie, iż odszukanie dokumentów z pewnością zajmie "trochę czasu". W efekcie teczka osobowa ...
-
BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?
Państwowa Inspekcja Pracy jest głównym organem sprawującym nadzór na przestrzeganiem przepisów dotyczących warunków pracy. Prowadzone przez nią działania kontrolne pokazują, że bezpieczeństwo i higiena pracy w firmach ciągle pozostawiają wiele do życzenia. Pracodawcy powinni pamiętać, że w razie stwierdzenia nieprawidłowości PIP dysponuje licznymi ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w wyniku przemian organizacyjnych w firmie wypowiedziano stosunek pracy trzem kierownikom. Pracodawca zadecydował, że do końca okresu wypowiedzenia będą oni zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeden z zainteresowanych zaoponował, twierdząc, że do podjęcia takiej ...
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: 1 października 2009 r. pracownik złożył w sekretariacie firmy pismo, w którym wnioskował o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia 2009 r. 15 grudnia 2009 r. szef poinformował zainteresowanego, że wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy w proponowanym przez zatrudnionego trybie. ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
Rozważmy następujący przypadek: firma skierowała pracownika na szkolenie. Z zawartej przez strony umowy o podnoszenie kwalifikacji wynikało, że po ukończeniu kursu zatrudniony zobowiązany jest przepracować 2 lata, a gdyby stało się inaczej- zwrócić proporcjonalną część kosztów, które pracodawca poniósł na jego dokształcanie. 2 miesiące przed ...
-
Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika
Kontrola czasu pracy – dziś to już zdecydowanie coś więcej niż tylko codzienne podpisywanie zeszytu z listą obecności. Pracodawcy, dążąc do maksymalizowania efektywności pracowników, coraz częściej decydują się na stosowanie w swoich firmach nowoczesnych rozwiązań w zakresie ewidencjonowania czasu pracy. Karty zegarowe, karty magnetyczne, programy ...