-
![Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?]( "Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... zasad przez pracownika. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione w sposób konkretny i zrozumiały dla pracownika, z tego powodu rekomendowane i praktykowane jest rozwiązanie umowy za porozumieniem obu stron. Okres wypowiedzenia różni się w Polsce w zależności od stażu pracy. To dwa tygodnie w przypadku pracownika, który ...
-
![Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?]( "Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
... przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Warto w tym miejscu wspomnieć także, iż prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy przysługuje także pracownikowi, któremu zostało przedstawione przez pracodawcę wypowiedzenie zmieniające, gdy nie akceptuje on zmian zaproponowanych przez pracodawcę ...
-
![Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Kodeks pracy nie definiuje, czym w istocie są „uprawnienia konieczne do wykonywania pracy”. Należy więc przyjąć, że chodzi tu o formalne upoważnienie do wykonywania danego rodzaju pracy ...
-
![Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy]( "Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy
... poz. 4). Zdaniem SN, naruszeniem obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, uzasadniającym wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, jest popieranie przez pracownika niekorzystnych dla firmy działań, które mają prowadzić do jej upadłości, a zwłaszcza przejęcia maszyn i urządzeń przez spółkę, w której pracownik posiada udziały (por. wyrok SN ...
-
![Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy]( "Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy
... przez pracownika woli nierespektowania w całości tego, co z zakresu czynności wynika. Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 1997 r., I PKN 77/97, OSNP 1998/3/75). Odmowa przyjęcia i podpisania przez pracownika ...
-
![Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające]( "Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... , a zatem będzie to dla niego w tym konkretnym przypadku mniej korzystne. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia ...
-
![Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN]( "Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... pracownika do nowego pracodawcy w trybie art. 23 § 1 K.p., jeżeli nie był on zatrudniony w przejętej części zakładu pracy i został ,,przekazany" w dacie późniejszej niż przejęcie wydzielonej części zakładu pracy przez ...
-
![Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace]( "Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... pracy i płacy nie musi być złożone na piśmie! W wyroku z 24 maja 2001 r. (sygn. akt I PKN 405/00) Sąd Najwyższy stwierdził, że Przepis art. 42 par. 3 Kodeksu pracy nie określa sposobu i formy złożenia przez pracownika oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy, wobec czego wola pracownika ...
-
![Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia]( "Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jeżeli zatem pracownica była niezdolna do pracy przez okres dłuższy niż 30 dni, to przed powrotem do pracy ...
-
![Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?]( "Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja? [© vege - Fotolia.com]")
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... pracodawca rozwiązał z nimi stosunek pracy, tylko sami mogą złożyć wypowiedzenia. Wywołuje to negatywne skutki dla pracownika, dlatego, że wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest w skutkach prawnych korzystniejsze dla pracownika ( w tym przypadku brak odprawy, przejście na emeryturę z rodzimego zakładu pracy i związane z tym przywileje ...
-
![Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?]( "Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa? [© pixabay.com]")
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... wypowiedzenie jest bezskuteczne. Jest to wypowiedzenie niezgodne z prawem, a pracownica może wystąpić do sądu m.in. z pozwem o uznanie go za bezskuteczne. Wyjście z pracy a badania kobiet w ciąży Zgodnie z art. 185 § 2 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
![Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?]( "Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... pracownika pracodawca nie może rozwiązać umowy w trybie art. 53 K.p. (bez wypowiedzenie z przyczyn niezawinionych przez pracownika). Samo aresztowanie nie daje również podstaw do zwolnienia pracownika w trybie art. 52 K.p. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika ... przyjąć, że ponowne przyjęcie pracownika do pracy jest całkowicie nowym ...
-
![Okres ochronny nie chroni pracownika?]( "Okres ochronny nie chroni pracownika? [© antiksu - Fotolia.com]")
Okres ochronny nie chroni pracownika?
... przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Według art. 5 ust. 5 pkt 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy ...
-
![Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników]( "Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników [© textune - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... pracy od dnia złożenia przez pracownika wniosku o urlop: macierzyński, ojcowski, rodzicielski, opiekuńczy - do dnia zakończenia tego urlopu. Urlop ojcowski – pracownicy mogą wykorzystać urlop ojcowski do ukończenia przez ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę -
![Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę]( "Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę
... niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione.” Natomiast w wyroku z dnia 5 października 2005 r. (sygn. akt I PK 61/05) SN podkreślił, że „Nie narusza zasad współżycia społecznego pracodawca, który wypowiada umowę o pracę ze względu na brak dyspozycyjności pracownika, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy ...
-
![Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy]( "Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... pracy, nie wypłacił jej ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Uznał bowiem, że wykorzysta przysługujące jej wolne dni po przywróceniu do pracy przez sąd. Czy postępowanie szefa było słuszne? Pracownicom, które spodziewają się dziecka, przysługuje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy. Stosownie do art. 177 § 1 K.p., wypowiedzenie ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia
... " nie przysługuje osobom, które złożyły wypowiedzenie i właściwie pożegnały się już z zakładem pracy. Czy należy mu przyznać słuszność? Przypomnijmy, wypowiedziana przez pracownika umowa o pracę rozwiązuje się wraz z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. W zależności od rodzaju umowy, która łączyła strony stosunku pracy okres ten może trwać np ...
-
![Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy]( "Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy [© pressmaster - Fotolia.com]")
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy
... pracodawcą, nie jest wymagane wypowiedzenie umowy przez niego, gdyż rozwiązanie stosunku pracy następuje za siedmiodniowym uprzedzeniem pracodawcy. Co istotne, rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Została również ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego]( "Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego [© magdal3na - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
... pracownika uznać jako niestawienie się do pracy bez usprawiedliwienia. Przydatne linki: Kodeks pracy Koszty odwołania pracownika z urlopu Pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika związane z odwołaniem go z urlopu. Tak mówi Kodeks pracy ...
-
![Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika]( "Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
... zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p). Ochrona przed wypowiedzeniem Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy ...
-
![Za co i jaka kara dla pracownika?]( "Za co i jaka kara dla pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Za co i jaka kara dla pracownika?
... pracy pracownika. Nieprzestrzeganie przez pracownika swoich obowiązków umożliwia pracodawcy nałożenie kary dyscyplinarnej, wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Decyzja w tej sprawie należy wyłącznie do pracodawcy. Pracodawca może również wymierzyć karę pieniężną za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ...
-
![Niepodpisany zakres obowiązków a zwolnienie pracownika]( "Niepodpisany zakres obowiązków a zwolnienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niepodpisany zakres obowiązków a zwolnienie pracownika
... o pracę. Wypowiedzenie może być uzasadnione w sytuacji, gdy pracownik nie tylko odmówi podpisania, ale także przyjęcia zakresu obowiązków. Nie musisz wpisywać wszystkich czynności Zakres obowiązków to lista czynności lub przykładowych zadań wykonywanych na zajmowanym przez pracownika stanowisku. W zależności jednak od rodzaju wykonywanej pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP]( "Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy: wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, o którym mowa w art. 92 ...
-
![Podstawowe obowiązki pracownika]( "Podstawowe obowiązki pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podstawowe obowiązki pracownika
... pracownika od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody, czy nawet ocenianych jako działania na niekorzyść pracodawcy. Naruszeniem tego obowiązku jest z pewnością podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności pracodawcy. „Podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie ...
-
![Dobra osobiste pracownika należy szanować]( "Dobra osobiste pracownika należy szanować [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dobra osobiste pracownika należy szanować
... pracownika, nie przekracza również pracodawca, który wręcza podwładnemu wypowiedzenie umowy o pracę w obecności współpracowników, czy jest obecny podczas zabierania przez pracownika ...
-
![Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy ...
-
![Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?]( "Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?
... przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy ...
-
![Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę]( "Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
... przepisach Kodeksu pracy przewidziane są dwie możliwości ustania stosunku pracy: rozwiązanie i wygaśnięcie. Do rozwiązania może dojść zarówno przez czynność dwustronną (porozumienie stron), jak i jednostronną- np. wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Natomiast dla wygaśnięcia umowy decydujący jest przepis prawa oraz ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia
... przez szefa o przysługującym prawie do kwestionowania jego decyzji w sprawie rozwiązania stosunku pracy. W tym miejscu należy jednak przytoczyć stanowisko, które zajął SN w wyroku z 13 grudnia 1996 r. (I PKN 41/96) uznając, iż odmowa przyjęcia przez pracownika ...
-
![Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę
... pracownika jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia, w sprawie, w której pracodawca powziął podejrzenie, że pracownik dokonuje w sposób ciągły zaboru mienia, nie zależy od stwierdzenia prawomocnym wyrokiem karnym faktu popełnienia przez pracownika ...
-
![Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje?]( "Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje?
... przez pracownika), szef powinien zdecydowanie zareagować. Może to zrobić w różny sposób: zwrócenie uwagi - informacja zwrotna, nieformalna rozmowa, formalna rozmowa z notatka służbową, formalna rozmowa z nałożeniem kary upomnienia, w rażących przypadkach wypowiedzenie ...
-
![Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy]( "Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy
... ) będzie data odebrania pisma przez pracownika. Jeżeli pracownik nie odbierze korespondencji, datą rozwiązania umowy będzie data wyznaczona upływem 7 dni po drugim awizowaniu przesyłki. 1. Pracownik niezdolny do pracy podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem Co do zasady, pracownik niezdolny do pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem]( "Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem
... przez pracownika roszczeń w trybie art. 264 § 1 kodeksu pracy. Zgodnie ze wspomnianym przepisem, odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy ...
-
![Zwolnienie chorego pracownika]( "Zwolnienie chorego pracownika [© 18percentgrey - Fotolia.com]")
Zwolnienie chorego pracownika
... pracownika w pracy czyni bowiem to wypowiedzenie bezskutecznym. Po jakim czasie więc pracodawca może rozwiązać umowę? Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy ...
-
![Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy]( "Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy [© DragonImages - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... pracownika, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
