-
![Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy]( "Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... wynagrodzenie za pracę? Jeżeli jednak pracodawca wyrazi zgodę na powrót pracownika do pracy w czasie zwolnienia lekarskiego, wówczas pracownik od dnia podjęcia pracy traci prawo do świadczeń chorobowych (wynagrodzenia chorobowego bądź zasiłku). Za pracę świadczoną w trakcie choroby pracownikowi przysługuje wynagrodzenie ...
-
![Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?]( "Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna? [© Nattapong - Fotolia.com]")
Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?
... choroby. Zasiłek chorobowy należy się zatem tylko wówczas, gdy choroba uniemożliwia uzyskiwanie dochodu z pracy. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną zasiłek nie przysługuje zatem za okresy świadczenia pracy. Wówczas należy się nie zasiłek lecz wynagrodzenie ...
-
![Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona]( "Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... ze środków pracodawcy) za pracowników w wieku 50 lat i więcej. Jeśli przepisy nowelizacji wejdą w życie pracodawca będzie wypłacał tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym, natomiast od 15. dnia choroby będzie im przysługiwał zasiłek chorobowy. Krótszy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego ...
-
![Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010]( "Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010
... wynagrodzenie minimalne. Zmienią się również przepisy dotyczące świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe rozwiązania zrównują sytuację osób prowadzących działalność na własny rachunek, które ubezpieczają się dobrowolnie, z osobami ubezpieczonymi obowiązkowo. Zgodnie z propozycją, okres ...
-
![Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia]( "Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... za doznaną krzywdę. Natomiast pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za ...
-
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju. Jeżeli także w ten sposób nie da się ustalić wysokości wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające uzasadnionemu nakładowi pracy oraz innym nakładom przyjmującego zamówienie (art. 628 § 1 k.c.). W razie gdyby strony określiły wynagrodzenie ...
-
![Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP]( "Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... pracownik może otrzymać z funduszu wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas urlopu wypoczynkowego czy innej ... pracownik może otrzymać zaległe wynagrodzenie jedynie za okres nie dłuższy niż trzy miesiące poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo za okres nie dłuży niż ...
-
![Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?]( "Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem? [© sxc.hu]")
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie przysługuje jednak nie więcej niż za 2 miesiące, a jeśli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, to nie więcej niż za 1 miesiąc. Inaczej przedstawia się sytuacja osób w wieku przedemerytalnym, kobiet w ciąży lub będących na urlopie macierzyńskim. W ich przypadku wynagrodzenie ...
-
![Wypadki przy pracy]( "Wypadki przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadki przy pracy
... o 10 %) do wysokości 30 % wynagrodzenia, z okresu przed powstaniem uszczerbku na zdrowiu, za okres nie dłuższy niż 3 lata (wlicza się tu też okresy pobierania dodatku i ... wynagrodzenie pracownika z okresu 6 miesięcy - obliczone wg. przepisów o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Odszkodowanie za ...
Tematy: -
![Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę]( "Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... wcześniej rozwiązać umowę o pracę tylko za porozumieniem stron. Pomimo pobierania renty pracownica ma prawo ... co najmniej 6 miesięcy (przed zwolnieniem), okres 182 dni (lub 270 w przypadku gruźlicy bądź choroby przypadającej w okresie ... 2. W czasie pobierania renty należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy Pracownica pomimo ustalonego prawa do ...
-
![Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie]( "Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie
... dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 1-10 czerwca. Pracownik ... choroby i macierzyństwa). Zatem z tytułu zwolnienia lekarskiego pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe za cały ten dzień. Jest to jednak świadczenie gwarancyjne, a nie wynagrodzenie za pracę. Należy więc wypłacić zarówno wynagrodzenie chorobowe za cały dzień, jak i wynagrodzenie za ...
-
![Zwolnienie chorego pracownika]( "Zwolnienie chorego pracownika [© 18percentgrey - Fotolia.com]")
Zwolnienie chorego pracownika
... Okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku (do okresu zasiłkowego wlicza się okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby) wynosi łącznie 182 dni, a jeśli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą – 270 dni. Okres ... do pracy trwająca dłużej niż okresy, za które pracownik pobrał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Trzeba zaznaczyć, że ...
-
![Umowy outsourcingowe: elementy i schemat]( "Umowy outsourcingowe: elementy i schemat [© freshidea - Fotolia.com]")
Umowy outsourcingowe: elementy i schemat
... wynagrodzenie za tę pracę. Odpowiedzialność za przekazywanie bieżących dokumentów po stronie klienta Jeśli firma outsourcingowa nie otrzyma odpowiednich informacji od swego klienta, nie będzie w stanie uwzględnić ich w przygotowywanych dokumentach. Dlatego firmy outsourcingowe zastrzegają, iż nie ponoszą odpowiedzialności za ...
-
![Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?]( "Kiedy zwolnienie dyscyplinarne? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Jeśli pracodawca chce rozstać się z pracownikiem z początkiem miesiąca, faktycznie okres wypowiedzenia wyniesie prawie cztery miesiące. Gdy pracodawca wypowie umowę, a w tym okresie zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy, będzie musiał pracownikowi zapłacić prawie czteromiesięczne wynagrodzenie ...
-
![Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny]( "Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny")
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ... wskutek choroby, odosobnienia w ...
-
![Czy można odmówić kwarantanny? Co mówi prawo?]( "Czy można odmówić kwarantanny? Co mówi prawo? [© lassedesignen - Fotolia.com]")
Czy można odmówić kwarantanny? Co mówi prawo?
... kilkukrotnie. W chwili obecnej okres obowiązkowej kwarantanny z powodu narażenia na zakażenie SARS-CoV-2 u osób, u których nie wystąpiły objawy choroby COVID-19, albo ... , poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie ...
-
![Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym]( "Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym
... bowiem pracy, za którą w normalnych okolicznościach otrzymywałby wynagrodzenie. Zasiłek chorobowy ... pracy, pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, w trakcie którego praca była świadczona ... dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.10.77.512 ze zm ...
-
![Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę]( "Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę [© zimmytws - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
... wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, wynagrodzenie za ...
-
![10 rzeczy, które warto wiedzieć o upadłości konsumenckiej]( "10 rzeczy, które warto wiedzieć o upadłości konsumenckiej [© slasnyi - Fotolia.com]")
10 rzeczy, które warto wiedzieć o upadłości konsumenckiej
... (wydział gospodarczy) to zaledwie 30 zł, wynagrodzenie syndyka jest znacznie niższe niż w przypadku firm, ... mieszkania w tej samej lub sąsiedniej miejscowości na okres od roku do dwóch lat. O tym, jaka ... ani zobowiązania wynikające z rent z tytułu odszkodowania za spowodowanie choroby, niezdolności do pracy, kalectwa lub śmierci. 10. Małżonkowie ...
-
![Urlopy pracownicze]( "Urlopy pracownicze [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlopy pracownicze
... choroby ... za niewykorzystany urlop Pracodawca jest obowiązany wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop z powodu: - rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (bez względu na przyczyny i sposób zakończenia stosunku pracy) W innych wypadkach pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu "w naturze". Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym]( "Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego ... przywrócenia do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wynosi ono jednak nie więcej niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Rozwiązanie umowy o ...
-
![Krajowa podróż służbowa]( "Krajowa podróż służbowa")
Krajowa podróż służbowa
... Za czas podróży, która przypada w godzinach, w których pracownik zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy powinien pracować, pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę. Jeśli zaś podróż służbowa przypada poza godzinami pracy, pracownikowi nie przysługuje ani czas wolny w zamian za ten czas podróży, ani wynagrodzenie za ...
-
![BHP: badania okresowe pracowników to konieczność]( "BHP: badania okresowe pracowników to konieczność [© lightpoet - Fotolia.com]")
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... przypadku, za czas niewykonywania obowiązków z powodu niepoddania się przez pracownika badaniom lekarskim, nie przysługuje mu wynagrodzenie (Sąd Najwyższy ... już rozpoczętego. Niezdolność do pracy z powodu choroby pozostaje w sprzeczności do zwolnienia urlopowego ... . 165 i art. 166 k.p. stwierdzić trzeba, iż okres niezdolności do pracy jest przeszkodą w ...
-
![Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG]( "Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG [© Konstantin Yuganov - Fotolia.com]")
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG
... wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop macierzyński (albo średnia z faktycznego okresu zatrudnienia za ...
-
![Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć?]( "Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć? [© ldprod - Fotolia.com]")
Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć?
... za okres nie dłuższy niż 14 dni z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Warto zauważyć, że przesłanką uzyskania tego świadczenia jest sam fakt zamknięcia placówki a nie wystąpienie u dziecka objawów choroby ... stron stosunku pracy, w tym nie jest wypłacane wynagrodzenie za pracę. Okres ten nie jest wliczany do okresu pracy, ...
-
![Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?]( "Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma? [© Freepik]")
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... także w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (niepełnosprawność może nastąpić w wyniku ... prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. VIII. Uprawnienia niepełnosprawnego pracownika, co musi ... stopniem niepełnosprawności raz w roku na okres nie dłuższy niż 21 dni roboczych. Dodatkowe zwolnienie ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe [© apops - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... za wypowiedzeniem (nie dotyczy umowy na czas określony, chyba że umowa ta została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony wyraźnie przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za ... jest pracownika zatrudniać, wypłacać wynagrodzenie oraz respektować wszelkie inne ... do pracy z powodu choroby), jeżeli w tym właśnie ...
-
![Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników]( "Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników [© Photocreo Bednarek - Fotolia.com]")
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
... sprawy. Zwalniać również można w przypadku długotrwałej choroby pracownika, czy niezdolności do wykonywania obowiązków, z ... może być traktowaniem niekorzystnym. Odszkodowanie za dyskryminację (która jest tzw. deliktem ustawowym ... byłyby poza terminem (np. roszczenia o zaległe wynagrodzenie, czy nieautoryzowane pocięcia z wypłat). Normalnym terminem ...
-
![Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+]( "Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+ [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... zasiłek chorobowy z ZUS, skoro okres finansowania przez pracodawcę wynagrodzenia chorobowego ustalony jest na rok kalendarzowy. Jeśli pracownik chorował w styczniu np. przez 10 dni i choruje w lutym, to za pierwsze 4 dni choroby w lutym należeć mu się będzie wynagrodzenie chorobowe, a od 15. dnia choroby – zasiłek chorobowy. Taką interpretację ...
-
![Jak zredagować świadectwo pracy?]( "Jak zredagować świadectwo pracy? [© Alexander Lupin - Fotolia.com]")
Jak zredagować świadectwo pracy?
... okres zatrudnienia, formy i rodzaj pracy, ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego, bezpłatnego), jak i mających wpływ na uprawnienia z ubezpieczeń społecznych (np. sposób rozwiązania stosunku pracy, liczbę dni, za które pracownik otrzymywał wynagrodzenie ...
-
![Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy]( "Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
... społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst ... okres wyczekiwania, który występuje przy zasiłkach wypłacanych według ogólnych zasad. Po trzecie - zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego wypłacany jest od pierwszego dnia niezdolności do pracy, co ma duże znaczenie w przypadku pracowników, ponieważ nie jest im wówczas wypłacane wynagrodzenie ... za ...
-
![Czasowa zmiana treści umowy o pracę]( "Czasowa zmiana treści umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czasowa zmiana treści umowy o pracę
... przypadkach będzie uznane za bezprawne ... (np. z powodu choroby ... wynagrodzenie co najmniej w takiej wysokości, w jakiej pracownik otrzymywał je dotychczas. Ograniczenie czasowe Powierzenie wykonywania innej pracy jest ograniczone czasowo. W ciągu roku kalendarzowego pracodawca może korzystać z tej przejściowej zmiany w umowie o pracę przez okres ...
-
![Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata]( "Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata [© Silkstock - Fotolia.com]")
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata
... choroby. Ze względu na chorobę pracownika do końca okresu rozliczeniowego pracodawca za wszystkie 10 godzin pracy w dniu wolnym wypłaci mu normalne wynagrodzenie ze 100% dodatkiem. Przy czym za pierwsze 8 godzin wynika on z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, a za ...
-
![Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?]( "Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?")
Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?
... Za ten okres pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Jakie rozwiązania wprowadza specustawa? Na podstawie art. 3 „specustawy koronawirusowej” pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania przez określony czas. Jest to tzw. praca zdalna, mająca za ...
-
![Kiedy urlop bezpłatny?]( "Kiedy urlop bezpłatny? [© NAN - Fotolia.com]")
Kiedy urlop bezpłatny?
... okres urlopu bezpłatnego pracownik nie uzyskuje prawa do wynagrodzenia. Jeśli choruje podczas urlopu bezpłatnego i otrzyma zwolnienie lekarskie, nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby ... mu ekwiwalent za niewykorzystany ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
