-
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... zatrudniony na pełen etat nie może otrzymać wynagrodzenia niższego od minimalnego wynagrodzenia za pracę zgodnego z rozporządzeniem Rady Ministrów. Od 1 stycznia 2014 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1680 zł brutto. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy kwotę wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia ...
-
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?
... firmy Wyniki badania zleconego przez Ministerstwo Gospodarki pokazują, że większość firm nie zdecydowała się na wprowadzenie ruchomego modelu zatrudnienia w 2014 roku. Wdrożyło go jedynie 38% przedsiębiorstw i 25% instytucji publicznych. Elastyczny czas pracy był najczęściej stosowany w małych firmach, w hotelarstwie i gastronomii, usługach ...
-
Badania lekarskie pracowników: ułatwienia dla pracodawców już są
... w poszczególnych przepisach, wprowadzonych z myślą o ułatwieniu prowadzenia biznesu na podstawie ustawy z 7 listopada 2014 r. o ułatwianiu działalności gospodarczej. To m.in. skasowanie opłaty 170 zł za rejestrację ... przemysłowy, ogólne ze zwróceniem uwagi na układ nerwowy, skórę, błony śluzowe co roku lub co kilka lat pracowników mających kontakt z ...
-
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy
... lub też w sposób szczególny regulują moment rozpoczęcia biegu wypowiedzenia, na przykład na koniec roku kalendarzowego, w którym przedmiotowe oświadczenie zostało złożone. Tematyka rozwiązywania układów zbiorowych pracy była przedmiotem analizy ... charakter przepisu art. 241(7) § 1 kodeksu pracy. (tak: Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 marca 2014 roku ...
-
Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity
... wniosku o nadanie statusu uchodźcy, prawa uchodźcy na polskim rynku pracy są analogiczne do praw obywatela polskiego. Należy jednak pamiętać, że 2014 roku w Polsce status ten przyznano jedynie 262 osobom na ponad 8 tys. aplikujących. Pracodawcy boją się różnic kulturowych Wśród polskich pracodawców może ...
-
Obowiązki pracodawcy: od 1 listopada napoje i posiłki dla pracowników
... pracy, kiedy temperatura wynosi poniżej 10oC i bez względu na porę roku. Napoje należą się także pracownikom zatrudnionym w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego ... : art. 232 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1268), § 2–6, § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja ...
-
Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika?
Wraz z wejściem w życie nowej Ustawy o cudzoziemcach z 1 maja 2014 roku doszło do istotnych zmian w zakresie regulacji dotyczących przesłanek i procedur wydalania cudzoziemców z Polski w związku z naruszeniem przepisów dotyczących wykonywania pracy. Niniejsza analiza ...
-
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
... obniżeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Dodatkowo, jeśli pracownik wykorzystał już urlop w danym roku kalendarzowym, a następnie nabył uprawnienie do wyższego wymiaru urlopu, to przysługuje mu urlop ... wykorzystać w terminie późniejszym. Podstawa prawna: Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tj. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) Hanna Prusik ...
-
Umowa o pracę. Koniec syndromu pierwszej dniówki…
... zatrudniania pracowników. Pracodawca nie będzie już mógł się tłumaczyć, że pracownik pracuje dopiero pierwszy dzień. Według informacji Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku nielegalne zatrudnienie polegające na powierzeniu pracy bez potwierdzenia na piśmie rodzaju umowy i jej warunków oraz niezgłoszeniu osoby zatrudnionej do ubezpieczenia ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia - umowy cywilnoprawne
... odpowiednio przepisy kodeksu pracy. ( Vide: Wyrok SA w Łodzi z dnia 13 lutego 2014 r. sygn. akt I ACa 1057/13, publikowany Legalis). Od 1 stycznia 2019 r. zmiany polegające ... gdy wynagrodzenie nie przekracza ustawowego minimum. Rozwiązanie funkcjonujące od początku roku wydaje się być zgodne z zasadami współżycia społecznego poprzez traktowanie w ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... że zgodnie z wyrokiem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia 27 lutego 2014 r. I SA/Po 711/13; Świadczenia pracownicze mogą być potrącane według zasady memoriałowej ... 10 ust. 1 pkt 9 w zw. z art. 20 ust. 1 updof. Po zakończeniu roku podatkowego organizacja, jako płatnik sporządzi wolontariuszowi informację PIT-8C a wolontariusz będzie ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... jest to okres równy 2 tyg. przy zatrudnieniu krótszym niż pół roku, 1 miesiąc przy zatrudnieniu dłuższym niż pół roku oraz 3 miesiące w przypadku zatrudnienia powyżej 3 lat. Z kolei ... mówi ekspert z HRK S.A. Należy jednak pamiętać, że odprawy pieniężne są limitowane. Jeszcze w 2014 r. ich kwota nie mogła przekraczać 25 200 zł, a dziś kwota ta ...
-
Minimalne wynagrodzenie dla cudzoziemca za niepełny wymiar pracy po zmianie przepisów?
... zagwarantować migrantowi wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Przykładowo w przyszłym roku Polak zatrudniony w wymiarze połowy etatu mógłby otrzymywać wynagrodzenie w wysokości ... tego problemu mógłby być powrót do przepisów obowiązujących w Polsce przed 2014 rokiem, tj. cudzoziemiec musiałby wykazać określony dochód od ...