-
Upadłość firmy a prawa pracownika
... o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. "W ... upadłości lub likwidacji pracodawcy". Kwestią sporna może okazać się określenie definicji „likwidacji pracodawcy”. Jeśli zachodzi ona wraz z przejęciem firmy przez innego ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy ... firmy lub ogłoszenie upadłości nie pozbawia kobietę środków do życia i daje jej jakieś zabezpieczenie. Na ile jest to istotna ochrona, nie mnie oceniać, ale nie mniej jednak kobieta w ciąży po likwidacji firmy ...
-
Likwidacja spółki handlowej krok po kroku
... likwidacji. Otwarcie likwidacji następuje z dniem uprawomocnienia się orzeczenia o rozwiązaniu spółki przez sąd, albo z dniem podjęcia uchwały o rozwiązaniu przez wspólników lub walne zgromadzenie, lub z chwilą wystąpienia innej wyżej wymienionej przyczyny. W stanie likwidacji ...
Tematy: likwidacja spółki, spółka handlowa, spółki handlowe, spółki kapitałowe, likwidacja działalności, zamknięcie firmy, likwidacja firmy, likwidacja działalności gospodarczej, wyrejestrowanie z ubezpieczeń, spis z natury, likwidacja spółki jawnej, likwidacja spółki z o.o., wykreślenie z KRS, wystąpienie wspólnika, postępowanie upadłościowe -
Likwidacja spółki z o.o. krok po kroku
... likwidacji Zgodnie z art. 274 par. 1 k.s.h., otwarcie likwidacji następuje z dniem uprawomocnienia się orzeczenia o rozwiązaniu spółki przez sąd, powzięcia przez wspólników uchwały o rozwiązaniu spółki lub zaistnienia innej przyczyny jej rozwiązania. Czy wspólnicy mogą wskazać inną datę otwarcia likwidacji ...
-
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... przyczyny nie leżącej po stronie pracownika oznacza, że bez jej wystąpienia nie istniałaby potrzeba zwolnienia pracownika. Pytanie: Czy w związku z wypowiedzeniem pracownicy umowy zawartej na czas nieokreślony z przysługującym jej 1-miesięcznym terminem wypowiedzenia z powodu likwidacji ... koledzy bez szkody dla działania firmy. Odpowiedź: Zatrudniając ...
-
Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?
... likwidacji jest na tyle zaawansowana realizacyjnie, że nie ma wątpliwości co do jej wykonania. Wyrok Sądu Najwyższego z 12 grudnia 2001 r., I PKN 733/00. A zatem istnienie stanowiska pracy w dniu wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę z powodu jego likwidacji nie jest równoznaczne z brakiem rzeczywistej przyczyny ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... aż do dnia, w którym urlop się skończy. Rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W trakcie urlopu wychowawczego pracownica ma prawo podjąć pracę zarobkową na część etatu ...
-
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... Przyczyny niedotyczące pracownika to przede wszystkim: przyczyny ekonomiczne – działanie w celu osiągnięcia lepszych wyników, ograniczenia strat, dostosowanie działalności firmy do popytu, zmiany organizacyjne firmy ... urlopu macierzyńskiego - w razie głoszenia upadłości czy likwidacji Twojej firmy). Pracownicy tacy otrzymają odprawę na takich samych ...
-
Sukcesja w firmie przeciwdziała kłopotom
... oraz jej rozwój. Proces dziedziczenia firmy wygląda inaczej w zależności od tego, czy przedsiębiorca prowadzi ... likwidacji spółki po śmierci wspólnika, o ile wspólnicy uzgodnili inny sposób zakończenia działalności spółki np. rozwiązanie spółki bez przeprowadzania likwidacji ... że jego śmierć nie stanowi przyczyny rozwiązania spółki, zaś w jego miejsce ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... nowego pracodawcę. Powiadomienie organizacji związkowych musi obejmować następujące informacje: przyczyny zwolnienia grupowego, liczba zatrudnionych pracowników i grupy zawodowe, ... likwidacją lub upadłością W przypadku, gdy dochodzi do upadłości lub likwidacji firmy i brakuje środków na wypłatę wynagrodzeń, mamy do czynienia z trochę innym ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podobnie jak w przypadku urlopu rodzicielskiego, z urlopu wychowawczego mogą też skorzystać ...
-
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... lutego 1997 r., I PKN 6/97, OSNAPiUS 1997, Nr 19, poz. 376). Wola stron, przyczyny aresztowania oraz rezultat toczącego się postępowania sądowego pozostają tu bez ... ma prawa w tym czasie wypowiedzieć pracownikowi umowy (wyjątkiem jest tu ogłoszenie upadłości bądź likwidacji firmy). W przeważającej części doktryny utrzymuje się też pogląd, że do upływu ...
-
Wniosek o ogłoszenie upadłości likwidacyjnej małego przedsiębiorcy
... zamieszkania likwidatorów. Jeżeli dłużnik nie może dołączyć do wniosku powyższych dokumentów, powinien podać przyczyny ich niedołączenia oraz je uprawdopodobnić. Wskazać należy, że uprawdopodobnienie nie jest jednoznaczne z ... wniosku o ogłoszenie upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika, to dopiero początek drogi sądowej do likwidacji firmy. ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... 52 K.p., czyli w przypadku gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją organizacja związkowa wyraziła zgodę na zwolnienie jej dyscyplinarnie. Ponadto ciężarną pracownicę można zwolnić w przypadku upadłości lub likwidacji firmy a także za porozumieniem stron. Wypowiedzenie nieważne ...
-
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
... nad rozwiązaniem umowy o pracę. Powodem są poważne tarapaty finansowe firmy, które- jak przyznał sam pracodawca - w niedługim czasie skończą się jej likwidacją. Czy pracownik ... się rozwiązać umowę za wypowiedzeniem i to nawet w obliczu rychłej likwidacji zakładu pracy, czyli przyczyny dotyczącej bez wątpienia pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że ...
-
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... : w trybie art. 52 § 1 K.p., czyli w przypadku, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją organizacja związkowa wyraziła zgodę na jej dyscyplinarne zwolnienie, w przypadku upadłości lub likwidacji firmy, za porozumieniem stron. W omawianym przypadku pracodawca słusznie zatem ...
-
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... - nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę jest dopuszczalne tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zajdą przyczyny do zwolnienia z winy pracownika. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców Na urlopie wychowawczym można "dorabiać". Pracownik w trakcie urlopu ...
-
Spółki cz.VII - spółka z o.o.
... z podaniem nazwiska i imienia lub firmy (nazwy) oraz liczby i wartości ... likwidacji następuje z dniem uprawomocnienia się orzeczenia o rozwiązaniu spółki przez sąd, powzięcia przez wspólników uchwały o rozwiązaniu spółki lub zaistnienia innej przyczyny jej rozwiązania. Likwidację prowadzi się pod firmą spółki z dodaniem oznaczenia „w likwidacji ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... firmy (np. rozwiązanie spółki). Warto tu pamiętać, że do likwidacji pracodawcy dochodzi także w sytuacji gdy likwidowana jest np. jednostka organizacyjna większej firmy, ... jest jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie pracownika. Pewnych wątpliwości może ...
-
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy
... przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN z 8 czerwca 2001 r., I PKN 453/00OSNP, 2003/8/196). Podobnie wypowiedział się SN także w innym wyroku, orzekając, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonane po upływie znacznego czasu od likwidacji ... powody ekonomiczne zmusiły go do likwidacji całej firmy (zamknięcia wszystkich punktów gastronomicznych ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... pracodawcę. Powyższe ma istotne znaczenie w polityce personalnej współczesnej firmy, w której poważną rolę odgrywają pracownicy peryferyjni, a więc wchodzący ... czas określony nie podlega obowiązkowi podania przyczyny wypowiedzenia (z wyłączeniem przypadków ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy) ani konsultacji z organizacją związkową. W ...
-
Pełnomocnictwo: możliwości i konsekwencje
... Przyczyny udzielania pełnomocnictwa Jest wiele różnych powodów, dla których udzielamy innym osobom pełnomocnictwa. Często się zdarza, że któryś z pracowników firmy potrzebuje pełnomocnictwa, aby reprezentować firmę w pewnych sytuacjach, czy też podejmować określone decyzje w imieniu firmy ... upadłości spółki oraz likwidacji spółki. Uprawnienia i ...
-
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... firmy Przesłanką do rozwiązania za wypowiedzeniem umowy z młodocianym jest również ogłoszenie likwidacji lub upadłości pracodawcy. Warto nadmienić, że w takiej sytuacji nie musi dojść do całkowitego i stałego unieruchomienia- firmy- sam fakt ogłoszenia likwidacji ... na jakąś z chorób . W takiej sytuacji przyczyny decydujące o nieprzydatności do zawodu ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... szefostwo zdecydowało się skorzystać z usług firmy doradczej. Wprowadzono warsztaty, objaśniano zasady autoprezentacji i itp. Przydatne linki: ... pkt. 44 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Przyczyny dotyczące zakładu pracy (art. 2 ust. 1 pkt. 29 ... pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... firmy czy likwidacji stanowisk pracy. Umowy mogą zostać rozwiązane za porozumieniem stron lub poprzez wypowiedzenie przez pracodawcę. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy? – Pracodawca, w obliczu zwolnień grupowych, ma obowiązek poinformowania związków zawodowych czy organizacji pracowniczych o planowanych działaniach. Musi podać przyczyny ...
-
Działalność gospodarcza - sukcesja
... że te przyczyny są zbyt ogólne i wyróżniono kilka dodatkowych kategorii niepowodzeń: niewystarczające zasoby finansowe, niewłaściwe zaplanowanie sukcesji firmy, problemy z przejęciem ... rodzinnej oraz ułatwienia w zmianach organizacyjno-prawnych firmy, bez konieczności likwidacji istniejącego przedsiębiorstwa. Jeżeli chodzi o postulaty w ...
-
10 rzeczy, które warto wiedzieć o upadłości konsumenckiej
... jest zasadnicza różnica pomiędzy bankructwem konsumenta a upadłością firmy. Dzięki ogłoszeniu upadłości dłużnik ma szansę wyjść nie ... stała się faktem, dłużnik powinien być niewypłacalny, a przyczyny tego muszą być niezależne od niego i wynikać ... Restrukturyzacje SA. 9. Mogą ci darować długi Po likwidacji majątku konsumenta sąd ustala plan spłaty ...
-
SN: możliwe nadanie klauzuli wykonalności przeciwko syndykowi masy upadłości
... upadłości, który prowadzi postępowanie upadłościowe firmy w trybie likwidacyjnym. Transgraniczne postępowanie ... . Zdaniem sądu ówczesny stan likwidacji spółki wykluczał możliwość prowadzenia egzekucji z masy ... możliwa jest tylko w przypadku ziszczenia się przyczyny wymienionej w art. 34 i 35 rozporządzenia. Nieuwzględnienie żądania Wnioskodawcy ...
-
Jaka działalność gospodarcza wymaga koncesji?
... upadłości przedsiębiorcy oraz że nie znajduje się on wstanie likwidacji (art. 172 ustawy Prawo lotnicze oraz akty wykonawcze). ... . Będą to m.in. takie działalności jak firmy ochroniarskie czy sieci komórkowe. Często można się ... służy zażalenie, organ nie może jednak zwrócić podania z tej przyczyny, że właściwym w sprawie jest sąd powszechny, jeżeli w ...
-
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
... urlopu wychowawczego, ale zdecydowali się jednak na łączenie roli rodzica z obowiązkami wobec firmy. Zgodnie ze wspomnianym przepisem, tacy pracownicy mają prawo złożyć na ... w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... Nadmieniam, że pracodawca nie ogłosił upadłości i nie zlikwidował firmy. Odpowiedź: W przedstawionym stanie faktycznym ... gdy porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z ... musi, w przeciwieństwie do oświadczenia pracodawcy, zawierać przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Długość okresu ...