-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas ... pracy. Za dzień zwolnienia od pracy nie otrzyma wynagrodzenia, ponieważ należy się tylko ono za pracę wykonaną, chyba że przepisy przewidują jego wypłatę za okresy nieświadczenia pracy (por. art. 80 kp). Z kolei za dzień, w którym pracownik będzie odpracowywał zwolnienie od pracy ...
-
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... , OSN 1979, Nr 12, poz. 237). Co istotne, przepisy dotyczące ponownego zatrudnienia nie znajdują zastosowania w sytuacji, gdy postępowanie karne zostało(art. 66 § 3 K.p.): umorzone z powodu przedawnienia, umorzone z powodu amnestii, warunkowo umorzone. Odwołanie do sądu pracy Zgodnie z art. 67 K.p., w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów ...
-
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego
... czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin, czyli 1,5 godziny czasu wolnego za 1 nadgodzinę. Czas wolny – nie zawsze koniecznie w tym samym okresie rozliczeniowym W przypadku, gdy to pracownik składa wniosek o udzielenie czasu wolnego przepisy nie określają ...
-
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... należy szereg działań, wśród których warto wymienić: organizację stanowiska pracy w sposób niegodzący w przepisy i zasady bhp, sprawowanie pieczy nad sprawnością środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, dbałość o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, egzekwowanie od pracowników tymczasowych poszanowania dla ...
-
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... mu, gdyby zaszeregowano go zgodnie z posiadanymi przez niego kwalifikacjami (specjalista- kategoria VII)? Firmy, w których obowiązują wewnątrzzakładowe przepisy w zakresie płac (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy), powinny dbać, aby pensja wypłacana pracownikowi odpowiadała co najmniej najniższemu wynagrodzeniu, przewidzianemu dla danego ...
-
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym
... pracy. Za czerwiec zaś - powinien pomniejszyć wynagrodzenie o 8 nieprzepracowanych godzin. Pracodawcy w powyższych sytuacjach najczęściej wypłacają normalne wynagrodzenie zarówno w miesiącu, w którym była dodatkowa praca, jak i w tym, w którym oddają dzień wolny, twierdząc, iż wyjdzie to na to samo. Przepisy ...
-
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie
... przepisy nie mają jednak znaczenia. Dlaczego? Otóż, nie należy zapominać, że osoba zatrudniona w oparciu o umowę cywilnoprawną nie jest pracownikiem w rozumieniu prawa pracy ...
-
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony
... pracownikom statuują przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123 poz. 776). Art. 15 wspomnianej ustawy stanowi m.in., że: czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, czas pracy osoby niepełnosprawnej ...
-
BHP w firmie: praca przy komputerze- podnóżek
... 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Przepisy tegoż aktu (por. § 4) obligują pracodawcę do takiego organizowania stanowisk pracy z monitorami ekranowymi, które czyni zadość minimalnym wymaganiom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii. Szczegółowe wytyczne w tym zakresie ...
-
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń
... że dokonane wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów, sąd pracy- w zależności od żądania wystosowanego przez pracownika- orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu- o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowaniu ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... stosownie do art. 25 K.p. może być umowa zawarta na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Konieczne jest jednak pamiętać, że przepisy ustawy znajdują zastosowanie tylko i wyłącznie wówczas, gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy ...
-
Komu zlecać pracę w święta?
... Przepisy nie przewidują ograniczeń w zakresie wyznaczania pracy w święta dla jednego pracownika (tak jak przy pracy w niedziele, która co czwarta powinna być wolna od pracy). Nie ma więc przeszkód, aby jednemu pracownikowi zostały wyznaczone święta jako dni pracy przy udzieleniu innego dnia wolnego od pracy ...
-
Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu
... czas trwania nauki zwodu u obecnego i poprzedniego pracodawcy nie przekroczy 48 miesięcy, a więc nie zostaną naruszone przepisy prawa pracy ...
-
Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK
... lub w razie rozpoznania sprawy po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Pozwana spółka wniosła o odrzucenie pozwu. Pabianicki sąd wyraził wątpliwość, czy powyższe przepisy w dostateczny sposób zapewniają przewidzianą w Konstytucji wolność zrzeszania się w związkach zawodowych ...
-
Jak liczyć terminy wynikające z umów?
... terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego. Moment doręczenia oświadczenia woli Dla takich ... wysłać oświadczenie, aby najpóźniej w jego ostatnim dniu dotarło do adresata. Nieraz jednak przepisy stanowią, że do zachowania terminu wystarczy wysłanie oświadczenia przed jego upływem. ...
-
Czym jest umowa sponsoringu?
... cywilnego - Dz. U. z 1964 r. nr 16, poz. 93 ze zm.). Znajdują do niego zastosowanie ogólne przepisy dotyczące niemal każdej umowy, w tym normujące odpowiedzialność za niewykonanie i nienależyte wykonanie zobowiązania. Ponieważ ... serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Nieuczciwe praktyki rynkowe a prawa konsumenta
... czas letnich wyprzedaży. Sklepy chcą pozbyć się zalegającego towaru i zrobić miejsce dla nowych kolekcji. Niektórzy sprzedawcy jednak ani myślą schodzić z cen, lecz tylko sprawiają takie wrażenie na potencjalnych i nieświadomych niczego klientach. Przepisy ... specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Praca na rzecz pracodawcy w ramach innej umowy zlecenia
... przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli: umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy ...
-
Firmy transportowe: kary dla przewoźników i kierowców
... pracy kierowców, jeżeli dopełnił wszystkich obowiązków umożliwiających kierowcom ich przestrzeganie. Ponadto nie zostanie on ukarany, gdy wykaże, iż stosuje prawidłowe zasady wynagradzania kierowców. W przypadku pozostałych naruszeń podmioty wykonujące przewozy drogowe również będą mogły uchylić się od odpowiedzialności. Przepisy znowelizowanej ...
-
Zmiany umowy turystycznej
... turystycznych powinna określać m.in. miejsce pobytu lub trasę wycieczki, czas trwania i program imprezy turystycznej, jej cenę oraz sposób zapłaty, a ... sam uczestnik. Odbywa się to z inicjatywy klienta biura podróży. Przepisy ustawy o usługach turystycznych gwarantują klientom możliwość przeniesienia prawa do uczestnictwa ... , ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Kiedy urlop bezpłatny?
... pracy. Może z niego skorzystać już w pierwszym dniu pracy, nawet jeśli jest to pierwsza praca w jego karierze zawodowej (nie musi czekać aż minie mu miesiąc pracy) - oczywiście o ile pracodawca się na to zgodzi. Przepisy ...
-
Zaległe urlopy do końca września
... bardziej odległy i ciepły miesiąc, tj. wrzesień. Czas na dokonanie "urlopowego bilansu" upływa z jego ... urlopowych zaległości z lat wcześniejszych niż za 2011 r. Nowe przepisy nie udzieliły odpowiedzi na pytanie, czy ... bezinteresownie" prawa do ekwiwalentu. Dodatkowe urlopy Prawo pracy przyznaje niektórym kategoriom pracowników prawo do dodatkowych ...
-
Rok 2013 - łatwiejszy meldunek i uzyskanie paszportu
... innych ustaw. Nowelizacja znosi od 1 stycznia 2013 r. niektóre przepisy dotyczące obowiązku meldunkowego. Od Nowego Roku nie ... się grozi m.in. grzywna. Dłuższy będzie także czas na zameldowanie się - z obecnych 4 dni zostanie ... . Dodatkowo właściciele, dozorcy i administratorzy nieruchomości oraz zakłady pracy nie będą mieli obowiązku weryfikowania ...
-
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... zakładowej organizacji związkowej. Czas, w którym pracownik delegowany jest do pełnienia funkcji w zakładowej organizacji związkowej jest czasem zwolnienia od pracy. Nie pozbawia jednak osoby delegowanej statusu pracownika. Obowiązujące przepisy (w tym cytowany wyżej Art. 229 §2 k.p.) nie przewidują dla stron stosunku pracy podstaw do zwolnienia od ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
... Rzeczypospolitej Polskiej; w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia. Zgodnie z art. 88e ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia zasadą jest, że zezwolenie na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i może być przedłużane. Powyższy ...
-
Kolonie 2014: koniecznie sprawdź organizatora
... . W przypadku jakichkolwiek uchybień organizator wyjazdu zostanie wezwany do zapewnienia autokaru zastępczego i innego kierowcy. Przepisy regulujące prace kierowców są bardzo restrykcyjne, w szczególności zobowiązują do przestrzegania czasu pracy i odpoczynków. Dlatego przed wyjazdem do miasta oddalonego o setki kilometrów warto sprawdzić, czy ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... umów zawartych na czas nieokreślony), w ramach art. 45 k.p. powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów zakładu pracy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy- tłumaczy Marta Kosakowska, aplikant adwokacji TGC Corporate Lawyers. Wypowiedzenie jest zatem zwykłym narzędziem przewidzianym przez przepisy prawa, które ...
-
Upadłość czy restrukturyzacja?
... 12 miesięcy i realny wpływ na otoczenie wierzycieli podczas pracy nad wzajemnym układem. Czas tego postępowania do przedstawienia planu restrukturyzacyjnego wynosi nawet dziesięć ... wniosek był skuteczny i żeby w efekcie osiągnąć zamierzony cel. Trzeba traktować te przepisy jako narzędzie do poprawy sytuacji firmy i warto dobrze wiedzieć, jak z tego ...
-
Prawa pasażera pociągu. Czego możemy wymagać od przewoźnika?
... (4,4% r/r). Wakacje to dla kolejarzy okres wytężonej pracy. Nie zwalnia to jednak przewoźników z obowiązków wobec ... ekspertka D.A.S. Gdy pociąg nie przyjedzie na czas W podróży koleją najczęściej spotykanym problemem pasażerów ... Podróż samolotem: sprawdź, co może cię zaskoczyć Jak wskazują przepisy, gdy zachodzi uzasadnione przypuszczenie ponad ...
-
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?
... na pracowników tymczasowych. Od 1 czerwca 2017 obowiązują nowe przepisy dotyczące warunków zatrudniania pracowników tymczasowych w Polsce. Zgodnie z art. 2 pkt 3 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 360 z późn. zm.) pod pojęciem pracy tymczasowej rozumieć należy wykonywanie na rzecz danego ...
-
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... pracy. W 2016 r. liczba poszkodowanych wyniosła 87 886 osób, czyli o 0,3 proc. więcej niż rok wcześniej – w tym 239 osób zginęło a 464 doznało wypadku z ciężkim obrażeniem ciała. Przepisy prawa nakładają na pracodawcę szereg obowiązków. W sytuacji, gdy pracownik uległ wypadkowi przy pracy ...
-
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji
... pracownika, a tym samym na ewentualne roszczenia z jego strony. Przepisy polskiego Kodeksu Pracy, jak również ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w ... także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zwrot „w szczególności” oznacza, ...
-
Kiedy wynagrodzenie za pracę w obcej walucie?
... , szukać należy w przepisach Kodeksu cywilnego. Po myśli bowiem art. 300 Kodeksu pracy, w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Zgodnie zaś z Kodeksem cywilnym, od czasu zniesienia w roku 2009 zasady walutowości ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w ... pół roku, 3 miesiące – jeśli stosunek pracy trwa minimum 3 lata. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależny jest od tego, na jaki czas została ona zawarta (art. 34 K.p.). Przedstawia ...
-
Patologie (nie tylko płatnicze) w firmach transportowych - jak sobie z nimi radzić?
... , te niezaplanowane odstępy czasowe z roku na rok się wydłużają. A w branży transportowej czas jest szczególnie ważny w kontekście regulowania różnorodnych zobowiązań, takich jak ... celu poprawę warunków pracy kierowców – chodzi tu o regulacje, jakie wprowadza Pakiet Mobilności. Przepisy te mają na celu ograniczenie czasu pracy, zwiększenie kontroli ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]