-
Ochrona pracy kobiet
... okoliczności, które uchylałyby zakaz pracy kobiet przy pracach wskazanych w rozporządzeniu. Szczególne uprawnienia kobiet w ciąży Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem ... stanowisku wynikać może np. ze zmiany struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa lub likwidacji tego stanowiska pracy, na którym zatrudniony jest pracownik korzystający ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... trzeciego miesiąca ciąży. Specjalna ochrona w ogóle nie dotyczy kobiet, które zatrudnione są na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca oraz zatrudnionych na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. „Inaczej sytuacja wygląda w przypadku upadłości lub likwidacji przedsiębiorstwa. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... komputerowej przedsiębiorstwa. O wyborze odpowiedniej techniki decyduje specyfika wykonywanej pracy. Założeniem tego typu pracy jest poprawa produktywności i redukcja kosztów (dojazdy, powierzchnia biurowa). Uważa się, że telepraca ułatwia pracownikom pogodzenie obowiązków służbowych ze sprawami osobistymi. Jest to zaletą w szczególności dla kobiet ...
-
Dotacje unijne: dokumentacja projektów szkoleniowych
... Ludzki, osiągnięto następujące rezultaty: 17 802 przedsiębiorstwa zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych; 138 446 zatrudnionych osób dorosłych zakończyło udział w projektach szkoleniowych; 22 584 pracujących osób dorosłych powyżej 50 roku życia zakończyło udział w projektach szkoleniowych (14 393 kobiet; 8 194 mężczyzn); 34 741 ...
-
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Czy rzeczywiście jest czas do 2026 r.?
... Parlamentu Europejskiego w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, potocznie określana, ... jawności wynagrodzeń może przyczynić się do poprawy wizerunku firmy na rynku pracy. Przedsiębiorstwa, które pokażą się jako liderzy w dziedzinie równości płac, będą ...
-
Zmiany w prawie IX-X 2013
... z ciągłości istnienia przedsiębiorstwa. SN w wyroku z 20 września oddalił skargę kasacyjną wnioskodawcy. SN wskazał, że w latach 1950-89 przedsiębiorstwa państwowe nie miały ... latach kalendarzowych pozostawały w ubezpieczeniu jedynie przez część roku (np. kobiet, które przed dniem 1 stycznia 1999 r. korzystały z urlopu wychowawczego i w związku ...
-
ESG, czyli zarządzanie firmą w oparciu o zrównoważony rozwój
... przedsiębiorstwa pragnące budować wizerunek odpowiedzialnych społecznie, powinny skoncentrować się na opracowaniu i konsekwentnej realizacji polityki środowiskowej, której głównym celem będzie ochrona zasobów naturalnych. Weryfikacja wyników działalności przedsiębiorstwa ... , wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn, przeciwdziałanie dyskryminacji w ...
-
Jakie instrumenty wsparcia dla firm w związku z pandemią COVID-19?
... wsparcia gospodarki w kontekście trwającej epidemii COVID-19) – limit 800 tys. EUR na przedsiębiorstwa powiązane (do limitu włączane są również inne formy pomocy publicznej ... również odliczyć darowizny na rzecz: domów dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży, noclegowni, schronisk dla osób bezdomnych (w tym z usługami opiekuńczymi), ...
-
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
... przedsiębiorstwa upadłego i zaspokojenia wierzycieli z uzyskanych w ten sposób środków. Upadłość układowa ma natomiast na celu restrukturyzację przedsiębiorstwa w ... upadłości znosi ochronę przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umów o pracę dotyczące np. kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego lub mężczyzn wychowujących dziecko ...
-
Raportowanie luki płacowej przez największe firmy obowiązkowe już za 2026 rok
... 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za ... stanowiskach w przedsiębiorstwie, przy użyciu precyzyjnych kryteriów dopasowanych do danego przedsiębiorstwa. Kryteria takie powinny być obiektywne i niedyskryminujące oraz wspólne dla ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... tym, czy praca ma charakter ciągły, nie decyduje zakres wykorzystania mocy produkcyjnych przedsiębiorstwa ani też możliwości produkcyjnych pracowników, ale fakt, że wykonywanie pracy ... z pracą weekendową (art. 139 § 2 KP). W systemie tym nie wolno również zatrudniać kobiet w ciąży i osób opiekujących się dzieckiem w wieku do 4 lat (art. 178 KP). ...
-
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?
... do emerytury, pracownice w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego (z wyłączeniem tych kobiet, które zatrudnione są na okres próbny, nieprzekraczający miesiąca)- przez okres ... w uchwale i przez rok po zakończeniu sprawowania funkcji, członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego- w czasie przypadającym na kadencję rady i rok po ...
-
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... tylko w określonych przepisami przypadkach. Pierwszym jest ogłoszenie upadłości przedsiębiorstwa. W drugim przypadku ochrona ulegnie zmniejszeniu w sytuacji zastosowania ... posiadał wymagany okres zatrudnienia. Zgodnie z obowiązującymi przepisami powszechny wiek emerytalny dla kobiet wynosi 60 lat i 65 lat dla mężczyzn. W stosunku do niektórych ...
-
Samozatrudnienie alternatywą dla umowy o pracę
... obie formy współpracy. Narodowy Program Przedsiębiorczości, Instynkt Przedsiębiorczości, Sieć Przedsiębiorczych Kobiet to przykłady najnowszych inicjatyw mających na celu zachęcanie Polaków do zakładania własnych firm. W sytuacji spowolnienia na rynku małe przedsiębiorstwa okazują się szansą na utrzymanie rozwoju gospodarczego. Małe firmy to także ...