-
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny
... zakresie, który gwarantuje art. 219 K.k. przysługuje pracownikowi niezależnie od jego stanowiska w tej kwestii, a więc nawet w przypadku gdy np. pod naciskiem pracodawcy zrezygnował on ze zgłoszenia ubezpieczenia. Narażenie zdrowia lub życia pracownika Kodeks pracy statuuje odpowiedzialność pracodawcy ...
-
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... pracodawcy sprzeciwu od nałożonej kary. O jego uwzględnieniu bądź odrzuceniu decyduje pracodawca, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Ustosunkowanie się pracodawcy do sprzeciwu powinno być jednoznaczne, by nie budzić wątpliwości co do jego rzeczywistych intencji w tym zakresie ...
-
PIP nie skontroluje pracy na czarno?
... bhp. Natomiast Służba Celna będzie kontrolować osoby nie będące przedsiębiorcami, ale wyłącznie w zakresie zatrudniania obcokrajowców. W kompetencjach funkcjonariuszy PIP jest nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa ... ustawy, kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają pracodawcy - w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie ... się na terenie firmy (art. 8 ust. 1 ustawy). Na pracodawcy spoczywa bowiem obowiązek zapewnienia sip właściwej realizacji ... i zapoznanie go z przepisami i zasadami bhp. Współpraca z PIP i innymi W zakresie ustalonym ustawą społeczni inspektorzy pracy ...
-
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... prawa pracownika do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Mogłoby się wydawać , że jest inaczej, bowiem ochrona uprawnień pracowniczych w tym zakresie wynika w sposób bezpośredni z art. 220 § 1 K.k., który stanowi, iż odpowiedzialność karna ciąży na osobach odpowiedzialnych za stan bhp ...
-
Badania profilaktyczne pracowników
... zakresie BHP, pracodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu BHP. ... pracy. 3. Czy w razie zmiany pracodawcy trzeba zlecać nowe badania kontrolne? Co do zasady zmiana pracodawcy powoduje konieczność ... - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa ...
-
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... pracodawcy. Z danych opublikowanych przez Pracuj.pl wynika,że w I kwartale br. najbardziej poszukiwani byli specjaliści w zakresie finansów, bankowości i ubezpieczeń, handlu i sprzedaży oraz przemysłu ciężkiego – Doniesienia z rynku pracy wskazują, że to pracodawcy ...
-
Podstawowe obowiązki pracownika
... BHP, a także przepisów przeciwpożarowych to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracownika. Zgodnie z wyrokiem SN (z 03.02.1970 r. I PR 422/69): „Obowiązek stosowania bezpiecznych metod pracy nie ma charakteru jednostronnego, lecz ciąży również na pracowniku w takim stopniu, w jakim odpowiada to jego przeszkoleniu w zakresie ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... prawa pracy. Głównie wynikają one z konieczności dopasowania polskiego prawa do wymogów Unii Europejskiej i Konstytucji. Część zmian obowiązuje od dnia 1 stycznia 2004 a pozostałe weszły w życie od początku maja 2004. Nowelizacji miedzy innymi uległy aspekty dotyczące czasu pracy, urlopów, zwolnień, wynagrodzeń, zmiany pracodawcy ... zakresie ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?
... pracodawcy wedle uznania stosują się do zasad podobnych do tych obowiązujących w naszym kraju. Przydatne linki: - Kodeks pracy Na bakier z BHP Choć w wielu krajach zapewnianie specjalnych warunków pracownikom w trakcie upałów stosowanych jest wedle uznania, w Polsce wymienione obowiązki dotyczą zasad BHP ...
-
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia
... Bhp praktykanta Praktyka nie może dotyczyć wykonywania prac: szczególnie niebezpiecznych, na wysokości, w zamkniętych zbiornikach, przy natryskiwaniu lub napylaniu powierzchni wyrobami lakierowymi i in. Pracodawca musi zapewnić praktykantom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, czyli: przeszkolić ich w zakresie bhp ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze - w okresie ... właściwym dla siedziby tego pracodawcy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w szczególności w zakresie: pośrednictwa pracy, poradnictwa ... liczyć tylko na siebie. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP ...
-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... prawa do odprawy, pod warunkiem, że spełnione są warunki w postaci zwolnienia grupowego lub w zakresie przyczyny, która nie dotyczy pracownika (art. 10 ust. 1, art. 1 ust. 2). Z powyższego wynika, że odprawa nie należy się pracownikom, którzy są zatrudnieni u pracodawcy ... pracy nie minęły 3 lata. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP ...
-
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny
... . Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy, tematyka harmonogramów nie została w ogóle ... pracodawcy nie muszą zastanawiać się nad zasadnością wprowadzenia pracowniczych grafików. Decyzje za nich w tym zakresie podejmują obejmujące ... warunków bhp (art. 26b ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej ...
-
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... w zakresie ... pracodawcy. Wynika to z braku konieczności opłat składek na ubezpieczenie społeczne czy podatków. Pracownik może wówczas zarobić więcej netto. Jednakże, nie podpisując żadnej umowy, pracownik nie posiada żadnego dokumentu, który w przypadku nieprzewidzianych wypadków nie może ubiegać się o swoje należności i prawa ... szkolenie BHP. To ...
-
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną Zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną Zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... pracodawcy, reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego, stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie ... definiuje prawa i obowiązki stron, niezbędne odstępstwa od ogólnie obowiązujących w danym miejscu pracy przepisów, ale z utrzymaniem wszystkich zasad dotyczących bhp oraz aktów prawnych ...
-
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?
... pracodawcy, który powinien tak organizować pracę, aby zapewnić swoim pracownikom bezpieczeństwo i dobre warunki jej wykonywania. W praktyce jednak naruszenia przepisów bhp występują często, a ich skala i "ciężar gatunkowy" są bardzo różne. Czasami uchybienia w dziedzinie bhp ... w tym zakresie, istotna jest wiedza o ... nie zachowuje prawa do wynagrodzenia ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... 2244), tzw. pakiet MSP) Ustawa wprowadza daleko idące zmiany m.in. w zakresie przepisów prawa cywilnego, handlowego i prawa pracy. W art. 1 ustawa wprowadza zmianę art. 39 Kodeksu ... okresowych szkoleń BHP dla blisko 6 mln pracowników branż, które są najmniej wypadkowe. Zmiana obejmie pracowników administracyjno-biurowych, zatrudnionych u pracodawcy ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... wymienienie pozostałych składników z odesłaniem w zakresie zasad ich obliczania do regulaminu ... także przechodzić szkolenie okresowe bhp. b) oświadczenie o zapoznaniu z przepisami zakładowymi – pracownik powinien otrzy¬mać ... pracodawcy związane ze świadectwem pracy. II część e-booka można pobrać pod adresem Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa ...
-
Jak stosować kary porządkowe?
... bhp ... zakresie wynikają nie tylko z mocy ustawy i postanowień regulaminowych lub układowych, ale także są zakotwiczone w indywidualnej umowie o pracę oraz w poprawnych poleceniach i wskazówkach – pochodzących czy to wprost od pracodawcy ... pracodawcy, ale pominięcie konsultacji związkowej w tym przedmiocie byłoby naruszeniem przepisów prawa pracy i prawa ...
-
Wyższe kary dla pracodawców
... prawa pracy (czyli za nieprzestrzeganie przepisów o czasie pracy, rozwiązywaniu umów, przepisów bhp ... prawa pracy. Jej górna granica została zwiększona 6-krotnie i wynosi obecnie 30 000 zł, dolna granica natomiast została podniesiona do 1 000 zł. Ponadto za niewykonanie orzeczenia sądu nakazującego pracodawcy ... w tym zakresie inspektorzy pracy ...
-
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku
... zakresie, w jakim przyznano wynagrodzenie za pozostawanie bez pracy, będzie wliczany do stażu jubileuszowego potrzebnego do ustalenia nagrody w przyszłości. Pensja i świadectwo od daty powrotu Pracodawcy ...
-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... pracodawcy czy też wyrządziło istotną szkodę w mieniu pracodawcy ... prawa pracy, bądź też – podobnie jak w naszym kraju – na ogólnych ustawach, przedmiotem których jest określenie „stosunku Państwa” do kwestii czy też problemu spożywania alkoholu w życiu codziennym i alkoholizmu. Podobnie jak w Polsce, regulacje ogólne w tym zakresie ...
-
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?
... one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W związku z tym, jeżeli pracownik bez wiedzy pracodawcy zmieni miejsce swojego ... – uzupełnia Magdalena Włastowska, Ekspert ds. BHP firmy doradczej W&W Consulting. Co ... na terytorium danego państwa, tak więcej kwestii w tym zakresie mają do sprawdzenia i uregulowania obywatele państw trzecich ...
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
... zakresie wprowadzenia w swoim przedsiębiorstwie pracy zdalnej. Jeżeli u danego pracodawcy można wyodrębnić grupy pracowników, którzy bez problemu mogą świadczyć pracę w formie zdalnej to należy rozważyć uregulowanie zasad pracy zdalnej w ogólnozakładowych aktach prawa ...
-
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
... pracodawcy jest uprawnienie do nakładania kar porządkowych (Z. Góral - red. Z zagadnień współczesnego prawa pracy, Oficyna 2009 r.). Przez kierownictwo pracodawcy należy w ogólnym zarysie rozumieć możliwość wydawania wiążących poleceń w zakresie ... przestrzegać przepisów porządkowych, BHP oraz ochrony przeciwpożarowej obowiązujących u Zleceniodawcy. ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... art. 231 § 4 K.p. nie wyklucza nabycia prawa do odprawy z art. 8 ustawy z dnia 28.12. ... pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie ... BHP ...
-
Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy
... z umowy o pracę, ale dotyczą podstawowych obowiązków pracownika, określonych w przepisach prawa pracy, takich chociażby jak obowiązek przestrzegania ustalonego w zakładzie pracy porządku, przepisów bhp, czy też obowiązek dbałości o mienie pracodawcy. W tym zakresie pracodawca ma niewątpliwie prawo wydawać pracownikowi wiążące polecenia, a odmowa ...
-
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania
... umów można zatrudniać zarówno kadrę menedżerską zarządzającą w imieniu pracodawcy zakładem pracy (top management), jak i różnego ... określone, bezwzględne minima w zakresie: czasu pracy, urlopów, wynagrodzenia za pracę, bhp, świadczeń socjalnych, ... . Warunkiem nieuznania takiej praktyki za obejście prawa jest likwidacja dotychczasowego stanowiska pracy. ...
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... W zakresie godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych – czyli podstawy work-life balance, osoby zatrudnione zyskują dodatkowe prawa w zakresie: Urlopu opiekuńczego: ... z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy, to zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Bezpiecznych nie tylko z punktu widzenia BHP, ale przede wszystkim ułatwiających pogodzenie ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę -
Dzień Europy. Jaki wpływ UE na rynek pracy w Polsce?
... prawa do informacji o zarobkach innych pracowników na tym samym stanowisku lub na podobnych stanowiskach. Oczekuje się, że ustawa zostanie uchwalona w Polsce w najbliższych miesiącach. Jawność wynagrodzeń od lat budzi duże emocje na rynku pracy nie tylko w zakresie ... pracodawcy ...
-
Akta osobowe pracownika
... , art. 221 Kodeksu pracy daje pracodawcy prawo żądania ... zakresie stosunku pracy (§ 1.1 rozporządzenia). Będzie to jednak zawsze tylko uprawnienie kandydata na pracownika, co oznacza, że sam pracodawca nie ma prawa ... BHP oraz z zakresem informacji stanowiących tajemnicę ustawowo chronioną; zaświadczenia o ukończeniu wymaganego szkolenia w zakresie ...
-
Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym
... szczególny sposób. Zatrudnienie nieletniego Osoby niepełnoletnie, wykonujące na rzecz pracodawcy pracę o charakterze sezonowym, mogą być zatrudnione zarówno ... na podstawie umowy o pracę należy zapewnić mu badanie w zakresie medycyny pracy, a także szkolenie bhp, zarówno ogólne, jak i stanowiskowe. Zatrudnienie ... Podhorodecka Specjalista ds. Prawa ...
1 2