pracodawca roku, (strona 12/20) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracodawca roku

Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy

... jej sporządzenie i przechowywanie ustala pracodawca. Prawo wglądu w dokumentację Należy podkreślić, że zgodnie z przepisami art. 85 § 5 KP, pracodawca, na żądanie pracownika, jest ... rocznego albo wynagrodzenia za krótszy okres faktycznie przepracowany w ciągu roku). Należy podkreślić, że opłata od jednorazowo złożonego zamówienia nie może przekroczyć ...

Tematy: archiwizacja dokumentów, dane pracownika, dokumentacja pracownicza, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja płacowa, akta osobowe, prowadzenie akt osobowych, archiwizacja dokumentacji pracowniczej
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... pracownikowi rozpoczęcie urlopu z przyczyn od niego niezależnych. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek przesunąć pracownikowi termin zaplanowanego urlopu wypoczynkowego na późniejszy termin. Musi on być uzgodniony z podwładnym i powinien być udzielony najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku, na co wskazuje art. 168 K. p.

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, urlop pracownika, prawa pracownika
Błędne świadectwo pracy

... niezdolności do pracy (art. 92 K. p.) w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od ... w związku z pozostawaniem bez pracy”. Aby pracodawca mógł ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą muszą zostać spełnione jednocześnie następujące przesłanki: pracodawca w ogóle ...

Tematy: świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, treść świadectwa pracy, akta osobowe, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?

... utrzymania ma prawo do okresowej renty rodzinnej: przez okres jednego roku od chwili śmierci męża, w okresie uczestniczenia w zorganizowanym szkoleniu mającym na ... w życie 29.11.2002 r. zmieniono ten zapis i określono jednoznacznie, że w takim przypadku pracodawca dopłaci jedynie różnicę do tej wysokości. Zgodnie z uzasadnieniem wnioskodawcy, jakim ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, wysokość odprawy pośmiertnej
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?

... możliwości odwołania się od wypowiedzenia do sądu. Powierzenie innej pracy Zgodnie z art. 42 § 4, pracodawca może powierzyć podwładnemu inną pracę bez konieczności wręczania mu ... w tym zakresie mogą być wprowadzone na okres nie przekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym. Ponadto nowe zajęcie musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika i, co ...

Tematy: umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, uprawnienia pracodawcy
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego

... wniosku pracownika, w skutek jednostronnej decyzji pracodawcy. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, ... w braku szczególnych uregulowań, rozliczane w obrębie okresu rozliczeniowego), albo w granicach roku kalendarzowego (zgodnie przyjętym rocznym limitem godzin nadliczbowych). A zatem ...

Tematy: czas wolny za nadgodziny, udzielenie czasu wolnego, dzień wolny dla pracownika, udzielenie dnia wolnego, normy i ogólny wymiar czasu pracy, dni wolne od pracy, dni wolne
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę

... 4 roku życia. Uprawnienie to przysługuje jednak tylko osobom zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy, przy czym do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się również poprzednie okresy zatrudnienia. W okresie trwania urlopu wychowawczego pracownikom przysługuje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy. Zgodnie z art. 1861 § 1 K.p., pracodawca ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia odszkodowania

... : wyrok Sądu Najwyższego – Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 grudnia 2001 roku, I PKN 742/2000 (publ. OSNP 2003/24 poz. 588), teza 1 – umowa ... zamiaru pracodawcy. Wydaje się, że zakaz konkurencji przestaje wiązać pracownika, gdy pracodawca faktycznie nie płaci odszkodowania, tj. nie płaci go po dniu wymagalności ...

Tematy: zakaz konkurencji, Umowa o zakazie konkurencji, konkurencja
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

... pracownika, o którego przywróceniu orzekł właściwy organ, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Brak wypłaty wynagrodzenia Art. 218 § 3 K.k. penalizuje natomiast sytuację, w której pracodawca, zobowiązany orzeczeniem sądu do wypłaty wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy, obowiązku ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

... może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym a pensja zatrudnionego w żadnym wypadku nie może ulec obniżeniu. Ponadto nowe obowiązki muszą odpowiadać kwalifikacjom, którymi legitymuje się zatrudniony. Biorąc pod uwagę, że na mocy orzeczenia sądu stosunek pracy między stronami został wznowiony, pracodawca ma prawo stosować wszelkie ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana stanowiska pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Zwolnienie od pracy na mocy prawa

... zwolnień, na które zgodę wyraża pracodawca, przepisy nie przewidują jakiejś sformalizowanej procedury składania przez pracowników podań o zwolnienie od pracy. Pracodawca na pewno ... ten sposób, że każde z nich będzie korzystało z jednego dnia zwolnienia w danym roku kalendarzowym. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Urlopy ...

Tematy: nieobecność pracownika, prawa pracownika, nieobecność w pracy, urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe
Czasowa zmiana treści umowy o pracę

... co najmniej w takiej wysokości, w jakiej pracownik otrzymywał je dotychczas. Ograniczenie czasowe Powierzenie wykonywania innej pracy jest ograniczone czasowo. W ciągu roku kalendarzowego pracodawca może korzystać z tej przejściowej zmiany w umowie o pracę przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Na te 3 miesiące może składać się kilka krótszych ...

Tematy: umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa czasowa, czasowa zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy

... o pracę przejętych pracowników i przez okres jednego roku nowemu pracodawcy nie wolno ich zmienić na mniej korzystne. Niesprzyjająca pracownikom zmiana treści umów ukształtowanych poprzez układ zbiorowy pracy może zatem nastąpić dopiero po upływie roku od dnia przejęcia. Pracodawca powinien dokonać tego w formie wypowiedzenia zmieniającego ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi

... z omawianej tu instytucji wynika z postanowień art. 1672 K.p., zgodnie z którym pracodawca zobowiązany jest udzielić na żądanie pracownika (zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu) nie więcej niż 4 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Decyzja w sprawie terminu wykorzystania wolnego leży w wyłącznej gestii zatrudnionego ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?

... terminu, w jakim pracodawca, w razie uwzględnienia wniosku pracownika, powinien udzielić mu czasu wolnego. Najlepiej byłoby, gdyby pracodawca i pracownik uzgodnili termin, ... w braku szczególnych uregulowań, rozliczane w obrębie okresu rozliczeniowego), albo w granicach roku kalendarzowego (zgodnie przyjętym rocznym limitem godzin nadliczbowych). 3. ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?

... , zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca (art. 1552a § 3 kp). Ustalając wymiar urlopu proporcjonalnego, niepełny dzień urlopu zaokrąglamy w górę do pełnego dnia (art. 1553 § 1 kp). Pamiętajmy jednak, że wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru przysługującego pracownikowi ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wymiar urlopu proporcjonalnego, wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

... ). Na bezprawność polecenia służbowego nie może powoływać się pracownik, któremu pracodawca polecił zwrot zabranych samowolnie dokumentów dotyczących zatrudnienia. W opinii SN (por. ... K.p., w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, można (na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym) powierzyć podwładnemu inną niż określona w ...

Tematy: obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres zadań pracownika, Sąd Najwyższy
Praca w godzinach nadliczbowych

... również ograniczenia w stosowaniu pracy w godzinach nadliczbowych. Liczba takich godzin nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika limitu 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151§3 KP) Pracodawca może jednak, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a nawet w umowie o pracę (jeśli nie jest objęty układem zbiorowym pracy ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy

... okresie rozliczeniowym (przyjmując rok kalendarzowy 2009)? Ile minimum dni wolnych w ciągu roku powinno udzielić się pracownikowi z tego tytułu, żeby nie doszło ... naruszenie zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca nie może zrekompensować tego w następnym okresie rozliczeniowym. Jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikom odpowiedniej ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, rozliczenie czasu pracy, czas pracy pracowników
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

... nie jest stałym i systematycznie otrzymywanym składnikiem wynagrodzenia. W miesiącu czerwcu 2010 roku są 22 dni robocze. 22 x 8 h = 176 h (liczba godzin roboczych w miesiącu czerwcu) ... czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, zamiast wynagrodzenia, pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy. Jeśli pracodawca uczyni to na wniosek ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, czas pracy
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?

... na poziomie zarówno całego zakładu, jak i ustaleń z każdym pracownikiem z osobna. Pracodawca nie może wymusić na zatrudnionych zmiany sposobu świadczenia pracy na ... Jak dobrze uregulować telepracę? Przepisy o telepracy – zmieniające Kodeks pracy w październiku 2007 roku – miały na celu ułatwienie zatrudniania pracowników w tym systemie. Niestety, ...

Tematy: telepraca, formy zatrudnienia, praca na odległość, praca w domu, praca zdalna, zatrudnianie telepracowników
Upadłość firmy a prawa pracownika

... przyznawany jest na czas nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi przebywającemu ... ważność w chwili ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim niezależnie ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, upadłość firmy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona stosunku pracy, prawa pracownika
Wydawanie świadectw pracy w 2011r.

... pracodawca musi zastosować się do jego wniosku (więcej na ten temat - w osobnym rozdziale). Jednak zachowanie terminu 24 miesięcy bywa niekiedy kłopotliwe i kontrowersyjne... Przykład: Pracownik 23 marca 2011 r. został zatrudniony na czas określony na pół roku, a potem znowu na pół roku ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zmiana świadectwa pracy
Indywidualny rozkład czasu pracy

... w danym zakładzie pracy. Sytuacją, w której to pracodawca może zostać "przymuszony" przez pracownika do wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy, jest przypadek złożenia wniosku o wdrożenie takiej organizacji czasu pracy przez pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia 14. roku życia lub innym członkiem rodziny, który ...

Tematy: rozkład czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, ustawa antykryzysowa
Staż z urzędu pracy

... roku oraz absolwentów szkół wyższych przed 27 rokiem życia w okresie 12 miesięcy od ukończenia szkoły, staż może trwać maksymalnie 12 miesięcy. Bezrobotny może odbywać staż na tym samym stanowisku u danego organizatora tylko jednokrotnie. Oznacza to, że pracodawca ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Plan urlopów na 2012 rok

... pracodawca w porozumieniu z pracownikiem. Nie da się więc zmusić pracownika do skorzystania z urlopu w danym terminie (choć pracodawca też może nie zgodzić się na termin zaproponowany przez pracownika), chyba że pracownik jest w okresie wypowiedzenia lub jest to urlop zaległy, a zbliża się koniec września następnego roku ...

Tematy: urlop, urlopy, urlop pracownika, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy pracownicze
Potwierdzanie okresu zatrudnienia

... pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie. Podstawowym dokumentem potwierdzającym okres pracy jest więc świadectwo pracy, które pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy ...

Tematy: okres zatrudnienia, świadectwo pracy, potwierdzanie okresu zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza
Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu

... dotyczące roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody w mieniu powierzonym (art. 291 § 2 K.p.). Roszczenia tego typu ulegają przedawnieniu z upływem jednego roku liczonego od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu szkody przez pracownika. Należy jednak zauważyć, że odmienny termin przedawnienia dotyczy roszczeń wynikających z prawa ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za szkodę
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

... lub wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub ... wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

... zwolnień grupowych reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Komu ... pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa przy zwolnieniu
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy

... eksternistycznych; potwierdzającego kwalifikacje zawodowe i maturalnego, 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Jeżeli chodzi o zwolnienie z całości lub z części dnia pracy, to pracodawca udziela go w wymiarze niezbędnym dla zrealizowania celu zwolnienia, tj ...

Tematy: dokształcanie pracowników, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji, urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy

... i przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych – mógłby on być przedłużony do 4 miesięcy. Dotyczyłoby to także pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych (jeżeli pracodawca stosuje do nich system równoważnego czasu ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, ruchomy czas pracy, okres rozliczeniowy
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?

... unormowane są w Ustawie o czasie pracy kierowców z 16 kwietnia 2004 roku. Poza samym prowadzeniem pojazdu, do czasu pracy kierowców wlicza się również załadunek ... świadczył pracę w dzień wolny od pracy, a pracodawca nie oddał mu innego dnia wolnego. Jednakże pracodawca w pierwszej kolejności powinien udzielić pracownikowi, który wykonywał pracę ...

Tematy: prawo pracy, obowiązki pracownika, prawa pracodawcy, firmy transportowe, kierowcy, potrącenia z wynagrodzenia
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści

... w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekraczać 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Koszty i ulgi Każdy zakład pracy zatrudniający co najmniej 25 ... tak aby odpowiadały one wynikającym niepełnosprawności potrzebom zgłoszonym przez pracowników. Pracodawca jest obowiązany do wprowadzenia takich zmian, jeżeli pozwalają na to ...

Tematy: zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni, PFRON, ZFRON, czas pracy osoby niepełnosprawnej
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy

... stron zmierzające do potwierdzenia tego, iż pracownik ma nowego pracodawcę. Pracodawca jest obowiązany do przestrzegania postanowień zawartych w umowie o pracę i innych umowach ... na nowego pracodawcę. Nowy pracodawca może stosować do tych pracowników korzystniejsze warunki niż wynikające z dotychczasowego układu. Po roku natomiast warunki umów o ...

Tematy: łączenie spółek, przejęcie spółki, przejęcie firmy, przejęcie, umowa o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające