-
Praca w sobotę: nie zawsze dzień wolny
... 24 godziny przypadające bezpośrednio po zakończeniu doby pracowniczej, z wyjątkiem dotyczącym pracy w systemie równoważnym przy: dozorze urządzeń lub częściowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy oraz pilnowaniu mienia lub ochronie ... 22.00 w sobotę (obejmuje 24 godziny). Oznacza to, że wykonywana przez pracownika praca od godziny 22.00 w piątek do ...
-
Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?
... czyli jako kolejne 24 godziny przypadające między godziną 24.00 w sobotę lub dzień poprzedzający święto, a godziną 24.00 w ... ochronie osób; w rolnictwie i hodowli; przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca ...
-
Praca w niedziele i święta
... w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Praca w placówkach handlowych 26.10.2007 r. weszła w życie ustawa z 24.08.2007 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy ( ... strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli, przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... pojawiają się klienci, np. urzędy, banki, praca w ochronie po 24 godziny na dobę nie jest wskazana, gdyż po kilkunastu godzinach pracy zmęczenie pracownika może znacznie obniżać skuteczność sprawowanej przez niego ochrony. Natomiast praca w systemie 24-godzinnym jest uzasadniona przy ochronie magazynów lub innych budynków, gdzie tylko ...
-
System czasu pracy zależny od pogody
... branżach tzw. podstawowego systemu czasu pracy jest na ogół mało efektywne. Praca po 8 godzin dziennie i przez 5 dni w tygodniu nie zaspokaja potrzeb pracodawcy, który w ... w niektórych przypadkach nawet do 24 godzin. Przy czym całodobowy dzień pracy zastrzeżony jest dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także ...
-
Rozwiązanie umowy z młodocianym
... ochronie prawnej. Wyraża się ona m.in. w ... , ich świadczenie przez młodocianego jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy praca, którą ma wykonywać, nie zagraża jego zdrowiu. Fakt ten ... U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24.08.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy ...
-
Czas pracy
... – niezależnie od tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku przewidzianego w art. 133 kodeksu pracy. Praca przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, praca w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych System ten polega na wykonaniu pracy przez 24 godziny na dobę, w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 1 miesiąc. Pracodawca ...
-
Podstawowa norma czasu pracy
... – niezależnie od tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku przewidzianego w art. 133 kodeksu pracy. Praca przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, praca w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych System ten polega na wykonaniu pracy przez 24 godziny na dobę, w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 1 miesiąc. Pracodawca ...
-
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy
... praca 8 godzin na dobę – art. 129 KP), W systemach równoważnego czasu pracy (praca do 12 godzin na dobę i do 24 godzin na dobę; to drugie dotyczy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie ...
-
Ochrona pracy kobiet
... tylko w okresach, gdy zdrowie kobiety podlega szczególnej ochronie – to znaczy w okresie ciąży i w okresie karmienia. Wśród rodzajów ... przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12, 16 lub 24 godzin na dobę) pracownica zachowuje prawo do ... pracownicy, ani nawet jej wniosek. Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad normę czasu pracy, a ...
-
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?
... czas pracy dotyczy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób i wynosi 24 godziny. W każdej dobie przysługuje nam co najmniej 11 godzin ... wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Powyższe przypadki stanowią zbiór okoliczności, w których praca ponad normę jest prawnie dopuszczalna. Inne sytuacje wymuszania na nas ...
-
Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika
... pracodawca nie jest upoważniony. Tak więc – z przepisami o ochronie danych osobowych nie ma żartów. Błędne ... miejscowość urodzenia, miejsce zamieszkania (+kod), telefon (praca), telefon komórkowy, e – mail, stan rodzinny – ... 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 19, 21, 22 i 24 wykraczał poza zakres określony w art. 22 § 1 Kodeksu pracy, a w pkt ...