-
Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach
... dowodowy wskazujący, że praca w nadgodzinach znacznie przekraczała wymiar uwzględniony w ryczałcie, pracownik będzie mógł z dużymi widokami na sukces dochodzić swoich praw w sądzie pracy. Polskie prawo pracy zezwala więc jedynie wyjątkowo na płacenie za nadgodziny w formie ryczałtu pracownikom stale wykonującym pracę poza zakładem pracy. Co do ...
-
Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe
... Faktyczne wykonywanie pracy w czasie dyżury to praca w godzinach nadliczbowych Jeżeli jednak pracownik w trakcie dyżurowania zostanie wezwany do pracy i zacznie ją wykonywać, czas poświęcony na świadczenie tej pracy należy uznać za pracę w godzinach nadliczbowych. Dyżur z samej definicji jest bowiem odbywany poza normalnym czasem pracy, dlatego też ...
-
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą
... pracy mówi o prawie pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo kiedy wykonywana przez niego praca ...
-
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... pracy) w zakresie możliwość i wydawania poleceń służbowych, m.in. dotyczących udania się w delegację. Podobnie będzie np. w odniesieniu do pozostawania w zakładzie pracy poza godzinami pracy – praca ...
-
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?
... : 170 godz. (liczba godzin faktycznie przepracowanych) - 1 x 8 godz. (dzień „wystający” poza pełne tygodnie) - 2 godz. przekroczenia dobowego (praca ponad 8 godz. w sobotę) = 160 godz. 160 godz. : 4 pełne tygodnie okresu rozliczeniowego = 40 godzin średniotygodniowo. Niezależnie od wyboru metody w razie dodatniego wyniku za każdą godzinę pracy ...
-
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS
... przepracowanych) – 3 x 8 godz. (dni „wystające” poza pełne tygodnie) – 2 godz. przekroczenia dobowego (praca ponad 8 godz. w sobotę) = 158 godz. 158 godz. : 4 pełne tygodnie okresu rozliczeniowego = 39,5 godz. Oznacza to, ze pracownik pracował przeciętnie 39,5 godziny w tygodniu, a zatem do przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy nie doszło ...
-
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
... słuszność? Przypomnijmy, praca w godzinach nadliczbowych związana ... jedynie 40 godzin wykraczających poza obowiązujący go rozkład czasu pracy. ... pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zatem w roku kalendarzowym może przypadać maksymalnie 416 godzin nadliczbowych [(48 godz. – 40 godz ...
-
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
... praca w godzinach nadliczbowych jest dodatkowo (poza normalną pensją) płatna. Przysługuje tu dodatek co do zasady w postaci: 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy (zgodnie z obowiązujący go rozkładem pracy) czy w dniu wolnym od pracy udzielonym ...
-
Dodatek za nadgodziny dobowe
... pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym kwiecień, maj i czerwiec. W kwietniu i maju został wezwany w 2 dniach harmonogramowo wolnych od pracy na 6 godzin do wykonywania swoich obowiązków. Praca w te dni spowoduje - na koniec okresu rozliczeniowego, który zakończy się w czerwcu - przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy ...
-
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy
... poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy ... pracy. Jeżeli jednak pracownik w czasie dyżuru będzie wykonywał pracę, za czas przepracowany będą mu przysługiwały należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, a jeżeli praca przypadnie w dniu wolnym od pracy ...
-
Wolne za święto dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca
... pracy tego pracownika o 8 godzin. Dlatego też w przypadku, gdy praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku i święto przypada w sobotę, rodzi ono konieczność udzielenia innego dnia wolnego od pracy. Dla pracownika zatrudnionego 10 sierpnia, przy założeniu miesięcznego okresu rozliczeniowego, wymiar czasu pracy ...
-
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... wystąpienia konieczności) zobligowani do wykonywania obowiązków służbowych w czasie wykraczającym poza normalne godziny pracy. Za taką pracę nie przysługuje im ani ... nadgodzinach. Jego praca to nie tylko obowiązki związane z kierowaniem i organizacją podległego mu zespołu, ale również (i to w znacznej mierze) wykonywanie takiej samej pracy jak ...
-
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
... praca. Pozostałe usługi wskazane w ust. 2 będą wykonywane od poniedziałku do piątku do godz. 8.00. Samo wskazanie w umowie zlecenia miejsca i czasu wykonywania pracy ...
-
Kiedy zapłata za godziny nadliczbowe?
... do grudnia 2005 r. Krzysztof D. w niektórych dniach pracował poza normalnymi godzinami pracy. W związku z tym w pozwie złożonym do sądu pracy przeciwko spółce pracownik zażądał zapłaty ok. 24 ... - zdaniem sądu - jako praca w godzinach nadliczbowych. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, ...
-
Zmiany w prawie zachwieją prawami wierzycieli?
... po stronie dłużników. Do takich zachowań należy choćby praca na czarno, by uniknąć ściągnięcia długów z ... posiadają cechy niejednoznaczności. Wśród sposobów dochodzenia swoich praw – poza drogą sądową która pomimo pozyskania tytułu ... angażuje wiele urzędów centralnych. Pozytywne efekty ich pracy mogą zostać zniwelowane nowymi przepisami. Co więcej ...
-
Jakie wynagrodzenie za dyżur pracownika?
... pracy. Powyższe wyjaśnienia dotyczą sytuacji, gdy pracownik podczas pełnienia dyżuru nie świadczył pracy. Inaczej jest jednak, gdy podczas dyżuru taka praca jest świadczona. Jeżeli podczas dyżuru pracownik wykonywał pracę – dyżur wlicza się do jego czasu pracy ...
1 2