-
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania
... pracodawcy, pragnącego zmniejszyć koszty zatrudnienia, a zwłaszcza koszty ubezpieczenia społecznego. Ponadto w ostatnich latach istnieje tendencja do „spychania” czynności, tradycyjnie realizowanych w ramach stosunku pracy (np. sprzątania) do sfery umów cywilnoprawnych (w tym. np. do umów o dzieło, od których w ogóle nie płaci się składek na rzecz ...
-
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie
... u podstawowego pracodawcy zawrzeć, a nawet wykonywać umowę o dzieło na rzecz innego podmiotu, ale wykonując pracę zarobkową utraci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy. Wykonywanie pracy wbrew zaleceniom lekarza może spowodować rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika w podstawowym miejscu pracy. Praca w trakcie ...
-
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy
... na rzecz pracodawcy, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Powyższemu obowiązkowi pracowniczemu odpowiada zobowiązanie pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Do głównych cech, na podstawie których można odróżnić stosunek pracy od stosunków opartych na ...
-
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy
... na dyżurze przez kolejne 5 godz. (pod telefonem). Zgodnie z Kodeksem pracy pozostaje mu 11 godz. odpoczynku. Dyżury mają służyć ważnej potrzebie pracodawcy i nie są płatne, z wyjątkiem sytuacji, gdy na dyżurze pracownik będzie wykonywał jakieś czynności na rzecz pracodawcy ... pracy w godzinach nadliczbowych, a jeżeli praca przypadnie w dniu wolnym od ...
-
Samozatrudnienie czy umowa o pracę?
... na rzecz przetwórni takie same usługi, ale już jako samodzielny przedsiębiorca. Czy takie zachowanie pracodawcy jest zgodne z prawem? Punktem wyjścia dla rozważań dotyczących przedstawionej sytuacji jest art. 22 § 11 Kodeksu pracy. Stanowi on, że zatrudnienie w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy jest zatrudnieniem na ...
-
Samozatrudnienie alternatywą dla umowy o pracę
... na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Istotą stosunku pracy jest, zatem przede wszystkim podporządkowanie pracownika nadzorowi pracodawcy ...
-
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?
... o jak najwyższe zarobki, pracodawcy szukają obniżenia kosztów. Cięcie kosztów oznacza często zmianę warunków pracy: praca w ramach umowy o dzieło lub zlecenie ... Etat - forma współpracy na podstawie umowy o pracę, określona ramami Kodeksu Pracy. Pracownik na etacie zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego ...
-
Rodzaje umów z pracownikiem
... pracodawcy i pracownika. Zalicza się tu takie postaci stosunku pracy jak: * Umowa o pracę jest najkorzystniejszym z punktu widzenia pracownika sposobem zatrudnienia. Zakłada ona równorzędność stron, która pozwala na wprowadzanie zmian w warunkach umowy lub jej rozwiązanie zarówno przez pracownika jak i pracodawcę. Pracownik wykonuje pracę na rzecz ...
-
Zatrudnianie dzieci: kiedy jest możliwe?
... na rzecz ... na pracę Po uzyskaniu zgody przedstawicieli ustawowych (opiekunów) dziecka, pracodawcy nie pozostaje już nic innego, jak złożenie wniosku do właściwego inspektoratu pracy o zezwolenie młodocianemu na pracę. Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty (art. 3045§ 4 K.p.): pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na ...
-
Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe
... na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w stałej gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę oraz na ewentualnym ... swojej istocie polega na faktycznym wykonywaniu powierzonych pracownikowi zadań. Ważne! Pracy w godzinach nadliczbowych nie można planować! Praca nadliczbowa, w przeciwieństwie do ...
-
Umowy śmieciowe a umowa o pracę
... jedynie sytuacja, w której umowa o dzieło zawarta jest z osobą, z którą pracodawcę łączy już stosunek pracy, lub praca wykonywana jest na rzecz pracodawcy. Umowa zlecenie i zasiłek Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenie, może w niektórych przypadkach otrzymać zasiłek chorobowy. Warunków jest kilka: musi podlegać obowiązkowym ...
-
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę
... na rzecz innego pracodawcy. Inicjatywa w zakresie udzielenia takiego urlopu spoczywa na zatrudniającym. Podkreślenia wymaga jednak, że niezbędne w tym przypadku są: zgoda wypożyczanego pracownika oraz stosowne porozumienie pomiędzy pracodawcą macierzystym a wypożyczającym. Pracownik korzystający z bezpłatnego urlopu na ...
-
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny
... , przerw w jeździe, pozostawania kierowcy w dyspozycji pracodawcy, wykonywania przez niego innej pracy oraz dni wolnych od pracy. Co istotne, harmonogram dla tej grupy kierowców musi być podpisany przez pracodawcę lub inny podmiot, na rzecz którego wykonuje on przewozy. Praca w instytucjach kultury z grafikiem Następną grupą zawodową ...
-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... na rodzaj umowy i staż pracownika. Sąd będzie mógł orzec na rzecz pracownika odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę za okres od 3 do 6 miesięcy, co umożliwi lepszą ocenę sprawy konkretnego pracownika. Pracodawcy ...
-
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?
... na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem”. Jeśli wszystkie te elementy, a więc, między innymi, kierownictwo pracodawcy ...
-
Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu?
... pracodawca (np. praca sezonowa, zezwolenie na pracę dla prezesa zarządu itp.). Jeżeli okaże się, że stanowisko lub obywatelstwo wymaga zezwolenia, może być wymagane przeprowadzenie testu rynku pracy (to jest weryfikacja za pośrednictwem urzędu pracy, czy istnieje możliwość zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy na rynku lokalnym ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... Praca nakładcza jest dobrym sposobem na dorobienie sobie do stałej pensji, ale może też stanowić jedyne źródło utrzymania. Pracodawcy zatrudniający osoby w ten sposób mogą obniżyć koszty pracy. Zazwyczaj polega ona na ...
-
Badania lekarskie dla zleceniobiorców
... r., II CR 493/74; podobnie: A.Kolosa, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne", 1999/3/45). Koszty badań i ... pracodawcy – a w zakresie bhp oraz kontroli legalności zatrudnienia także przedsiębiorcy niebędący pracodawcami – na rzecz których pracę świadczą osoby fizyczne, w tym osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na ...
-
Zatrudnianie pracowników tymczasowych - ograniczenia
... z innymi podmiotami. W takim przypadku nie zachodzi już tożsamość podmiotowa po stronie zatrudniającej. Jednakże, jeżeli w takim przypadku praca ma być świadczona na rzecz dotychczasowego pracodawcy – również istnieją dodatkowe ograniczenia. Przydatne linki: - Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Zasady zatrudniania ...
-
12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy
... praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Kodeks pracy dopuszcza także pracę w święto przy świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych, odbieranych poza terytorium RP, na rzecz ...
-
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne
... na rzecz swego szefa i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca- do zatrudniania podwładnego za wynagrodzeniem. Obowiązkiem pracodawcy ... systemie i rozkładzie czasu (odstępstwem od tej reguły jest m.in. praca w ruchu ciągłym). W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w okresie rozliczeniowym dłuższym ...
-
Wyjścia prywatne w godzinach pracy
... praca ponad normę. Argumentem przeciwnym do takiego stanowiska może być pogląd, iż praca nadliczbowa może wystąpić tylko z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy i, poza akcją ratowniczą, w jego interesie. Wskazuje na ...
-
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... etatów i zwolnienia pracowników. Rynek pracy praktycznie z dnia na dzień z rynku pracownika stał się rynkiem pracodawcy – mówi Krystian Stanasiuk, partner w Taylor Wessing. Już 2 marca 2020 ... nie istnieje. Stąd dużo wyzwań dla managerów na każdym poziomie w strukturze organizacyjnej. Praca online rządzi się swoimi prawami i wymaga nowych umiejętności ...
-
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa
... zawodowego. Zgodnie z art. 191 § 1 pkt 2 K.p., pracodawcy wolno zatrudnić tylko tych młodocianych, którzy przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Tymczasem pracownik przed podjęciem nauki w szkole zawodowej skierowany został na obowiązkowe badania lekarskie, w wyniku których otrzymał ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... niepełnosprawnych zatrudnionych na umowę o pracę. W przypadku pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, dotyczy ono także osób niepełnosprawnych wykonujących pracę nakładczą. Jest to możliwe, jeżeli ich wynagrodzenie zostało ustalone co najmniej w wysokości najniższego wynagrodzenia - w stosunku do wykonawców, dla których praca nakładcza ...
-
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia
... w podmiocie użyczającym, z drugiej zaś w perspektywie czasu otrzymują również szansę na etat u pracodawcy, u którego wykonują swoje zadania (stosowanie leasingu może być również ... z art. 24 Konstytucji praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej, a Państwo sprawuje nadzór nad warunkami jej wykonywania. Mając na uwadze istotność ...
-
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy
... na ochronę pracowników przed zagrożeniami związanymi z: warunkami atmosferycznymi, w tym opadami, niską lub wysoką temperaturą, silnym wiatrem i spadającymi przedmiotami, ze szkodliwym dla zdrowia hałasem, jak również szkodliwymi gazami, parami lub pyłami. Jeżeli dana praca nie wymaga od zatrudnionych pozycji stojącej, w gestii pracodawcy ...
-
Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić
... jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Praca jednakowa to praca na tym samym stanowisku, z takim samym zakresem obowiązków. Pracami ... istotne, wynagrodzenie w rozumieniu powołanego przepisu obejmuje wszelkie świadczenia pracodawcy na rzecz zatrudnionego, bez względu na ich nazwę i formę, a więc także ...
-
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... praca niedozwolona Zagadnienie badań lekarskich pracowników należy rozpatrywać dwuaspektowo: z jednej strony jako obowiązek pracownika, z drugiej jako obowiązek pracodawcy. ... do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Udzielenie urlopu wypoczynkowego oznaczałoby de ...
-
Kiedy można uznać wypadek przy pracy?
... pracodawcy – firmowego samochodu dostawczego. Nie można uznać tego zdarzenia za wypadek przy pracy. Fakt, że nastąpiło ono w czasie i miejscu pracy, nie ma tutaj znaczenia, ponieważ działanie pracownika było sprzeczne z prawem oraz z celem jego zatrudnienia, a praca ...
-
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... na trudności z terminowym rozliczeniem faktycznej liczby godzin nadliczbowych kierowcy oraz tym, że jest to grupa pracowników, którzy z uwagi na charakter pracy wykonują ją stale poza zakładem pracy, pracodawcy ... na jego rzecz ...
-
Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej
... narzędzia określającego warunki brzegowe, w jakich praca może być wykonywana – np. rodzaj oświetlenia stanowiska pracy czy rodzaj krzesła, na którym pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki ... pracodawcy w zakresie pracy zdalnej? Otóż podstawowym jest przeprowadzanie szkoleń BHP, ale już w formie zdalnej w zakresie pracowników zatrudnionych na ...
-
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
... pracodawcy o spodziewanym macierzyństwie leży w interesie zatrudnionej. Dlaczego? Otóż, zgodnie z art. Art. 179 § 1 K.p., pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży przy pracy szczególnie uciążliwej lub szkodliwej dla zdrowia (bez względu na stopień narażenia na ...