-
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe
... wypowiedzenia umowy o pracę poprzez inną przyczynę, niż wskazana w wypowiedzeniu. Podobnie stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 19 lutego 1999 r. (I PKN 571/98, OSNAPiUS 2000, nr 7, poz. 266). W niektórych przypadkach wykonywanie pracy przez pracowników jest nie tylko nieefektywne, ale także nieskuteczne. Podanie przyczyny wypowiedzenia jako ...
-
Jak sporządzić umowę o pracę?
... pracy Prawidłowe wskazanie miejsca wykonywania pracy polega na określeniu miejsca, w którym pracownik faktycznie będzie wykonywał swoją pracę. W przypadku, gdy dana praca związana jest z jednym miejscem wystarczy podanie jego lokalizacji (adresu). Natomiast, gdy wykonywanie pracy związane jest z przemieszaniem się w różne miejsca, należy określić ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... stały się przyczyną rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 2 KP.(…)” w wyroku z dnia 13.09.1999 r. (sygn. akt. I PKN 304/99, OSNP 2001/4/118) Sąd Najwyższy stwierdził, że podanie pozornej przyczyny jest równoznaczne z jej nieprzytoczeniem. Tym samym wypowiedzenie umowy o pracę zawierające oświadczenie z pozorną przyczyną traktuje się ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... umowę o pracę i o których szef nie powiadomił go w czasie trwania stosunku pracy. W omawianym kontekście nie sposób również nie przypomnieć, że pracodawca decydując się na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę musi opierać się na konkretnych i rzeczywistych powodach. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej ...
-
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
... stosowanie zasady lojalności wobec pracodawcy. I właśnie naruszeniem tej ostatniej normy jest świadome podanie przełożonemu nieprawdziwych informacji na temat przyczyn nieobecności. Gdy ... podstawowych obowiązków pracowniczych, przełożony ma nawet prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Są to jednak sytuacje, w których wina pracownika ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... . Powód wypowiedzenia przez firmę pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być prawdziwy, konkretny i zrozumiały dla podwładnego. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 13.10.1999 r. (I PKN 304/99) podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika
... ) wyraźnie z niej wynikało, dlaczego pracodawca nie chce dalej zatrudniać pracownika. SN: Przyczyna pozorna to brak przyczyny Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 Kodeksu pracy ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne
... listami dodatkowymi. W takiej sytuacji nie ma w ogóle możliwości dokonania potrąceń (o ile należy takowe stosować). Prosimy również o podanie przykładu ewentualnych potrąceń przy wynagrodzeniu za pracę + świadczenia niepieniężne. Odpowiedź: Moim zdaniem egzekucji nie podlegają świadczenia niepieniężne, jakimi są świadczenia ponoszone za pracownika ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie
... pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Naruszeniem tego wymogu jest: brak wskazania przyczyny, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy lub niekonkretny, podanie przyczyny innej niż rzeczywista. Na ...
-
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe
... zgody pracownika konieczne jest wypowiedzenie zmieniające, albowiem miejsce pracy jest jednym ze składników przedmiotowo-istotnych każdej umowy o pracę. W umowie o pracę miejsce pracy należy wskazać poprzez podanie pewnego terytorium, po którym kierowca będzie się przemieszczał. Mimo dotychczasowego punktowego określenia miejsca pracy kierowcy (tj ...
-
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę, a jeśli są mniej korzystne - wymagają wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia stron ... - gdy obniżka wynagrodzenia nie jest istotna. Zdaniem SN: Podanie jako przyczyny wypowiedzenia zmieniającego wprowadzenia znanego pracownikowi nowego regulaminu ...
-
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... wypowiadającego umowę o pracę za pomocą faksu (sygn. akt III PZP 17/02). Ponadto, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przy czym, podanie w piśmie wypowiadającym pracownikowi umowę o pracę zarzutu „niewłaściwego wywiązywania ...
-
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy
... jest mu zarzucane, uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę. Pracodawcy czasami ograniczają się do podania w oświadczeniu rozwiązującym umowę o pracę informacji, że przyczyną rozstania jest np. niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków. Podanie takiej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę jest określeniem zbyt ogólnym. W takiej sytuacji pracownik ...
-
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?
... podjąć członek personelu projektu. W przypadku umowy o dzieło konieczne jest podanie wykonującemu informacji, jakiego rezultatu oczekujemy – stąd umowę tę określa ... osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Niemniej pamiętać trzeba o charakterze samej umowy o pracę i o tym, że czynności wykonywane na podstawie umowy ...
-
Wypowiedzenie zmieniające
... podanie propozycji nowych warunków pracy i/lub płacy. Są to dwa nierozłączne warunki konieczne do tego, aby wypowiedzenie zmieniające można było uznać za dokonane. Przy jego pomocy zmienić można każdy element umowy o pracę ... zmieniona umowa o pracę będzie trwała dalej po upływie okresu wypowiedzenia. W przypadku bezterminowej umowy o pracę, w ...
-
Złożenie wniosku urlopowego a wypowiedzenie umowy
... podanie o urlop wypoczynkowy 21 lipca 2009 r. na okres od 28 lipca 2009 r. do 14 sierpnia 2009 r. Czy po złożeniu wniosku a przed rozpoczęciem urlopu mogę pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę ...
-
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy
... Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy związanym z dokonywaniem wypowiedzenia pracownikowi umowę o pracę zawartej na czas nieokreślony jest podanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Zdaniem SN: Powód wypowiedzenia musi być konkretny i rzeczywisty Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Nie musi jednak mieć ...
-
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?
... . Ważnym aspektem w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, który przy porozumieniu stron nie jest wymagany, jest podanie przyczyny, która była podstawą ... Należy jednak pamiętać, że jeśli pracodawca zaproponowałby tylko rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem, a pracownik takiej propozycji nie przyjmie, nie przeistacza się ono ...
-
Zwolnienia grupowe: procedury
... grupowych”) pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi przysługują odprawy pieniężne. Podanie ich wysokości jest jedną z najistotniejszych kwestii pracowniczych, ... za bezskuteczne, przywrócenia do pracy bądź zapłaty odszkodowania. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje także wynagrodzenie za czas pozostawania bez ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... na czas określony na 3 miesiące, tj. do 30 listopada 2009 r. Złożyłam u pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Umowa została przyjęta i zaakceptowana przez ... na dochodzenie swoich praw w zakresie m.in. żądania wypłaty wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli więc w czasie kontroli inspektor PIP ujawni ...
-
Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika
... dnia, jaki okres wypowiedzenia ma aktualnie? od kiedy mógłby zacząć pracę? aktualne dochody (wynagrodzenie miesięczne/roczne/zmienne) – pole nieobowiązkowe, wymagane wynagrodzenie, czy ma do ... jazdy, a jeżeli tak to jakiej kategorii? czy składał u nas już wcześniej podanie o pracę? czy są u nas zatrudnieni jego krewni, a jeżeli tak to w jakim dziale? ...
-
Uchylanie się od umowy przyrzeczonej - konsekwencje
... , umowa przedwstępna może dotyczyć przeniesienia własności nieruchomości, zawarcia umowy o pracę, czy też sprzedaży udziałów spółki z o.o. przed jej zarejestrowaniem. Postanowienia umowy ... umowy przedwstępnej, przy czym powinno ono nastąpić bądź to przez wyraźne podanie daty kalendarzowej, do której lub w której ma być zawarta umowa przyrzeczona, ...
-
Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość
... dołączenie zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Jeden z ubiegających się o pracę uznał, że jest to przejaw dyskryminacji. Czy należy przyznać mu ... podania numeru PESEL oraz ujawnienia innych danych osobowych, których podanie jest niezbędne dla ustalenia szczególnych uprawnień przysługujących pracownikowi na podstawie norm prawa ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... z 2-letniego urlopu wychowawczego napisała podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy oraz kolejne podanie o indywidualny czas pracy. Rozpatrując podanie uznaliśmy, że korzysta z art ... do zawarcia porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę. Pomijając fakt, iż zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (a więc podpisania dokumentu ...
-
Odpowiedzialność prawna za dane osobowe w firmie
... może być pracownicza gdy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę – w razie niedopełnienia obowiązków można go upomnieć, udzielić nagany albo (w ... niedopełnienie obowiązku aktualizowania zgłoszenia zbioru4 zostały usunięte. Zatajenie lub podanie fałszywych informacji w zgłoszeniu rejestracyjnym (np. że prowadzona jest ewidencja upoważnień ...
-
Postępowanie upadłościowe z możliwością zawarcia układu
... . Według przepisów starego prawa upadłościowego upadły mógł złożyć do sądu podanie o dopuszczenie do zawarcia układu. Układ można było zawrzeć po ustaleniu się listy ... ze stosunku pracy nie mogą pozbawić pracowników minimalnego wynagrodzenia za pracę. Uzasadnienie propozycji układowych powinno zawierać: opis stanu przedsiębiorstwa ze szczególnym ...
-
Umowa na zastępstwo
... do pracy nieobecnego stałego pracownika. Termin zakończenia umowy może być określony poprzez: podanie dokładnej daty, do której ma trwać umowa; odwołanie się ... )) a strony nie muszą wskazywać przyczyn zerwania umowy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na zastępstwo bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) lub z przyczyn niezawinionych ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?
... dokonanego wypowiedzenia? Przypomnijmy, podanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę spoczywa na pracodawcy jedynie w dwóch sytuacjach (art. 30 § 4 K.p.): w razie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony oraz w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony ...
-
Akta osobowe pracownika
... prawo żądania od pracownika podania także innych danych, jeżeli ich podanie jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych ... i wypadkami (§ 7 rozporządzenia); kartę ewidencji czasu pracy – w karcie tej musi uwzględnić m.in. pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w porze nocnej, pracę w niedziele i święta, dni wolne, dyżury ...
-
Prowadzenie działalności gospodarczej na Ukrainie
... pracę i pobyt na Ukrainie, co nie jest możliwe, dopóki pracodawca takiej osoby (zakładana spółka) nie powstanie. Proces rejestracji TOW od momentu przygotowania kompletu potrzebnych dokumentów do jej założenia (podanie ... Ukrainy bez konieczności uzyskania dla nich pozwoleń na pracę i pobyt. Istnieją również pewne ułatwienia w transferowaniu dochodów ...
-
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?
... dyscyplinarne Pracodawca podejmując decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi pamiętać, że nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Konieczne jest także podanie informacji dotyczącej powodu zwolnienia pracownika. Pracodawca ma ...
-
Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia
... , do obowiązków pracodawcy należy podanie każdemu pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. W takiej informacji muszą znaleźć się m.in. obowiązująca pracownika norma dobowa i tygodniowa czasu pracy, wymiar urlopu czy właśnie długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Informacja ta może zarówno ...
-
Konstytucja biznesu. Kogo dotyczy? Jak ją stosować?
... którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.3 Chodzi więc o drobną działalność zarobkową osób fizycznych, np. dorywczego ... do reprezentowania przedsiębiorców w oddziale (obecnie wystarczy jedynie podanie w formularzu podstawowych danych takiej osoby, tj. imienia i nazwiska). Podstawa prawna: Ustawa z ...
-
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... wypowiedzenia Eksperci Deloitte wskazują, że generalne zasady dotyczące rozwiązywania indywidualnych umów o pracę są zbliżone w większości państw. Chociaż obowiązuje ta sama zasada to ... jest rzeczą prostą. W przypadku umów na czas nieokreślony konieczne jest podanie rzetelnego, uzasadnionego i konkretnego powodu, aby to zrobić. Z kolei w przypadku ...
-
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny
... informacji osobom trzecim, to jedyną możliwością jest zawarcie w umowie o pracę klauzuli zobowiązującej pracownika do zachowania poufności. Złożenie zeznania rocznego PIT ... zatrudnienia, ma prawo żądać od pracownika podania jego innych danych osobowych, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez niego ze szczególnych ...