-
Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę
... pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, może natomiast uzasadniać rozpatrzenie odwołania pracownika wniesionego (wskutek błędnego pouczenia) po terminie. Zdaniem SN: Błędne pouczenie może uzasadnić przekroczenie terminu na odwołanie Brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania ...
-
Wypowiedzenie zmieniające
... „wprowadzenie w zakładzie pracy nowego schematu organizacyjnego, powodującego zmianę stanowiska pracownika, wymaga wypowiedzenia mu warunków pracy i płacy, chociażby aktualnie nie uległy one pogorszeniu”, odwołanie ze stanowiska brygadzisty: „Odwołanie pracownika ze stanowiska brygadzisty z zamiarem dalszego zatrudnienia go na zajmowanym stanowisku ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje ... W sprawach zakończonych decyzją ostateczną ZUS, od której nie zostało wniesione odwołanie do sądu, termin na wniesienie skargi o wznowienie postępowania wynosił miesiąc ...
-
Urlopy pracownicze
... : - na wniosek pracownika z ważnych przyczyn - z powodu szczególnych potrzeb zakładu, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy Odwołanie pracownika z urlopu Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu jednak po dwoma warunkami: - w zakładzie pracy muszą zaistnieć okoliczności, które wymagają obecności pracownika ...
-
Umowa na zastępstwo
... pracownika zastępcy jest automatyczne - jak każda umowa na czas określony – z upływem terminu, na który ją zawarto, a więc z chwilą powrotu do pracy nieobecnego stałego pracownika. Termin zakończenia umowy może być określony poprzez: podanie dokładnej daty, do której ma trwać umowa; odwołanie ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... nieobecności kara pieniężna nałożona na pracownika nie może przekraczać jednodniowego wynagrodzenia pracownika. W myśl § 2 pkt 10 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej ... nie wskazując partykularnych sytuacji, w których może nastąpić odwołanie od decyzji pracodawcy, treścią wnoszonego przez pracownika sprzeciwu może być: brak podstawy do ...
-
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę
... wypowiedzeniem, a więc nie pozbawia pracownika uprawnień, zależnych od sposobu zakończenia stosunku pracy (np. prawa do zasiłku dla bezrobotnych). Gdyby pracodawca, mimo zgłoszenia przez pracownika powrotu do pracy w wyznaczonym terminie, nie zgodził się na ponowne zatrudnienie pracownika, pracownikowi przysługuje odwołanie do sądu pracy. Sąd pracy ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... . Odwołanie urlopu W wyjątkowych sytuacjach, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Warunkiem takiego odwołania są wyłącznie okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu, które wymagają obecności pracownika w zakładzie. W takim przypadku pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim ...
-
Urlop na żądanie a linia orzecznicza
... powinnością pracodawcy, ponieważ jest on uprawniony nie zaakceptować żądania pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które sprawiają, iż zasługujący na ochronę interes firmy wymaga obecności pracownika w pracy Należy przy tym podkreślić, że odwołanie pracownika z urlopu (odrzucenie żądania o urlop na żądanie)- gdy nie zaistniały ...
-
Koronawirus - co może pracodawca?
... nie należy uzależniać od celu zamierzonej podróży pracownika. Odmowa udzielenia urlopu lub odwołanie z niego pracownika wynikać może tylko z przyczyn dotyczących organizacji pracy. Powodem nie może być - nawet realna - obawa przed ryzykiem zachorowania w trakcie pobytu. W szczególności zobowiązanie pracownika do wskazania, kraju podróży, rodzi po ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie wskazanych wyżej nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni ... samym pracodawcy przysługuje prawo do odwołania pracownika z takiego urlopu. Inni wskazują natomiast, iż takie odwołanie może się okazać nieskuteczne. Przepisy ...
-
Umowa na czas zastępstwa
... pracownika (art. 25 § 1 zdanie drugie K.p.). Jej upływ może więc być określony poprzez wskazanie zdarzenia przyszłego, które będzie powodem powrotu zastępowanego pracownika do pracy, np. zakończenie urlopu wychowawczego. Okoliczności powodujące zakończenie umowy mogą też zostać wskazane w jeszcze bardziej ogólny sposób, poprzez odwołanie ...
-
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia
... z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05, LEX nr 176539 – lub wystąpią sytuacje, w których z przyczyn dotyczących pracownika, np. choroba uniemożliwiająca wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, lub pracodawcy, np. odwołanie pracownika z udzielonego mu urlopu, urlop zostanie przesunięty na następny rok). Kiedy jest dopuszczalny urlop zaległy? Opisywana tu ...
-
Niezbywalne prawo do urlopu
... Powinny bowiem zaistnieć okoliczności, których w chwili rozpoczęcia urlopu nie można było przewidzieć, a do tego obecność pracownika w firmie musi być niezbędna (oba warunki muszą być spełnione łącznie). Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego wiąże się jednak dla pracodawcy z koniecznością zwrotu bezpośrednich kosztów, jakie pracownik poniósł ...
-
Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze
... np. nie złoży wniosku o cały przysługujący w danym roku urlop lub wystąpią sytuacje, w których z przyczyn dotyczących pracownika (np. choroba uniemożliwiająca wykorzystanie urlopu wypoczynkowego) lub pracodawcy (np. odwołanie pracownika z udzielonego mu urlopu) urlop zostanie przesunięty na następny rok. Podstawa prawna: art. 161, art. 168 Kodeksu ...
-
Kara porządkowa a termin wniesienia sprzeciwu
... sprzeciwu od decyzji pracodawcy. Jak zatem wynika z powyższego, uprawnieniem pracownika jest wniesienie sprzeciwu od postanowienia w sprawie nałożenia kary porządkowej. Przepisy ... nie pozostawia wątpliwości bowiem sposobu obliczenia terminu przysługującego zatrudnionemu na odwołanie od kary porządkowej na próżno szukać w K.p. I tak, stosownie do art ...
-
Silna ochrona stosunku pracy inspektora
... będzie nieco bardziej skomplikowane niż ma to miejsce w przypadku szeregowego pracownika. Wzmożoną ochronę trwałości stosunku pracy społecznego inspektora pracy statuują przepisy ustawy z 24 ... pozbawienie inspektora jego funkcji jeszcze przed upływem czteroletniej kadencji. Odwołanie następuje na wniosek zakładowej organizacji związkowej lub co ...
-
Zmiana układu zbiorowego pracy
... pracy. Także na etapie postępowania sądowego niezbędny jest wymóg łącznego działania stron, które w celu uwzględnienia wniosku powinny zgodnie popierać wniesione odwołanie. W wyroku z dnia 29 listopada 2000 roku (sygn. akt I PKN 111/00) Sąd Najwyższy potwierdził, że warunkiem obowiązywania zmian wprowadzonych do układu ...
-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
... zmianie z upływem okresu wypowiedzenia, jeżeli odwołanie zostało oddalone. Natomiast gdy z okoliczności wynika ze pracownik w żadnym razie nie jest skłonny kontynuować zatrudnienia na nowych warunkach, stosunek pracy zostaje rozwiązany, a odwołanie zastępuje wówczas odrębne oświadczenie pracownika o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków (nie ...
-
Usługi pocztowe - poradnik konsumenta
... , jak i w sposób tradycyjny – czyli ustnie do protokołu sporządzonego przez pracownika firmy lub pisemnie. Jeśli składasz reklamację: ustnie do protokołu – osoba ... uznał reklamacji – reklamujący ma 14 dni na odwołanie się do jednostki odwoławczej wskazanej w otrzymanym piśmie. Odwołanie wnosi się za pośrednictwem jednostki I instancji. Jednostka ...
-
Członek zarządu spółki kapitałowej może żądać przywrócenia do pracy
... stosunków pracy, np.: w przypadku braku konsultacji z organizacją związkową reprezentującą pracownika, w przypadku złożenia oświadczenia w dniu usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Jak dotychczas sporną kwestią było to, czy sąd pracy uwzględniając odwołanie byłego członka zarządu może wyłącznie zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, czy też ...
-
Urlop wypoczynkowy
... na późniejszy termin. Odwołanie z urlopu W przypadku, gdy sytuacja w firmie tego wymaga, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Odwołanie może być umotywowane wyłącznie okolicznościami, których nie można było przewidzieć w momencie, gdy pracownik rozpoczynał urlop. Pracodawca ponosi wszystkie koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu ...
-
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
... które będą wymagały obecności pracownika w firmie (np. choroba innego pracownika, grożąca przestojem). Sytuacja taka jest uzasadniona, gdy pracodawca nie wiedział, że wystąpią takie okoliczności, a także jeśli dalsza nieobecność tego pracownika mogłaby doprowadzić do poważnych zakłóceń w procesie pracy. Odwołanie z urlopu jest poleceniem pracodawcy ...
-
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... go na inną osobę - jest to bowiem jego niezbywalne uprawnienie. Czy i kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego? W niektórych przypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu lub przesunąć jego termin. Odwołanie z urlopu możliwe jest tylko wtedy, gdy w chwili jego rozpoczęcia pracodawca nie wiedział o okolicznościach ...
-
Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa
... sądowej bada się także, czy dalsze wykonywanie pracy przez pracownika jest możliwe na dotychczasowych warunkach. Wykładnia art. 42 § 3 K.p. nie daje natomiast podstaw do przyjęcia domniemania faktycznego, że odwołanie od wypowiedzenia złożone przez pracownika do sądu pracy oznacza odmowę przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i kontynuowania ...
-
Powołanie członka zarządu to nie umowa o pracę
... pracy, decyduje zawarcie odrębnej umowy. Podobnie dzieje się w przypadku odwołania pracownika z funkcji w zarządzie spółki. Wskutek odwołania ustaje tylko stosunek organizacyjnoprawny, a ... sytuacji, odwołanie z pełnionej funkcji członka zarządu nie będzie w sposób oczywisty (jak w przypadku powyżej) uzasadniało wypowiedzenia umowy o pracę. Odwołanie ...
-
Doręczenie zastępcze a właściwe
... z adnotacją pracownika poczty: "zwrot nie podjęto w terminie" (data stempla pocztowego: 19 sierpnia 2008 r.), wpłynęła do Kancelarii Urzędu Kontroli Skarbowej. Uznano więc, że doręczenie zostało dokonane z upływem ostatniego dnia tego okresu, tj. w dniu 18 sierpnia 2008 r. Podatnik w dniu 6 października 2008 r. złożył odwołanie od ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę członka zarządu
... się daleko idącą ochroną przed nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem zwolnieniem pracownika (wypowiedzeniem umowy o pracę). W przypadku zatrudnienia członka zarządu na podstawie umowy o ... 203 §1 ksh, 370 §1 ksh). Jednocześnie jednak, przepisy te zastrzegają wyraźnie, że odwołanie nie pozbawia członka zarządu roszczeń ze stosunku pracy. Istotne ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... Art. 67 - odwołanie do sądu pracy, w razie naruszenia przepisów KP przez pracodawcę. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika Pracownik może rozwiązać umowę tylko w przypadkach wyjątkowych, określonych w KP: • jeżeli lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Z kolei art. 45 § 1 k.p. wskazuje, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności ...
-
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy. Lepiej w takiej sytuacji poczekać na prawomocny wyrok sądu, który pozbawi pracownika ...
-
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... , gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Odnośnie stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę, wyróżnia się następujące zasadnicze sposoby ich rozwiązania: powołanie – rozwiązuje się poprzez odwołanie, które jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę; wybór – rozwiązuje ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... pracownika, zawarte są w art. 52 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika ... w tym celu terminów. Zgodnie z art. 264 § 1 k.p. odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy ...
-
Urlop wypoczynkowy w pigułce
... . Obowiązek ten dotyczy także pracownika - musi on dostosować się pod tym względem do pracodawcy. Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Pracodawca ma prawo odwołania pracownika z urlopu, jednak musi takie działania odpowiednio uzasadnić. Nie może się kierować wyłącznie własnym uznaniem - odwołanie z urlopu wypoczynkowego musi być ...
-
Urlop bezpłatny: czy pracownik może go skrócić?
... odwołania pracownika w razie zaistnienia ważnych przyczyn. Żadna z obowiązujących regulacji nie kataloguje jednak, czym one w istocie są. Dlatego też zasadne jest tu odwołanie się per analogiam do art. 167 K.p., który traktuje o możliwości skrócenia urlopu wypoczynkowego. Z powołanego przepisu wynika natomiast, że pracodawca może odwołać pracownika ...