-
Odwołanie pracownika z urlopu: w jakich sytuacjach to możliwe?
... co do oceny sytuacji, która uzasadnia odwołanie pracownika z urlopu. Oczywistym jest jednak, że powodem odwołania nie może chęć dokuczenia pracownikowi, zaburzenia mu wypoczynku i spokoju w czasie wolnym od pracy. Odwołanie z urlopu musi być obiektywnie uzasadnione i nie może nosić znamion mobbingu. Odwołanie z urlopu to jednostronna decyzja ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu
... jego rozpoczęciem przez pracownika. W postępowaniu sądowym, sąd ocenia zasadność decyzji pracodawcy o odwołaniu pracownika z urlopu. Przepisy prawa pracy nie ograniczają w żaden sposób prawa pracodawcy do odwołania pracownika z urlopu w trybie omawianego przepisu art.167 par.1 k.p. Pamiętać jednak należy, iż odwołanie pracownika z urlopu - gdy nie ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu a zwrot kosztów
... urlopu do miejsca pracy. Odwołanie pracownika z urlopu może nastąpić w wyjątkowych sytuacjach, gdy wymagają tego okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu przez pracownika. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na odwołanie pracownika z urlopu, jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika, które pozostają ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu: kto pokrywa koszty?
Rozważając odwołanie pracownika z urlopu, racjonalnie postępujący pracodawca powinien uwzględnić ekonomiczne skutki takiej decyzji. Jeśli zgodnie z prawem odwoła pracownika z urlopu, jest zobowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (art. 167 § 2 kp). W wielu przypadkach więc może okazać się, ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu
... wypoczynek. Jest także możliwe odwołanie pracownika z części urlopu. Po ustaniu przesłanek determinujących przerwanie urlopu, pracownik będzie mógł powrócić do przerwanego wypoczynku, chyba że na skutek upływu czasu utracił on dla pracownika znaczenie. Pracodawca, który bezprawnie zdecydował się odwołać pracownika z urlopu, narusza jego prawo ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego
... naruszenie przepisów prawa pracy. Pracodawca nie może też odwołać pracownika z urlopu szkoleniowego, gdyż kodeks pracy nie przewiduje takiej możliwości, brak jest również podstaw do odpowiedniego stosowania w tym zakresie przepisów regulujących odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. Natomiast żądanie, aby pracownik w czasie korzystania ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
... pracy art. od 152 do 173. Odwołanie pracownika z urlopu Według art. 167 § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. § 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego
... , a także w przypadku zaistnienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wtedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z podwładnym przebywającym na urlopie wychowawczym. Przełożony ma także prawo odwołać pracownika z urlopu wychowawczego (wezwać, aby stawił się on w pracy) w dwóch sytuacjach, które ...
-
Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?
... powiedzenia. Roszady szefa, roszady pracownika – Jednym z uprawnień pracodawcy jest możliwość przesunięcia terminu urlopu danego pracownika o czym mówi art. 164 paragraf ... taka roszada dopuszczalna jest tylko z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy – dodaje mec. Fic. Z drugiej ...
-
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... por. wyrok SN z 7 sierpnia 2002 r., I PKN 480/01). Podkreślenia wymaga jednak, że nie wszystkie kłopoty zdrowotne pracownika są wystarczającym uzasadnieniem dla przywrócenia terminu na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Choroba musi bowiem stanowić rzeczywistą przeszkodę udaremniającą podjęcie działań wzruszających decyzję pracodawcy. Trudno ...
-
Odwołanie z urlopu i co dalej?
... w określony sposób i wyłącznie w uzasadnionych przypadkach. Odwołanie z urlopu może nie być proste Artykuł 167 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że: „Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.” – Odwołanie z urlopu jest możliwe tylko wtedy ...
-
Odwołanie członka zarządu a przywrócenie do pracy
... brzmienia przepisów art. 203 § 1 zd. 2 k.s.h. i art. 370 § 1 zd. 2 k.s.h., zgodnie z którymi odwołanie członka zarządu spółki nie pozbawia go roszczeń ze stosunku pracy ... dopuszczalności zgłoszenia przez pracownika roszczenia o przywrócenie do pracy, a nie o powodzeniu (uwzględnieniu przez sąd) takiego roszczenia i przywróceniu pracownika do pracy w ...
-
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
... . Jeśli powierzona praca nie odpowiada kwalifikacjom pracownika, jak również oddelegowanie nie jest uzasadnione potrzebami pracodawcy, pracownik może odmówić zmiany rodzaju świadczonej pracy, a w przypadku ewentualnego rozwiązania umowy wnieść odwołanie do sądu pracy. 1. Oddelegowanie pracownika do innej pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego ...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika
... przypadku, co do zasady, odwołanie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę jest skuteczne, jeśli dotrze do drugiej strony jednocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu lub wcześniej. Pytanie: Pracownik wypowiedział umowę o pracę. Złożył wypowiedzenie na piśmie, które zostało wpięte do akt. Okres wypowiedzenia pracownika to 3 miesiące. Po miesiącu ...
-
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... pracownika pracodawca nie może rozwiązać umowy w trybie art. 53 K.p. (bez wypowiedzenie z przyczyn niezawinionych przez pracownika). Samo aresztowanie nie daje również podstaw do zwolnienia pracownika w trybie art. 52 K.p. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika ... z powodu amnestii, warunkowo umorzone. Odwołanie do sądu pracy Zgodnie ...
-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... jest obowiązkiem pracodawcy. Choroba na urlopie- co wtedy? Korzystanie przez pracownika z urlopu może być ograniczone jedynie w przypadkach wskazanych w przepisach prawa np. poprzez odwołanie pracownika z urlopu bądź nieudzielenie go zgodnie z wnioskiem pracownika i planem urlopów. Działania te muszą być jednak uzasadnione szczególnymi potrzebami ...
-
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika
... pracownika jest wiążące dla obydwu stron. Nie można go swobodnie odwoływać. Zatem pracownik, który wyraził zgodę (złożył stosowne oświadczenie) na pogorszenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę nie może jej następnie swobodnie odwołać. Odwołanie ...
-
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... ma też obowiązku "szukać" innego stanowiska pracy dla pracownika, który nie zamierza wykonywać zatrudnienia związanego z odpowiedzialnością materialną. Bez konkurencji ... konkretnej sytuacji może być zgoda na podpisanie umowy nakładającej na niego zakaz konkurencji. Odwołanie się od wypowiedzenia zmieniającego nie jest równoznaczne ze złożeniem ...
-
Odpowiedzialność porządkowa pracownika
... pracownikowi odwołanie się w tej sprawie do sądu pracy. Jeżeli sąd uzna, że do zastosowania kary doszło z naruszeniem przepisów, orzeka on o uchyleniu kary i wykreśleniu jej z akt osobowych pracownika. Podsumowując, przepisy prawne mające zastosowanie do odpowiedzialności porządkowej pracownika ściśle regulują prawa i obowiązki zarówno pracownika ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... W przedmiotowym judykacie Sąd Najwyższy jasno wskazał jednak, że to uprawnienie mieści się w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy, a odwołanie przez pracodawcę tego zwolnienia uaktualnia obowiązek pracownika do wtórnego świadczenia pracy. Ponadto w opisywanym orzeczeniu wybrzmiała jeszcze jedna kwestia – Sąd Najwyższy wskazał, że zarówno prawo ...
Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za urlop -
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika
... . 1398 ze zm.), pracownik wnoszący powództwo lub strona wnosząca odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych nie mają obowiązku uiszczenia kosztów sądowych. W omawianej sytuacji wezwanie komornika należy zatem uznać za bezpodstawne - wniesienie przez pracownika zaliczki na osadzenie pracodawcy w areszcie nie jest niezbędne dla ...
-
Urlop wypoczynkowy: jakie prawa pracownika?
... się rozchorował – mówi Robert Smerkowski, Dyrektor Oddziału Tax Care w Warszawie. Na urlopie nie odbieram telefonu Odwołanie pracownika z urlopu w rzeczywistości wcale nie musi być takie proste. Pracodawca, aby powiadomić pracownika o swojej decyzji – musi się z nim skontaktować. To może jednak stanowić pewien problem. A mianowicie pracownik ...
-
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?
... zgodę lub jeżeli nie ma jej u danego pracodawcy. Odmowa lub odwołanie z urlopu Jeśli w firmie nie ma planu urlopów, pracodawca ustala termin z pracownikiem, ... pracodawcy, jeśli nieobecność pracownika mogłaby poważnie zakłócić tok pracy. Może to być np. sytuacja, w której pracodawca nie może zastąpić pracownika lub wszyscy pracujący na danym ...
-
Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę
... to zostało dokonane z datą doręczenia, tj. z dniem 17 maja 2010 r. Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie stosunku pracy Zgromadzenie wspólników w Pani spółce skorzystało z ... pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania ...
-
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?
... informacja dotycząca numeru prywatnego telefonu komórkowego nie należy z całą pewnością do danych, których udostępnienia można wymagać od pracownika. W praktyce może to oznaczać, że odwołanie podwładnego z urlopu będzie graniczyć z niemożliwością. Może, ale nie musi. Obowiązek pozostawania podczas urlopu w telefonicznym kontakcie z pracodawcą może ...
-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... umowy o pracę. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę ma być możliwe w terminie równym okresowi wypowiedzenia. Inne propozycje Projekt wprowadza do Kodeksu pracy możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, z inicjatywy lub za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla pracownika. Pracownicy, których sąd ...
-
Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową
... lekarska organu rentowego nie ustalili związku pomiędzy śmiercią pracownika, a stwierdzoną wcześniej chorobą zawodową (pylicą płuc), co w efekcie skutkowało wydaniem przez ZUS decyzji o odmowie wypłaty rodzinie jednorazowego odszkodowania. Rodzina złożyła odwołanie, ale Sąd Rejonowy uznał odwołanie od decyzji ZUS za bezzasadne, twierdząc – na ...
-
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... , strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn”. Aby odwołanie było możliwe muszą być spełnione wszystkie trzy warunki jednocześnie. Możliwe jest również udzielenie urlopu bezpłatnego, którego celem jest świadczenie pracy na rzecz innego pracodawcy: „Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może ...
-
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego: jakie mamy prawa?
... pracownika lub urlopu macierzyńskiego (art. 165 i 166 k.p.). Ale może też odwołać pracownika z urlopu, gdy ten już błogo leży na plaży. Art. 167 k.p. mówi o tym, że pracodawca może odwołać pracownika ... gdy kolega z działu nie radzi sobie z obowiązkami, które przejął od pracownika będącego na urlopie – pracodawca mógł bowiem uprzednio sprawdzić jego ...
-
Urlop na żądanie a odwołanie z urlopu
... żądanie nie przesądzają jednoznacznie o możliwości stosowania tu przesunięcia terminu lub odwołania pracownika z urlopu przez pracodawcę. Fakt, że pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi ... tego urlopu przemawiają za tym, że aby przesunąć lub odwołać pracownika z urlopu na żądanie muszą nastąpić nadzwyczajne okoliczności. Nawet jeśli, zgodzimy ...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika
... . Pytanie: Pracodawca zwolnił pracownika z pracy w trybie natychmiastowym za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Potem, na prośbę pracownika, zmienił swoją decyzję i ... niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. W wyroku ...
-
Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK
... przepisy są zgodne z Konstytucją RP – „Nie można bowiem porównywać sytuacji normatywnej dwóch podmiotów nieposiadających wspólnej cechy relewentnej – organizacji związkowej i pracownika. [...] ustawodawca nie uzależnia biernego prawa wyborczego od członkostwa w organizacji związkowej i to zarówno wtedy, gdy wybór członków rady pracowników następuje ...
-
Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
... pracownika do pracy) nie pozbawia pracodawcy automatycznie prawa do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powołaniem się na tę samą przyczynę, o ile jest ona nadal aktualna. Chodzi tu bowiem o dwa różne sposoby rozwiązania stosunku pracy, które rządzą się odmiennymi regułami. Sąd rozpoznający odwołanie pracownika ...
-
Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?
... niej w taki sposób, że mogła ona zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Przydatne linki: - Kodeks pracy Zatem, jednostronne cofnięcie złożonego przez pracownika oświadczenia woli może nastąpić tylko z uwzględnieniem przesłanek z art. 61 k.c. Istnieje ...
-
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie
... pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, może natomiast uzasadniać rozpatrzenie odwołania pracownika wniesionego (wskutek błędnego pouczenia) po terminie. Zdaniem SN błędne pouczenie może uzasadnić przekroczenie terminu na odwołanie Brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania ...