-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
... oświadczenie woli pracownika w tej sprawie dociera skutecznie do pracodawcy i ma on możliwość zapoznania się z jego treścią. Kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika? Art. 55 kodeksu pracy przewiduje dwie sytuacje, w których może mieć zastosowanie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... oświadczenie na piśmie, w którym poda przyczyny, dla których się zwalnia. Oto przykłady zachowań, które noszą cechy mobbingu: jawne i częste krytykowanie pracownika, przesadne kontrolowanie, negatywne komentowanie jego czynów i decyzji, przeciążanie pracownika ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... pracownika. Okresy wypowiedzenia umowy o pracę Okresy wypowiedzenia dla umów zawartych na czas określony oraz nieokreślony są takie same. Ich długość zależy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 § 1 K.p.) i wynosi: 2 tygodnie przy zatrudnieniu ... dowodowych adresat powinien podpisać złożone oświadczenie. Nie oznacza to jednak, że ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... pracownika znajduje się w innej miejscowości niż miejsce wykonywania pracy), zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgoda na przekazywanie wynagrodzenia na wskazane konto, oświadczenie wypełniane, gdy kandydat jest rodzicem lub opiekunem dziecka. Niektóre organizacje posiadają wewnętrzne dokumenty takie jak: zakaz konkurencji, oświadczenie ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... oraz ich podstawowymi uprawnieniami, przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, ... K.p., respektując przy tym istniejące wymogi formalne. I tak, oświadczenie woli dotyczące natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika powinno zostać dokonane na piśmie, ze wskazaniem przyczyny ...
-
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... trakcie biegnącego już wypowiedzenia. W takim przypadku drugie oświadczenie pracodawcy "anuluje" wcześniejsze wypowiedzenie, w ... jest określona. W przypadku wystąpienia dyskryminacji w zatrudnieniu, podstawą do żądania odszkodowania jest art. 183d ... uprawnień pracodawcy do dochodzenia odszkodowania od pracownika jest zdecydowanie węższy. Pracodawca może ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... elementów warto aby zawierała poniższe oświadczenia: oświadczenie kierowcy o zapoznaniu się z ustawą o czasie pracy kierowcy i Rozporządzeniem 561/2006 WE, oświadczenie o niekaralności, oświadczenie o nie pozostawaniu/pozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy, oświadczenie pracownika o poinformowaniu pracodawcy o utracie ważności prawa jazdy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... pracownika przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. W okresie między powołaniem a odbyciem służby pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, a wcześniej złożone oświadczenie o wypowiedzeniu staje się bezskuteczne. Stosunek pracy w tej sytuacji może być rozwiązany tylko z winy pracownika ... za przerwę w zatrudnieniu (nie traci uprawnień ...
-
Ochrona pracy kobiet
... Oświadczenie pracownika w tej sprawie następuje w formie pisemnej i jest dla pracodawcy wiążące. W sytuacji, gdy urlop wychowawczy już się rozpoczął pracownik nie ma już możliwości wycofania wniosku o urlop. Jeżeli pracownik chce wycofać wniosek o urlop na krócej niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu – decyzja o uwzględnieniu prośby pracownika ...
-
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji
... naruszające zasadę równego traktowania uznane mogą być za przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu. Ustawodawca zastrzegł jednak przede wszystkim, iż naruszeniem zasady równego traktowania zatrudnieniu jest różnicowanie przez pracodawcę sytuacji kandydata na pracownika, którego skutkiem jest w szczególności odmowa nawiązania stosunku pracy, jeśli ...
-
Obowiązki pracodawcy na początku roku
... . o zmianie obowiązujących pracownika norm czasu pracy. Aktualizacja informacji dodatkowej powinna zostać dokonana niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od wejścia w życie zmian warunków zatrudnienia albo do dnia rozwiązania umowy, jeżeli miałoby to nastąpić przed tym terminem. Nowe oświadczenie o zatrudnieniu kierowcy Od 1 stycznia ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny
... dopiero planują przyjechać do naszego kraju – dodaje ekspert. Legalne zatrudnienie Decyzja o zatrudnieniu pracowników ze Wschodniej Europy często nie należy do ... oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy obywatelom wybranych krajów (Federacja Rosyjska, Ukraina, Gruzja, Białoruś, Mołdawia). Taki dokument pozwala na legalne zatrudnienie pracownika ...
-
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... w zatrudnieniu, z uprawnienia – m.in. do skorzystania z możliwości odmowy udania się w podróż służbową –może skorzystać tylko jedno z nich. Od obojga rodziców pobiera się oświadczenie o ... Podróż służbowa pracownika niepełnosprawnego Na podobnej podstawie ograniczenia wydania polecenia wyjazdu bez zgody pracownika można odnieść do osób ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... pracownika. Okresy te wynoszą: 2 tygodnie – przy zatrudnieniu krótszym niż pół roku, 1 miesiąc – przy zatrudnieniu krótszym niż 3 lata oraz 3 miesiące przy zatrudnieniu ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... pracownika z uprawnień przysługujących mu z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy przez pracodawcę, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie będzie mogło być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika. Nie będzie mogło powodować również jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... pracownika o terminie, w którym powinien złożyć oświadczenie. W razie braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o ... pensji pracownikowi może być realizowana przez pracodawcę zasada równego traktowania w zatrudnieniu. Obniżenie wynagrodzenia może być dokonane, jeżeli pracownik został zaszeregowany ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... pracownika – w obecnym stanie prawnym funkcjonują dwa rodzaje kwestionariuszy. Jeden z nich pracodawca wręcza pracownikowi przy zatrudnieniu. Drugi – dotyczący innych danych – jest wręczany osobie już zatrud¬nionej. e) ewentualnie – pisemne potwierdzenie o zapoznaniu pracownika ...
-
Od porozumienia stron nie ma odwołania
... zatrudnieniu. Porozumienie o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę z chwilą jego podpisania nie może zostać cofnięte. Odpowiedzi na pytanie, czy wobec tego w ogóle można zakwestionować podpisane porozumienie, należy szukać w odpowiednich regulacjach Kodeksu cywilnego. Zgodnie z tym Kodeksem, strona składająca oświadczenie ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... zatrudnieniu sezonowym i dorywczym. Praca tymczasowa Oferowana jest za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, z którą pracownik zawiera umowę. Agencja wypożycza pracowników pracodawcom, którzy na jakiś czas potrzebują pracownika (przeważnie jest to zastępstwo za długo chorującego lub przebywającego na urlopie pracownika ...
-
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
... zatrudnieniu do 20 pracowników. OKRES PRZECHOWYWANIA DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej został skrócony z 50 do 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów dotyczy pracowników: zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r., zatrudnionych w latach 1999 - 2019, pod warunkiem, że pracodawca złoży do ZUS: oświadczenie ...
-
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji
... pracownika dopuszczalne jest tylko i wyłącznie w przypadkach, o których mowa w art. 55 K.p. W przepisie tym ustawodawca wskazuje, że pracownik może rozstać się w ten sposób z firmą jeżeli: zostanie wydane oświadczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na pracownika ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... być również zainteresowany sam pracodawca, któremu zależy na zatrudnieniu w nieodległej przyszłości pracownika o rzadkich kwalifikacjach czy specjalności. Sąd Najwyższy w swoich ... wiąże termin wyznaczony przez stronę, która wcześniej złożyła drugiej stronie stosowne oświadczenie. Jeżeli w ciągu roku od dnia zawarcia umowy przedwstępnej w ogóle nie ...
-
Zatrudnienie kierowcy spoza Unii Europejskiej - jakie formalności?
... właściwym dla miejsca zamieszkania zatrudnionej osoby oraz zgłosić pracownika do ZUS. Karta kwalifikacji kierowcy W kwietniu ... kopia licencji wspólnotowej, zaświadczenie o zatrudnieniu kierowcy oraz spełnieniu przez kierowcę ... do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy wraz z kopią, oświadczenie o wykonywaniu przewozu na rzecz firmy z siedzibą na ...
-
Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny
... z przyczyn niedotyczących pracowników. Oświadczenie o skróceniu wypowiedzenia musi trafić do rąk pracownika wraz z wypowiedzeniem umowy o pracę ... pracownika – zarówno kobiety, jak i mężczyzny – tylko dlatego, że osiągnął określony wiek, stanowi pośrednią dyskryminację. Należy zatem pamiętać, że na tle zasady niedyskryminacji pracowników w zatrudnieniu ...