kp i r, (strona 5/12) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › kp i r

Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

... w trybie art. 53 kp. Ale uwaga! Jeśli pracodawca nie skorzysta z prawa zwolnienia pracownika z powodu długotrwałej choroby (z art. 53 kp), a pracownik np. po 6 ... z 17 lipca 2009, I PK 39/09. Podstawa prawna: art. 53, art. 229 kp, art. 8, art. 9, art. 18 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie ...

Tematy: choroba pracownika, zasiłek chorobowy, długotrwała choroba, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie z pracy, ochrona stosunku pracy
Aneks do umowy na czas określony

... 2 umów terminowych. Ma to służyć przeciwdziałaniu możliwości unikania stosowania art. 251 kp. Wszystko zależy od tego, która z kolei umowa została aneksowana! W zależności od ... umowy). Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zdaniem SN: Art. 251 § 2 kp przekreśla możliwość przedłużania umów o pracę na czas określony w drodze tak zwanych aneksów ...

Tematy: aneks do umowy, umowa na czas określony, czas trwania umowy, umowa o pracę
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

... brak przeciwwskazań do pracy na określonych stanowiskach (art. 229 § 3 kp) może stanowić przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy w rozumieniu art. 6 ustawy z 12 czerwca 1975 ... 100 i art. 211 pkt 5 kp), może stanowić podstawę niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp.(Wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2000 r., I ...

Tematy: badania lekarskie, wstępne badania lekarskie, badania kontrolne, badania okresowe, badania okresowe pracownika
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

... o indywidualny czas pracy. Rozpatrując podanie uznaliśmy, że korzysta z art. 1867 kp i nie możemy jej odmówić zmniejszenia wymiaru czasu pracy, choć nie podała ... wskazać, że obniżenie wymiaru czasu pracy w trybie określonym w art. 1867 kp następuje w oparciu o wniosek pracownika (wiążący pracodawcę) i nie wymaga wprowadzania żadnych zmian w treści ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Skrócony tydzień pracy

... systemu skróconego tygodnia pracy. Indywidualny rozkład czasu pracy, zgodnie z art. 142 KP, może zostać wprowadzony w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest ... , obowiązujące nie wszystkich pracowników, ale wyłącznie wnioskodawcę. Zgodnie z art. 143 KP, w systemie tym dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez wnioskującego pracownika przez ...

Tematy: czas pracy, skrócony czas pracy, system czasu pracy, czas pracy pracownika
Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.

... rozumieć jako 30 dni (zgodnie z art. 114 kc w zw. z art. 300 kp – wyrok SN z 15 lutego 2000 r., sygn. akt: I PKN 512/99, publ.: OSNAPiUS 2000/15/3). Oznacza to, że „przekroczenie jednego miesiąca”, w rozumieniu art. 251 kp, następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy trwa ...

Tematy: zawieranie umów, umowy terminowe, umowa na czas określony, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony
Czy e-mail stanowi skuteczne powiadomienie pisemne?

... za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 § 1 kp, ale stanowi naruszenie art. 30 § 3 kp" (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2002 r., III PZP 17/02). Wyrok ten tylko pozornie budzi kontrowersje, gdyż zgodnie z art ...

Tematy: czynności prawne, formy czynności prawnych, oświadczenie woli, złożenie oświadczenia woli, forma pod rygorem nieważności, email, skuteczne powiadomienie
Czas pracy po zmianach

... czasu pracy w tym systemie ustala pracownik samodzielnie (art. 129 § 4 pkt 2 KP). Ustawodawca położył w ten sposób szczególny nacisk na efekt powierzonych pracownikowi ... pracownika, może ustalić nowe rozkłady czasu pracy określone w art. 1401 KP. W pierwszym przypadku strony mogą przewidzieć różne godziny rozpoczynania pracy w dni będące dniami ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy
Kiedy przysługuje urlop uzupełniający?

... , wliczyć należy 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej (art. 155 § 1 pkt 6 Kp). Jeżeli w czasie zatrudnienia pracownik pobierał naukę, do okresu pracy, od którego ... korzystniejsze dla pracownika (art. 155 § 2 Kp). Następnie należy sięgnąć do przepisu regulującego tzw. urlop uzupełniający, tj. do art. 158 Kp. Stanowi on, że pracownikowi, który ...

Tematy: wymiar urlopu, urlop uzupełniający, wyższy wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć?

... jeśli postanowią mimo wszystko o zawarciu wszystkich elementów określonych w art. 22 § 1 KP w umowie zlecenia, mogą spodziewać się, że w przypadku konfliktu z pracownikiem, ten ... że wprost w treści zawartej umowy wprowadzone zostały postanowienia z art. 22 § 1 KP lub w rzeczywistości postanowienia te zostały wprowadzone na skutek ich wykonywania w ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, prawo pracy
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

... po upływie terminu pracodawca, po ówczesnym rozpatrzeniu odrębnych stanowisk w organizacjach związkowych, ma prawo podjąć samodzielną decyzję o zmianie regulaminu (art. 24125a kp). Przedsiębiorca nie może jednak zmienić regulacji w przypadku, gdy organizacje związkowe przedstawią wspólne, negatywne stanowisko. Aby nowy regulamin mógł wejść w życie ...

Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracodawcy, regulamin premiowania
Odwołanie pracownika z urlopu: w jakich sytuacjach to możliwe?

... powszechnie przyjmuje się jednak, że w przypadku przesunięcia urlopu na podstawie przepisu art. 164 § 2 kp pracodawca ma obowiązek zwrotu kosztów ... podstawą jest art. 167 § 2 kp stosowany w drodze analogii. Wniosek taki znajduje swoje uzasadnienie w art. 117 § 2 kp, który mówi, iż pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy. Z ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie

... zasad wydawania świadectwa pracy, w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Zgodnie z art. 97 KP pracodawca „ma obowiązek wydawania świadectwa pracy po 24 miesiącach zakładowego ... pracę z 7 do 14 dni. Celem tej zmiany jest ujednolicenie zawartych w art. 264 KP terminów odwołań do sądu pracy, ochrona pracownika oraz zwiększenie ...

Tematy: Plan na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa

... sprzeciwiają się temu inne okoliczności (art. 353[1] KC w związku z art. 300 KP), wykonywanie tych samych lub podobnych obowiązków zarówno w ramach zatrudnienia pracowniczego ... i Spraw Publicznych z dnia 9 kwietnia 2015 r., sygn. akt: I PK 213/14, artykuł 25[1] KP nie ma zastosowania, gdy ustawa w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, w których ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, obowiązki pracodawcy, ewidencja księgowa
Wypowiedzenie umowy o pracę członka zarządu

... kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm., dalej „kp”), w oświadczeniu pracodawcy (spółki) o wypowiedzeniu członkowi zarządu umowy o pracę zawartej ... , może w szczególności uwzględnić roszczenie o przywrócenie do pracy (art. 45 §1 kp). Wobec powyższego, wydawać by się mogło, że swoboda odwołania członka zarządu, ...

Tematy: umowa o pracę, wypowiedzenie umowy, odwołanie członka zarządu, członek zarządu, umowa o pracę członka zarządu
Udzielenie pożyczki między przedsiębiorcami

... odbiór od X kwoty10.000 zł tytułem pożyczki, *podpis*. W tym kontekście, uzyskanie od pożyczkobiorcy pokwitowania KP (sporządzonego na stosownych drukach) może okazać się niewystarczające dla sądu, jako dowód zawarcia umowy pożyczki. Standardowe KP nie wskazują bowiem pod jakim tytułem dokonano wpłaty. Jeśli więc pożyczkodawca nie dopilnuje ...

Tematy: pożyczka gotówkowa, udzielenie pożyczki, pożyczki, umowa pożyczki, finansowanie działaności
Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?

... dla zatrudniania wspólników większościowych przez ich spółki w oparciu o umowę o pracę. KP a KSH Na gruncie prawa pracy kwestią ze wszech miar oczywistą jest, ... jasna pod warunkiem zatrudniania pracowników. Nadmienić wypada, że zgodnie z art. 31 KP w sytuacji, gdy pracodawcą jest jednostka organizacyjna np. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ...

Tematy: wspólnik większościowy, wspólnik, wspólnicy, spółki, spółka, kodeks pracy, kodeks spółek handlowych, stosunek pracy, umowa cywilnoprawna, umowa o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę

... wypowiadającego pracownikowi umowę o pracę do momentu upływu okresów (ochronnych) uprawniających pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia na podstawie art.53 KP. Okres ochronny pracownika niezdolnego do pracy przed wypowiedzeniem pokrywa się z łącznym okresem pobierania wynagrodzenia i zasiłku z ubezpieczenia społecznego. Gdy pracownik był ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

... płacy osobom pozostającym pod szczególną ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Np. KP dopuszcza wypowiedzenie umowy o pracę osobom, którym brakuje więcej niż dwa lata do osiągnięcia wieku emerytalnego - chronieni są bowiem tylko, w myśl art. 39 KP, pracownicy, którym brakuje nie więcej niż dwa lata do osiągnięcia wieku ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... za 3 m-ce. • Art. 67 - odwołanie do sądu pracy, w razie naruszenia przepisów KP przez pracodawcę. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez ... Pracownik może rozwiązać umowę tylko w przypadkach wyjątkowych, określonych w KP: • jeżeli lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, umowa o pracę, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Podstawowa norma czasu pracy

... atmosferycznych. Czas pracy w ruchu ciągłym Praca w ruchu ciągłym jest wg KP pracą, która ze względu na technologię produkcji lub konieczność ciągłego zaspakajania ... nadliczbowych Jest to praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z przepisami KP. Dotyczy to zarówno normy dziennej, jak i normy tygodniowej. Pod omawiane pojęcie ...

Tematy: skrócony czas pracy, norma czasu pracy, czas pracy, system pracy weekendowej, praca w nocy
Urlopy pracownicze

... zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy - okresy ukończonej nauki w szkole ponadpodstawowej w liczbie określonej KP lub programem nauki, jeżeli KP odsyła do niego (art. 155). Okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Jeżeli pracownik pobierał naukę w okresie zatrudnienia, wówczas przy ...

Tematy: urlop bezpłatny, ekwiwalent za urlop, urlopy pracownicze, urlop wypoczynkowy, wychowawczy, macierzyński
Czas pracy

... atmosferycznych. Czas pracy w ruchu ciągłym Praca w ruchu ciągłym jest wg KP pracą, która ze względu na technologię produkcji lub konieczność ciągłego zaspakajania ... nadliczbowych Jest to praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z przepisami KP. Dotyczy to zarówno normy dziennej, jak i normy tygodniowej. Pod omawiane pojęcie ...

Tematy: podróż służbowa, praca zmianowa, dyżur, norma czasu pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy

... wolny za pracę w niedzielę lub święto w terminie określonym w art. 15111 § 1 kp. Konieczność zamieszczania takich informacji wynika też z faktu, że uprawnienia pracownika świadczącego ... : art. 128 § 3, art. 129 § 1, art. 133, art. 147, art. 281 pkt 5 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży

... wystąpił z zapytaniem do Sądu Najwyższego, czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (art. 52 § 1 kp) w okresie ciąży pracownicy (art. 177 § 1 kp) w sytuacji gdy u pracodawcy brak jest zakładowej organizacji związkowej bądź taka organizacja funkcjonuje ale pracownica nie jest jej członkiem ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, ochrona kobiety w ciąży
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy

... pocztowego). Jednak opóźnienie usprawiedliwienia nieobecności w pracy w zasadzie nie powinno być traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP, wyrok z 22.9.1999 r., I PKN 270/99, OSNAPiUS z 2001, Nr 2, poz. 40). Wyjątkowo pracownik może zawiadomić pracodawcę później (czyli przekroczyć 2-dniowy termin ...

Tematy: choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe, zwolnienia lekarskie, zwolnienie lekarskie
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika

... pracownikiem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (tj. bez wypowiedzenia winy pracownika - art. 52 § 1 pkt 1 kp). Nie pisz, że przyczyną zwolnienia jest porzucenie pracy. Trzeba będzie ... strona mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 1 kc w zw. z art. 300 kp). Jeśli pismo odbierze pracownik lub inna dorosła osoba, otrzymacie tzw. zwrotkę ...

Tematy: nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę

... , to ma prawo zwolnić go z pracy dyscyplinarnie - w trybie art. 52 kp, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika. Żadne przyczyny nie usprawiedliwiają stawienia ... zwolnienie pracownika z pracy jest dopuszczalne nawet w trakcie jego zwolnienia lekarskiego, ponieważ art. 41 kp chroni pracowników tylko przed wypowiedzeniem im umowy o pracę, a nie przed ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, nietrzeźwy pracownik, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie lekarskie, nieobecność pracownika
Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe

... danym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy ustalonego zgodnie z art. 130 kp. Kiedy występują nadgodziny? Jeżeli dozorca jest zatrudniony w podstawowym ... § 1, art. 130, art. 135 § 1, art. 137 § 1, art. 150 § 1, art. 151 § 1, art. 1517 § 1, art. 15112 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, obliczanie nadgodzin, rozliczanie nadgodzin, czas pracy dozorcy
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny

... po ustaniu stosunku pracy. W przypadku pierwszej z tych umów wskazać należy na przepisy KP, które stanowią, że pracodawca oprócz podstawowego katalogu danych takich jak imię, ... zapisów zawartych w umowie o zakazanie konkurencji. Podstawa prawna: art. 1011 - 8211;1014 KP, art. 3531 i 391 KC, art. 26 ustawy z 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych

... , iż nie każda sytuacja, w której konkretny pracownik jest traktowany mniej korzystnie od innych oznacza dyskryminację (art. 113 kp) lub nierówne traktowanie (art. 112 kp). Pracodawca odsunął Dariusza G. od pełnienia dyżurów z powodu poważnego naruszenia obowiązków służbowych. Takiego kryterium zróżnicowania sytuacji pracowników w zatrudnieniu ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, dyskryminacja pracowników
Naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy

... funkcje związkowe. SN podkreślił przy tym, że zgodnie z art. 100 § 2 pkt 6 kp pracownik ma obowiązek przestrzegać norm współżycia społecznego nie tylko w miejscu zatrudnienia, ... pracownika jest przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 kp). Do naruszenia tego obowiązku może dojść m.in., gdy pracownik: wszczyna ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, spory zbiorowe, naruszenie zasad współżycia społecznego, konflikt w pracy, konflikty, rozwiązywanie konfliktów
Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy

... powierzone. Uwaga! Wadliwe powierzenie mienia uniemożliwiające pracodawcy wykazanie wysokości niedoboru w powierzonym mieniu wyklucza odpowiedzialność pracownika na podstawie art. 124 i następnych kp, ale nie wyklucza możliwości dochodzenia odszkodowania na podstawie przepisów o odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy (art. 114 i następne ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność materialna, mienie pracodawcy, odpowiedzialność majątkowa pracownika
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing

... jako pracownika w zespole. Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego Wedle SN art. 943 § 2 KP, zawierający definicję mobbingu, dotyczy zewnętrznych aktów (zachowań), które muszą ... pracodawcy Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy zgodnie z art. 943 § 1 KP. Odpowiada on nie tylko za własne działania, ale także za zachowanie o ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników
Pracownicy budżetówki a ustawa antykryzysowa

... że wobec pracowników tych jednostek nadal zastosowanie ma art. 25 1 kp limitujący liczbę zawieranych umów na czas określony. Jeżeli zatem pracodawca zawarł ... (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 155, poz. 1095, ze zm.), art. 25 1 Kodeksu pracy (kp). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, jednostki budżetowe, pracownicy wojska, pracownicy budżetówki