-
Odwołanie pracownika z urlopu: kto pokrywa koszty?
... . 167 § 2 kp wynika ograniczenie zakresu roszczeń pracownika do kosztów poniesionych w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Wobec tego przykładowo pracodawca ma obowiązek pokryć wydatki poniesione w związku ze skróceniem pobytu w hotelu, koszty podróży powrotnej, koszt wykupionych wycieczek, w których pracownik nie uczestniczył z powodu ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu: w jakich sytuacjach to możliwe?
... związane z przerwaniem wypoczynku i powrotem rodziny pracownika. Przydatne linki: - Kodeks pracy Pracownik nie może się natomiast ubiegać o zwrot kosztów zakupu odzieży i sprzętu sportowego, rekreacyjnego, czy wypoczynkowego, jaki nabył w związku z urlopem. Nie podlega również zwrotowi koszt utraconego zarobku w sytuacji, gdy pracownik zamierzał ...
-
Wypadek samochodowy: odpowiedzialność pracownika
... sytuacji, gdy użytkowania samochodu przez pracownika nie można uznać za powierzenie mienia, spowodowanie kolizji drogowej przez pracownika będącego pod wypływem ... jeżeli koszt naprawy samochodu rozbitego przez pracownika, który prowadził pojazd pod wpływem alkoholu, wyniósł 20.000 zł, pracodawca może żądać od pracownika zapłaty całej tej kwoty. ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu
... zarezerwowanej wycieczki, i ewentualnych kar umownych z tytułu odwołania rezerwacji, koszty podróży (w tym paliwa, biletu), koszt opłaconych z góry hoteli, a także bezpośrednie koszty niewykorzystania urlopu przez członków rodziny pracownika, jeżeli w wyniku odwołania także oni zmuszeni zostali do przerwania wypoczynku. Koszty winny być zwrócone ...
-
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
... ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe; albo pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. To czy złożenie takiego wypowiedzenia przez pracownika było uzasadnione, czy było podyktowane impulsem, albo wyłącznie okazją na zmianę zakładu pracy na sąsiadującego konkurenta pracodawcy ...
Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, prawo pracy, uprawnienia pracodawcy, odejście z pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika -
Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie
... podróży służbowej - zwrócić koszty przejazdu i noclegów oraz wypłacić diety, bądź zapewnić przejazd, noclegi i wyżywienie na własny koszt. Zakład pracy nie powinien bowiem działać na koszt pracownika, który uczestniczy w szkoleniu z inicjatywy i w interesie pracodawcy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu a zwrot kosztów
... , gdy wymagają tego okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu przez pracownika. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na odwołanie pracownika z urlopu, jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika, które pozostają w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Przepisy nie precyzują, co obejmują takie ...
-
Odpowiedzialność materialna pracownika a weksel in blanco
... . W Sejmie trwają prace nad przepisami zakazującymi takich praktyk. Proponowane zmiany przewidują, że wystawienie weksla lub oświadczenie pracownika o poddaniu się egzekucji, a także uznanie przez pracownika długu, które mają na celu zabezpieczenie przyszłych roszczeń pracodawcy ze stosunku pracy, będzie nieważne. Nieważność takiego weksla ...
-
Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?
... uznaje się, że sprzeciw został przyjęty. Kara pieniężna – możliwa! Kodek Pracy daje pracodawcy możliwość ukarania pracownika także pod względem finansowym. Kara pieniężna może być zastosowana wobec pracownika, który: nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych opuszcza pracę bez usprawiedliwienia stawia ...
-
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika
... nie skłoniły szefa do zmiany postępowania. Ostatecznie pracodawca miał zostać aresztowany. Wówczas do pracownika zgłosił się komornik z żądaniem uiszczenia zaliczki na koszty osadzenia pracodawcy w areszcie. ... sądowych. W omawianej sytuacji wezwanie komornika należy zatem uznać za bezpodstawne - wniesienie przez pracownika zaliczki na osadzenie ...
-
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?
... kar porządkowych czy dyscyplinarnego zwolnienia. Może natomiast być przyczyną niepodpisania umowy. O tym, czy konkretny wymóg z zakresu bhp w odniesieniu do wspomnianego pracownika powinien zostać spełniony, decyduje pracodawca. Przy podejmowaniu decyzji powinien on kierować się treścią art. 304 K.p. w kontekście warunków, w jakich ma być ...
-
Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta – możliwe, ale z dietami
... zgodnie z art. 42 § 4 kp do miasta C. Czy z tytułu takiego czasowego oddelegowania przysługują zwrot kosztów podróży i dieta? Tego typu czasowe delegowanie pracownika wymaga wypłacania mu diet z tytułu przebywania w podróży służbowej. Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy pracownikowi można tymczasowo (do 3 miesięcy w roku kalendarzowym ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... składkę na ubezpieczenie zdrowotne w części finansowanej przez pracownika. Te składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika nie podlegają już oddzielnie ... w księgach rachunkowych należałoby ująć ją w rachunku zysków i strat jako przychód lub koszt a w bilansie jako aktywa lub pasywa. Świadczeń wolontariuszy nie wycenia się, nie ...
-
Wyrządzenie szkody a odpowiedzialność pracownika
... może obciążyć pracownika kosztem utraconej substancji, która uległa rozlaniu oraz kosztem zużytych czyściw i substancji czyszczących. Do szkody rzeczywistej nie zaliczymy natomiast kosztów przestoju, gdyż koszt przestoju to w rzeczywistości wartość towarów które mogły być w tym czasie wyprodukowane, a które na skutek szkody pracownika nie zostały ...
-
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... pracownika, który był zatrudniony krócej niż pół roku, miesiąc wypowiedzenia, kiedy ktoś pracował powyżej sześciu miesięcy i aż trzy miesiące dla pracownika ze stażem dłuższym niż trzy lata. Zwolnienie pracownika ... prowadzi więc do wniosku, że na tle innych krajów koszt zwolnienia pracownika w Polsce nie należy do najniższych. Zwolnienia grupowe na ...
-
Kontrola pracownika: wariograf
... samodzielnie, zachowania patologiczne w zakładzie pracy. Poza tym badania takie nie są tanie- koszt to średnio ponad 600 zł od osoby. Badanie wariografem, ... naprawdę pracownika w sytuacji przymusowej. Testy wariograficzne nie mogą naruszać dóbr osobistych pracownika. Podczas badania nie mogą padać pytania dotyczące życia prywatnego pracownika, czy ...
-
Odpowiedzialność materialna pracownika - podstawowe zasady
... , nie zaś od pracownika – sprawcy szkody. Wyjątkowo, w orzecznictwie przyjmuje się, że odszkodowania można dochodzić bezpośrednio od pracownika, jeśli pracodawca jest niewypłacalny i ... naprawienia szkody w pełnej wysokości obejmuje wówczas zarówno stratę (np. koszt zniszczonego urządzenia), jak i utracone korzyści (np. nieosiągnięty zysk, w związku z ...
-
Urlop wypoczynkowy: jakie prawa pracownika?
... Care w Warszawie. Na urlopie nie odbieram telefonu Odwołanie pracownika z urlopu w rzeczywistości wcale nie musi być takie proste. Pracodawca, aby powiadomić pracownika o swojej decyzji – musi się z nim skontaktować. To ... pozwalającej nabyć prawo do urlopu. Przedsiębiorca może więc „wziąć wolne'', ale ich koszt poniesie sam - mówi Robert Smerkowski ...
-
Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika
... 3.k.p szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Sprawę zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i ... 100. Tym samym czas poświęcony na udział w szkoleniach nie wlicza się do czasu pracy pracownika. Na tej podstawie można zatem sądzić, że pracownikowi uczestniczącemu w szkoleniu ...
-
Szkolenie pracownika a czas pracy
... odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. W świetle art. 128 kp czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Szkolenie odbywające się w godzinach będących dla pracownika normalnymi godzinami pracy jest wliczane do ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP
... urlopu bezpłatnego. W zamian za przyznane dodatkowe świadczenia, pracodawca może zobowiązać pracownika na podstawie zawartej z nim umowy, do dalszego zatrudnienia u danego pracodawcy ... , przerwie ich podnoszenie lub zostanie z nim rozwiązana umowa o pracę z winy pracownika, pracodawca może domagać się zwrotu części lub całości kosztów dodatkowych ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... w ciąży lub na urlopie macierzyńskim. Będzie mógł co najwyżej zasądzić na jej rzecz niskie (maksymalnie 3-miesięczne) odszkodowanie. Dotyczy to także pracownika ojca wychowującego dziecko zwolnionego w trakcie wykorzystywania przysługującej mu części urlopu macierzyńskiego. g. Okres wypowiedzenia nie zawsze będzie ustawowy Gdyby mikroprzedsiębiorca ...
-
Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca?
... dotyczy jedynie rzeczywistego kosztu, a nadwyżka ponad rzeczywiste koszty pracownika będzie podlegała opodatkowaniu. Nie zmienia to jednak faktu, że nawet ryczałt na poziomie 100 zł miesięcznie w przypadku firm zatrudniających kilkaset osób będzie stanowił znaczny, dodatkowy koszt – dodaje adwokat Maciej Andrzejewski. Łukasza Wawrzyniak, Ekspert ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... przez pracownika, pracodawca ma obowiązek skierować go na wstępne badania lekarskie, które potwierdzą zdolność do wykonywania pracy w określonych warunkach i na określonym stanowisku. Koszt badań pokrywa pracodawca. Podobnie w trakcie trwania zatrudnienia, co 2 lub 3 lata pracodawca musi kierować pracowników na badania lekarskie na swój koszt ...
-
Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany
... obowiązku kierowania na badania lekarskie pracownika niepełnosprawnego w związku ze zmianą przepisów. Może to zrobić na wniosek pracownika, ale nie jest to ... dostarczy takie zaświadczenie lub pracodawca na wniosek pracownika skieruje go na takie badania, zgodnie z przepisami, obciąża go koszt tych badań. Czasem łatwiej połączyć z badaniami ...
-
Kompetencje sądów pracy
... , lub przez nabycie rzeczy oznaczonej co do gatunku przez wierzyciela na koszt dłużnika. Przedawnienie roszczeń - istota cele Przedawnienie roszczeń w stosunku pracy polega na niemożliwości dochodzenia przedawnionego roszczenia przez pracodawcę lub pracownika. Wyjątkowo, kiedy strona przeciwko której roszczenie przysługuje, zrzeka się korzystania ...
Tematy: -
Wypadki przy pracy
... pracownika rzeczy osobistych, jeżeli nie zostały one skradzione po wypadku. 3. Wysokość odszkodowania: utrata lub całkowite zniszczenie - równowartość ceny zakupu w czasie ustalania odszkodowania z uwzględnieniem stopnia zużycia przedmiotów. w razie uszkodzenia - równowartość przywrócenia ich do stanu sprzed wypadku przy pracy, a jeżeli koszt ...
Tematy: -
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... i higieny pracy (art. 2373 § 1 KP). Z powyższego wynika obowiązek: przeszkolenia pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy, prowadzenia szkoleń okresowych. Wspomnieć w tym miejscu należy, że szkolenia w zakresie bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy (art. 2373 § 2 i 3 KP). Obowiązki w zakresie profilaktycznej ochrony ...
-
Podnoszenie kwalifikacji a zwrot kosztów dla pracodawcy
... odpracowania trwającego maksymalnie do 3 lat, o ile odeszli z pracy w jednym z trybów określonych w art. 1035 K.p. po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji. Przypadek pośredni dotyczyłby pracownika, który podpisał umowę szkoleniową zobowiązując się do odpracowania pewnego okresu, ale mimo to odszedł z pracy lub przerwał naukę w trakcie podnoszenia ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia
... wprowadzenie dla telepracownika zadaniowego systemu pracy – wyeliminować absencję chorobową i koszt opłacenia nadgodzin. „Telepraca może być wykonywana w oparciu o umowę o pracę, ... Kolejną formą organizacji pracy jest niejako „wypożyczenie” przez przedsiębiorcę pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej w celu wykonania określonej pracy ...
-
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... jednak uwzględni, to może obciążyć pracownika kosztami przelewania wynagrodzenia na więcej niż jedno konto bankowe. Pracodawca ma bowiem obowiązek ponoszenia kosztów przelewu wynagrodzenia tylko na jedno konto bankowe pracownika. Jeżeli pracodawca ponosi koszt dwóch i więcej przelewów na konto pracownika, odlicza koszty drugiego lub więcej ...
-
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... obie strony stosunku pracy nie są świadome jakie wierzytelności ulegają potrąceniu z pensji pracownika oraz nie wiedzą kiedy takie potracenie jest możliwe. CO I KIEDY PRACODAWCA MOŻE POTRĄCIĆ Z PENSJI PRACOWNIKA Bez zgody pracownika Prawo pracy otacza szczególną ochroną wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikowi. Jednym z aspektów ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... zapoznać pracownika z przepisami i zasadami BHP, a pracownik potwierdzić ten fakt pisemnie. Takie szkolenie powinno mieć miejsce w pierwszym dniu zatrudnienia, w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Bardzo ważne jest, aby w aktach osobowych znajdowała się pisemna umowa o pracę, a także pisemna informacja o poinformowaniu pracownika o warunkach ...
-
Rodzaje umów z pracownikiem
... zakupywane na koszt zleceniobiorcy a zwrot poniesionych wydatków ... pracownika. Zalicza się tu takie postaci stosunku pracy jak: * Umowa o pracę jest najkorzystniejszym z punktu widzenia pracownika sposobem zatrudnienia. Zakłada ona równorzędność stron, która pozwala na wprowadzanie zmian w warunkach umowy lub jej rozwiązanie zarówno przez pracownika ...
-
PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników
... , którzy nie posiadają zatwierdzonego prawa do świadczeń emerytalnych. Ustawa nie określa jednak organu, który sprawdzałby uprawnienia emerytalne pracownika niepełnosprawnego. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, chcąc uzyskać dofinansowanie, będą musieli skrupulatnie rozliczać się z pobieranych środków finansowych z funduszu ...