-
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę
... do umowy o pracę Jedną z cech charakterystycznych dla stosunku telepracy jest miejsce pracy pracownika, które zawsze znajduje się poza zakładem pracy. Jeśli więc dotychczas pracownik ... się ona bowiem poza stałym miejscem pracy pracownika. Podróżą służbową jest zaś podróż poza stałym miejscem pracy pracownika lub poza siedzibą pracodawcy. Tu mamy do ...
-
Rozliczenie delegacji krajowych
... 1 rozporządzenia). Co istotne, przepis ten nie znajduje zastosowania w razie, gdy pracodawca (na wniosek pracownika) wyrazi zgodę na pokrycie udokumentowanych kosztów tych dojazdów. Noclegi Dłuższe ... w podróży służbowej trwającej co najmniej 10 dni, ma prawo na koszt firmy wrócić w dniu wolnym do domu. Zgodnie bowiem z § 8 rozporządzenia, przysługuje ...
-
Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy
... w tym zakresie pewne ograniczenia. Kodeks pracy rozróżnia odpowiedzialność materialną pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy oraz za mienie powierzone. ... we właściwym trybie), będzie odpowiadał jedynie w granicach rzeczywistej straty pracodawcy (koszt naprawy maszyny) i tylko do wysokości trzykrotności wynagrodzenia. A zatem będzie zobowiązany ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
... może zostać pomniejszona o należne pracodawcy kwoty. Należy jednak pamiętać, że konieczne jest do tego pisemne oświadczenie pracownika, ponieważ dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę bez pisemnej zgody pracownika jest oczywistym naruszeniem imperatywnych wymagań art. 91 K.p., a co za tym idzie działaniem nieważnym i bezprawnym (por ...
-
Podróż służbowa w dni wolne od pracy
... , że wykonywanie zadań służbowych w dni wolne od pracy, jeżeli są one wykonywane poza miejscowością stałego miejsca pracy pracownika (siedziby pracodawcy) jest podróżą służbową, co uprawnia pracownika do określonych w przepisach uprawnień (diet, zwrot kosztów przejazdów, dojazdów i noclegów). Jeżeli u danego pracodawcy przyjęto formę zlecania ...
-
Podróż służbowa dłuższa niż 10 dni
... nie nabywa prawa do diety. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracodawca wysyła pracownika w dłuższą krajową podróż służbową, trwającą kilka miesięcy. Pracownik będzie ... miejsca zamieszkania i z powrotem na koszt pracodawcy w dni wolne od pracy przypadające w okresie przebywania przez pracownika w podróży służbowej jest uprawnieniem z którego ...
-
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia
... pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 (np. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, czy uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika i nieprzeniesienia go przez pracodawcę do innej pracy) lub art. 943 Kodeksu pracy, mimo braku ...
-
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę
... . Przedmiotem powództwa może być wówczas roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Tego rodzaju roszczenie na rzecz pracownika może też wnieść państwowy inspektor pracy, w razie wniesienia skargi przez pracownika czy stwierdzenia nieprawidłowości. Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy, jako mające charakter procesowy, nie ulega ...
-
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp
... ilości tych stanowisk. Nadal będzie to jeden etat, dlatego pracodawcy, którzy wybiorą taki sposób zatrudniania pracownika, mogą dojść do mylnego przekonania, że wystarczające będzie jednorazowe skierowanie pracownika na badania wstępne czy odbycie szkolenia bhp. Tymczasem powierzenie pracownikowi dodatkowego stanowiska pracy może wygenerować ...
-
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć
... powinni udzielić pracownicy działu personalnego. Jeżeli działania naruszające godność pracownika będą się powtarzały lub nasilały, należy je dokumentować – najlepiej zanotować opis ... seksualne nie stanowią „kosztu” wyłącznie po stronie pracownika. Nie jest więc tak, że naruszając godność pracownika mobber osiąga jakąś korzyść dla organizacji kosztem ...
-
Nowa ustawa o delegowaniu kierowców: koszty pracodawcy spadły nawet o 500 zł
... , to oznacza, że kierowca otrzyma identyczne wynagrodzenia, niemniej jednak jego koszt utrzymania zmniejszy się dla pracodawcy. W przypadku wynagrodzenia ustalonego w kwocie brutto zyskuje ... przede wszystkim obniżyć podstawę składek ZUS. W konsekwencji łączny koszt utrzymania pracownika może być niższy nawet o ponad 300 zł dla pracodawcy – zaznacza ...
Tematy: delegowanie kierowców, kierowca, kierowcy, delegowanie pracowników, transport drogowy, rozliczanie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, oddelegowanie pracownika za granicę, delegowanie do pracy, kierowca zawodowy, delegacja, podróż służbowa, Pakiet Mobilności, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, koszty pracodawcy -
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy
... pracodawcy Pomimo, że pozycja stażysty w firmie jest całkowicie inna niż pozycja pracownika, niektóre obowiązki pracodawcy wobec stażysty są tożsame z powinnościami wobec zatrudnionych ... to jednak urlop wypoczynkowy w rozumieniu przepisów K.p. Stażysta nie posiada statusu pracownika, a więc nie przysługuje mu ani urlop wypoczynkowy sensu stricte, ani ...
-
Rozliczenie delegacji zagranicznych
... dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju, określona dla pracownika państwowej lub samorządowej jednostki sfery budżetowej. W praktyce więc stawka diety ... tytułu pracownik uzyskuje prawo do ulgi (§ 8 ust. 2 rozporządzenia). Na wniosek pracownika szef może wyrazić zgodę na to, aby podróż odbywała się samochodem osobowym nienależącym do firmy ...
-
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe
... pracy może oznaczać jego nieważność Mówiąc o obszarowo określonym miejscu świadczenia pracy trzeba jednak poczynić pewne zastrzeżenie. Mianowicie miejsce świadczenia pracy pracownika mobilnego, oznaczające pewien obszar jego aktywności zawodowej, musi odzwierciedlać rzeczywisty stan rzeczy. Ma zatem być to obszar, w którym pracownicy mobilni ...
-
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy
... pracy a rozwiązaniem umowy (wyrok SN z 22 września 1999 r., I PKN 279/99, OSNP 2001/2/43). 2. Jakie przepisy stosować przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracownika? Z przyczyn niedotyczących pracownika zwalniać może każdy pracodawca. Jednak nie wszyscy pracodawcy mogą robić to na podstawie tych samych przepisów. Obowiązujące prawo pracy ...
-
Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany
... bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na żądanie pracownika. Zgodnie z tym przepisem pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie kolejnych, bezpośrednio następujących po sobie umów o pracę (np. na okres próbny, na czas określony, na ...
-
Podróż służbowa w piątek i sobotę - jak rozliczyć?
... należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Z powyższego zatem wynika, iż podróżą służbową jest wykonywanie zadania poza stałym miejscem pracy pracownika lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Pytanie: Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegację. Jak prawidłowo powinna zostać rozliczona delegacja ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?
... "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy elementy: bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy, a także wina umyślna pracownika lub jego rażące niedbalstwo. Samo wysyłanie prywatnych e-maili ze służbowego komputera nie ...
-
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy
... nie musi udowadniać, iż w wyniku bezprawnego zwolnienia doznał jakiejkolwiek szkody. Przy zasądzaniu odszkodowań stosuje się zazwyczaj zasadę, iż odszkodowanie dla pracownika to równowartość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zasady te stosuje się również dla pracowników, którzy podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub ...
-
Dodatek stażowy a praca na emeryturze
... , 40 a nawet 50% podstawowej pensji). Podstawę jego naliczania stanowi wynagrodzenie zasadnicze osoby zatrudnionej. Przeważnie do określenia stażu pracy, który uprawnia pracownika do otrzymania dodatku stażowego wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu ...
-
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?
... stanowiska. W takim przypadku uzasadnionym jest rozważenie możliwości powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy w okresie wypowiedzenia w trybie art. 42 § 4 KP, bądź zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trybie art. 36(2) KP. Hanna Prusik, specjalista ds. prawnych w z siedzibą we Wrocławiu, aplikant radcowski przy OIRP we ...
-
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... koszty, zaburzenia w planach budżetowych oraz zwiększone ryzyko wykorzystywania nowych regulacji przez pracowników, których lojalność pozostawia wiele do życzenia. Większa ochrona pracownika blokadą dla pracodawcy Jedna ze zmian w prawie pracy odnosi się do zapisów regulujących kwestie związane ze świadectwem pracy. Dotychczas obowiązek ...
-
Spory za stosunku pracy: koszty sądowe
... bezskuteczne, musi być przygotowany na uiszczenie opłaty stosunkowej w wysokości 4200 zł. W toku postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy o roszczenia pracownika wydatki obciążające pracownika ponosi tymczasowo Skarb Państwa. Sąd pracy w orzeczeniu kończącym postępowanie w instancji rozstrzyga o tych wydatkach, przy czym trzeba podkreślić, że ...
-
Odpowiedzialność majątkowa urzędników
... Karol Ciszak, Starszy Prawnik w Deloitte Legal. Dla interesanta poszkodowanego błędną decyzją sprawa kończy się po stwierdzeniu rażącego naruszenia prawa i winy pracownika w momencie wypłacenia stosownego odszkodowania. Dla urzędnika z kolei to dopiero początek, gdyż w ciągu 14 dni od wypłacenia odszkodowania kierownik podmiotu odpowiedzialnego ...
-
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy charakteryzują takie elementy jak dobrowolność zawarcia, odpłatność, osobiste świadczenie pracy, staranność działania i podporządkowanie pracownika ... umowa o dzieło: tj. odpłatny urlop, możliwość dokształcania się na koszt pracodawcy, świadczenia w razie wypadku przy pracy, wynagrodzenie za czas ...
-
Diety krajowe w 2012 r.: nowa wysokość i zasady
... natomiast: za czas delegowania do miejscowości pobytu stałego lub czasowego pracownika oraz w przypadku podróży służbowych trwających co najmniej 10 dni ... część wyżywienia. Zgodnie bowiem z projektem rozporządzenia, kwotę diety zmniejsza się o koszt otrzymanego bezpłatnego wyżywienia przyjmując, że każdy posiłek stanowi odpowiednio: śniadanie - 25% ...
-
Wszystko o opłatach za bagaż podręczny
... lotniczych prowadzone jest wyrywkowo. Wiele zależy bezpośrednio od skrupulatności konkretnego pracownika. Jakie wymagania stawiają zatem obecnie najpopularniejsi w Polsce tani ... z wniesieniem dodatkowego bagażu podręcznego o dopuszczalnych wymiarach 55 x 40 x 20 cm. Koszt tej usługi, w zależności od trasy i sezonu, w którym odbywa się podróż, zaczyna ...
-
Delegowanie pracowników 2020. Nadchodzą istotne zmiany
... według kraju przyjmującego. Zwrot kosztów takich jak diety i ryczałty za nocleg mogą zostać w całości wykluczone z wyliczania należnego wynagrodzenia w trakcie delegowania pracownika. - Obecna kwota, którą otrzymuje kierowca, składa się w 70 proc. z diet i ryczałtów noclegowych, a 30 proc. to wynagrodzenie bazowe, od którego odprowadzane ...
-
Umowa B2B. Co warto wiedzieć?
... . Z danych GUS wynika, że samozatrudnieni pracują średnio o 4 godziny tygodniowo więcej, niż osoby zatrudnione na etacie. Przeciętna liczba godzin pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę wynosi 39,1 tygodniowo, natomiast osoba samozatrudniona przepracowuje w tygodniu średnio 43,1 godziny. Wykorzystanie narzędzi i sprzętu ...
-
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie
... której pracował, założyła mu na własny koszt polisę ubezpieczeniową na życie. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek ... 93 § 7 K.p., nie przysługuje ona członkom rodziny zmarłego zatrudnionego, jeżeli szef ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową opiewa na sumę nie niższą niż odprawa pośmiertna ...
-
Podróż służbowa do miejsca zamieszkania
... być zawarte w umowie o pracę. Ważne jest miejsce faktycznego zamieszkania Dla określenia należności z tytułu podróży służbowej ważne jest faktyczne miejsce zamieszkania pracownika (czyli miejscowość, gdzie faktycznie pracownik przebywa z zamiarem stałego pobytu), a nie miejsce zameldowania. Podstawa prawna: art. 77 5 Kodeksu pracy art. 25 ...
-
Podróż służbowa prywatnym samochodem
... związanymi z nimi opłatami dodatkowymi, w tym miejscówkami, z uwzględnieniem posiadanej przez pracownika ulgi na dany środek transportu, bez względu na to, z jakiego ... Pojazd prywatny do celów służbowych Zgodnie z § 3 powołanego wyżej Rozporządzenia na wniosek pracownika pracodawca może wyrazić zgodę na przejazd w podróży krajowej lub podróży ...
-
Kierowanie samochodem służbowym - jakie badania obowiązkowe?
... , EKG, czy rozszerzone badanie krwi – dodaje Hanna Burek. Prowadzenie samochodu bez obowiązkowych badań Pracodawca nie ma prawa dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które potwierdza brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku i w określonych warunkach. W przypadku niedopilnowania tego obowiązku, pracodawca ...
-
Umowy outsourcingowe: elementy i schemat
... dokumentacji przez firmę zewnętrzną tj., czas reakcji specjalisty firmy outsourcingowej w zakresie przygotowania wszelkich dokumentów tj. umowy o pracę dla nowego pracownika, czy wystawienia świadectwa pracy. Ważne jest również przekazanie pełnomocnictwa w kontaktach z Urzędem Skarbowym i ZUS firmie outsourcingowej, w postaci kolejnych załączników ...
-
Jakie badania lekarskie pracowników?
... przeprowadzeniem? Zgodnie z art. 229 § 4 K. p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku ... wstępne, okresowe oraz kontrolne, przeprowadzane są w każdej sytuacji na koszt pracodawcy na podstawie wydanego przez niego skierowania. Ponadto ...