-
Dodatkowy dzień wolny od pracy
... jak za niego płacić Żaden przepis prawa pracy nie określa w jaki sposób powinny być rozliczane takie dodatkowe dni wolne udzielane pracownikom na mocy decyzji pracodawcy. Dlatego też w tym przypadku powinny znaleźć zastosowanie powszechnie obowiązujące reguły planowania i rozliczania czasu pracy pracowników. Zgodnie ...
-
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy
... ) ryzyka gospodarczego działalności prowadzonej przez pracodawcę, co jest niezgodne z prawem pracy. Niemożność wprowadzenia przestoju z powodów ekonomicznych oznacza jednak, że pracownicy, ... w planie urlopów. Jak uznał Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 20 marca 2008 r., sygn. akt II PK 214/07, pracownik idący na wypoczynek zgodnie z planem ...
-
BYOD a prawo pracy
... jak i innych aktach regulujących tą dziedzinę prawa (oprócz przepisów dotyczących korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych), nie znajdziemy regulacji bezpośrednio dotykających BYOD. Zgodnie ... to dotyczy telepracownika, jednak mając również na uwadze dopuszczalne prawem wykorzystywanie samochodu prywatnego do celów służbowych, pozwala nam ...
-
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych
... w orzecznictwie pogląd, zgodnie z którym przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ma dwojakie znaczenie. Pierwsze występuje w aspekcie zgodności z prawem wypowiedzenia umowy o ... uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione. W rezultacie, jak wskazał SN, w judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... urlopu macierzyńskiego. (art. 177 § 1 – 5 k. p.). Zgodnie z art. 47 k. p. pracownicy, której wypowiedziano lub z ... (OSNCP 1981, z. 7, poz. 139) orzekł, że w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę z pracownicą w ... tradycji i ugruntowanego zwyczaju; pewne prawa i obowiązki - jak sprawowanie opieki nad niemowlęciem i małym ...
-
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku
... . Chodzi tutaj o czas pracy wynikający z normalnego rozkładu czasu pracy, jak i z nadgodzin. W tym zakresie warto zaktualizować postanowienia Regulaminu pracy lub Układu zbiorowego ... w organizacji dokumentów, takich jak m.in. umowa o pracę, aby upewnić się, że zawiera ona wszystkie wymagane prawem elementy. Zgodnie bowiem z nowymi przepisami umowa ...
Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny -
Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika
... rozliczenia, a przede wszystkim przekazać informację o tym, ile wyniosło jego wynagrodzenie zgodnie z obowiązującym prawem w danym kraju. Co więcej, należy przekazać kierowcy to, do ... nastąpi zmiana omawianych warunków zatrudnienia, to pracodawca zobowiązany jest do jak najszybszego przekazania danej wiadomości kierowcy, nie później niż w dniu, ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... oraz jego zasadność, może być jednak przedmiotem sprawy w sądzie. Zgodnie bowiem z art. 44 kodeksu pracy pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę ... , a sądowi pracy sprawdzenie zgodności czynności wypowiedzenia z prawem. Potwierdzają to także kolejne wyroki sądowe: jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14.05.1999 r. ...