działanie 8.1 i 8.2, (strona 15/16) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › działanie 8.1 i 8.2

Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie

... mogą być potrącane z wynagrodzenia za pracę pod warunkiem uzyskania zgody zainteresowanego pracownika (tzw. potrącenie dobrowolne). Zasadne zatem jest uznać, że działanie wspomnianego we wstępie pracodawcy wykraczało poza obowiązujące normy prawne- uszczuplenie pensji pracowniczej było bowiem możliwe dopiero po uzyskaniu akceptacji pracownika ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, podnoszenie kwalifikacji, dokształcanie pracowników, kwalifikacje zawodowe pracowników, dokształcanie, rozwój pracowników
Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

... długości okresu wypowiedzenia w informacji przekazywanej pracownikowi nie zmienia faktu, iż strony obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. A zatem mimo iż działanie pracodawcy, polegające na nieprzekazaniu informacji, stanowi naruszenie przepisów prawa poprzez nierzetelne prowadzenie dokumentacji pracowniczej, to i tak strony mają możliwość ...

Tematy: umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony
Prawa ciężarnej pracownicy

... w rozporządzeniu Rady Ministrów i zawiera, między innymi zadania związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów, prace w hałasach, obowiązki narażające kobietę na działanie promieniowania jonizującego czy nadfioletowego. Kobiety ciężarne nie powinny także spędzać więcej niż 4 godziny dziennie przy monitorach komputerowych. Praca w takich ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, prawa pracownika, ochrona pracy kobiet
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe

... pracodawca zdecydował, iż pracownikowi, któremu zaplanował mniej godzin niż wynika to z wymiaru teraz, w ramach zastępstwa, dołoży brakujące 16 godzin. Takie działanie pracodawcy, mimo iż w ogólnym rozrachunku nie powoduje przekroczenia wymiaru czasu pracy na dany miesiąc, jest nieprawidłowe. Działania opisane w przykładzie mogą ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar pracy
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace

... wprowadzić aneksem do umowy o pracę? Czy jeżeli pracownik nie wyrazi zgody, to będzie mu się należała odprawa pieniężna? Odpowiedź: Takie działanie jest nieprawidłowe. Aneks to za mało „Aneks” dosłownie oznacza „załącznik”, zatem aneksem do umowy o pracę będzie każdy dokument zmieniający zapisy ...

Tematy: obniżenie wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Nadzór budowlany: jaka umowa cywilnoprawna?

... wad fizycznych. (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Cywilna z 3 listopada 2000 r., IV CKN 152/2000, OSNC 2001/4/63). Zdaniem SN: Umowa zlecenia to staranne działanie Czynności polegające na przemieszczaniu i układaniu w stosy drewna, przy pomocy własnego środka transportu, bez nadzoru ze strony zamawiającego i bez wymagania osobistego ...

Tematy: nadzór budowlany, umowa zlecenia, umowa o dzieło, rodzaj umowy
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy

... powierzonego towaru lub maszyn” – wyjaśnia Kamil Markiewicz z Działu Prawnego D.A.S. Zwolnienie dyscyplinarne Podstawową sankcją określoną w Kodeksie pracy za działanie na szkodę pracodawcy i ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jest zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika w trybie natychmiastowym ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za szkodę, zwolnienie dyscyplinarne, kradzież w firmie, nadużycia pracowników
Na widowisko muzyczne - umowa o dzieło

... jest bowiem koniecznym elementem umowy o dzieło. W przeciwnym przypadku jest to po prostu umowa zlecenia. Zdaniem SN: Umowa zlecenia to staranne działanie Czynności polegające na przemieszczaniu i układaniu w stosy drewna, przy pomocy własnego środka transportu, bez nadzoru ze strony zamawiającego i bez wymagania osobistego ...

Tematy: umowy cywilnoprawne, umowa o dzieło, umowa zlecenia
Umowa zlecenia a czas pracy osoby niepełnosprawnej

Jeżeli czynności, które mają być wykonywane w ramach umowy zlecenia, nie pokrywają się z czynnościami, które wykonywane są w ramach stosunku pracy i w świetle obowiązujących przepisów mogą być wykonywane w ramach umowy zlecenia - zawarcie tego rodzaju umowy będzie działaniem prawidłowym. Pytanie: Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy na umowę o ...

Tematy: czas pracy pracownika niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, umowa zlecenia
Zgoda na podnoszenie kwalifikacji nawet bez umowy

... " szkolenie. Niemniej jednak brak umowy nie oznacza, że nie pozwalasz pracownikowi na dokształcanie. Jako Twoją zgodę można obecnie uznać każde działanie, które pomaga pracownikowi w podnoszeniu kwalifikacji. Może to być zatem np. finansowanie pracownikowi kształcenia (w całości lub w części) lub przyznanie mu świadczenia ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, umowa szkoleniowa
Termin urlopu wypoczynkowego

... urlopów (lub przynajmniej większej ich części) w określonym sezonie, np. w okresie lipiec - sierpień, jeśli jest to uzasadnione (ponieważ np. w tym okresie działanie zakładu jest ograniczone). Warto zapisać tego typu decyzję w przepisach zakładowych, np. regulaminie pracy. Nawet w przypadku takiego odgórnego ograniczenia terminu urlopu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, planowanie urlopu, plan urlopów, udzielenie urlopu, odwołanie pracownika z urlopu
Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej

... rozliczenie delegacji powinno zatem obejmować okres od dnia wyjazdu pracownika (13 lutego) do dnia jego powrotu (18 lutego). Takie działanie pracodawcy może zostać zakwalifikowane jako realizacja ustawowego uprawnienia stanowiącego, iż pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności ...

Tematy: podróż służbowa, podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, delegacje służbowe
Dodatkowe postanowienia w umowie o pracę

... 3) postanowienia formalne doprecyzowujące zawieraną umowę np.: wyjaśnienie pojęć, klauzule interpretacyjne, wskazanie adresów do korespondencji, postanowienia zabezpieczające prawidłowe działanie umowy, 4) oświadczenia stron. Uwaga! Przed zawarciem umowy o pracę dobrze jest wnikliwie przeanalizować, które fakultatywne postanowienia w niej umieścić ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy, postanowienia w umowie o pracę
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży

... lub nie znała przysługujących jej uprawnień, może uchylić się od złożonego oświadczenia woli w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę, powołując się na działanie pod wpływem błędu. Nie ma przy tym znaczenia czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracownicy w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy

... ) czy innych rozwiązań (np. karty magnetyczne), aby była jasność, że w trakcie przerwy pracownik, który jest w czasie pracy, przebywał poza zakładem. Działanie takie uchroni pracodawcę przed ewentualnymi następstwami nieszczęśliwych wypadków, które mogą się zdarzyć poza zakładem pracy. Podstawa prawna: art. 134 Kodeksu ...

Tematy: przerwa w pracy, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, przerwa, dodatkowa przerwa w pracy
Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności

... ) czy innych rozwiązań (np. karty magnetyczne), aby była jasność, iż w trackie przerwy pracownik, który jest w czasie pracy, przebywał poza zakładem. Działanie takie uchroni pracodawcę przed ewentualnymi następstwami nieszczęśliwych wypadków, które mogą się zdarzyć poza zakładem pracy. Podstawa prawna: art. 17 ustawy ...

Tematy: dodatkowa przerwa w pracy, przerwa w pracy, pracownik niepełnosprawny, czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Różne formy rejestracji czasu pracy

... . pracowników produkcyjno-magazynowych może być więc rejestrowany za pomocą elektronicznej ewidencji czasu pracy a czas pracy pracowników administracji w formie papierowej. Takie działanie pracodawcy nie stanowi dyskryminacji którejkolwiek ze wskazanych grup pracowników. Bez względy na formę, w jakiej pracodawca rejestruje czas pracy, dokument taki ...

Tematy: czas pracy, rejestracja czasu pracy, obowiązki pracodawcy, ewidencja czasu pracy, elektroniczna ewidencja czasu pracy, czas pracy pracownika
Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy

... o pracę ulega rozwiązaniu "z dniem doręczenia niniejszego pisma". Nigdy nie można wraz z pismem o rozwiązaniu umowy o pracę przesłać pracownikowi świadectwa pracy. Takie działanie będzie wadliwe, choćby ze względu na to, że w świadectwie zostanie wpisana wadliwa data rozwiązania umowy. W momencie wysyłania przesyłki nie wiemy ...

Tematy: nieobecność w pracy, nieusprawiedliwiona nieobecność, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Kiedy zwolnienie z odpowiedzialności za szkodę?

... wynikiem zaistnienia niespotykanego zbiegu okoliczności, nawet jeżeli równocześnie wystąpił taki element, jak zawinione naruszenie przez niego obowiązków służbowych. Działanie w obronie koniecznej lub w stanie wyższej konieczności wyłącza odpowiedzialność za szkodę. Ponadto pracownik jest zwolniony z odpowiedzialności w takim zakresie, w jakim ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, wyrządzenie szkody pracodawcy
Szczególne potrzeby pracodawcy a odpoczynek dobowy

... pracownik przyszedł na godzinę 9.00, nie na 6.00, tak by po zakończeniu pracy miał zachowane 11 godzin odpoczynku. Czy takie działanie jest prawidłowe? Odpowiedź: Pracownik, po pracy na swojej zmianie, żeby zastąpić chorego zmiennika, może zostać w pracy na nie więcej niż ...

Tematy: odpoczynek pracownika, odpoczynek dobowy, dobowy czas pracy, szczególne potrzeby pracodawcy, dobowy odpoczynek pracownika, godziny nadliczbowe
Jak udowodnić mobbing w pracy?

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawców do przeciwdziałania mobbingowi, który rozumiany jest jako działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Dodatkowy dzień wolny od pracy

... odpowiedzialny za organizację procesu pracy w zakładzie pracy. W ramach posiadanych uprawnień ma możliwość udzielania pracownikom m.in. dni wolnych od pracy. A zatem działanie pracodawcy polegające na udzieleniu każdemu pracownikowi w dniu jego imienin dodatkowego dnia wolnego od pracy, pod warunkiem, iż z dnia wolnego od ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny od pracy, dodatkowy dzień wolny
Praca na umowę zlecenie na urlopie macierzyńskim

... , na czas korzystania z urlopu macierzyńskiego, umowy cywilnoprawnej w celu umożliwienia jej na tej podstawie świadczenia dotychczasowej pracy. Takie działanie pracodawcy naruszałoby przepisy Kodeksu pracy dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem i narażałoby pracodawcę na odpowiedzialność z tytułu popełnienia wykroczenia ...

Tematy: praca na umowę zlecenie, urlop macierzyński, umowa zlecenie, praca na urlopie macierzyńskim
Zmiana regulaminu wynagradzania

... wynagradzania. Przyjmuje się, że modyfikacja postanowień regulaminu odbywa się w ten sam sposób, co jego ustalenie. Może to nastąpić przez każde działanie pracodawcy (lub osoby działającej w jego imieniu), w wyniku którego pracownicy mają możliwość zapoznania się z nowymi uregulowaniami. Przykładowo takim działaniem może być ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu wynagradzania
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

... ze względu na okoliczności wskazane w art. 183a § 1 K.p., m.in. ze względu na płeć, wiek, rasę czy narodowość. Natomiast mobbingiem jest każde działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, które polega na uporczywym nękaniu go lub zastraszaniu, powodujące lub mające na ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, obowiązki pracodawcy
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe

... uznano, że nie można go dopuścić do pracy i kazano złożyć wniosek o urlop do dnia złożenia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. Czy takie działanie jest zgodne z prawem? Odpowiedź: Tak, jest to pewne wyjście z sytuacji. Pod warunkiem jednak, że to pracownik ze swej winy nie ...

Tematy: badania pracowników, badania lekarskie, obowiązki pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

... prawo do tworzenia związków zawodowych, partii politycznych, stowarzyszeń i innego rodzaju organizacji, pod warunkiem że ich istnienie nie łamie przepisów prawa. Działanie związków zawodowych reguluje Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, a także Kodeks pracy. Definicja i status związków Według przepisów ustawy związek ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, uprawnienia pracownika, uprawnienia pracodawcy
Praca kontraktowa w branży IT

... jest przede wszystkim swoboda w określeniu warunków współpracy, takich jak np. jej przedmiot, ocena realizacji zobowiązań i ich powiązanie z wynagrodzeniem za wykonywane działanie. W zależności od zlecenia i ustaleń pomiędzy stronami, w umowie uwzględnione mogą być takie kwestie jak czas trwania projektu, okres wypowiedzenia umowy, informacje ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, branża IT, praca w branży IT, specjaliści it, rynek pracy specjalistów, praca dla informatyków, praca dla programistów
Mobbing gdy umowa cywilnoprawna

... . 24 KC stanowi, iż ten, którego dobro osobiste zostało zagrożone cudzym działaniem, ma prawo żądać zaniechania takiego działania, chyba, że działanie to nie jest bezprawne. Dodatkowo w sytuacji, gdy dojdzie do naruszenia dóbr osobistych, można żądać od osoby naruszającej usunięcia skutków, w szczególności ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika, umowa cywilnoprawna, umowa o dzieło, umowa zlecenie
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

... one zakresem roszczeń przysługujących drugiej stronie. SN wskazał jednak, że w przypadku „wypowiedzenia” przez pracownika umowy nieprzewidującej możliwości jej wypowiadania, jego działanie z reguły jest sprzeczne z prawem i może go spotkać sankcja odszkodowawcza. SN zwrócił także uwagę na fakt, że tego rodzaju „wypowiedzenie” może ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?

... i pozostałymi pracownikami. Uszczerbek w jednej z tych sfer może powodować konieczność wypowiedzenia stosunku pracy przed terminem końcowym umowy na czas określony. Takie działanie nie powinno być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a do dokonania takiej oceny w każdym przypadku trzeba wziąć pod uwagę ochronę ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe
Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione

... obowiązków pracowniczych, trzeba wziąć pod rozwagę wszystkie towarzyszące temu okoliczności. Przydatne linki: - Kodeks pracy Wydaje się, że w sytuacji, gdy działanie niezdyscyplinowanego podwładnego nie cechowało się celowym zawinieniem, złą wolą, złośliwością lub chęcią wyrządzenia pracodawcy szkody, w pierwszej kolejności należy rozważyć ...

Tematy: czas pracy, opuszczenie miejsca pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, kary porządkowe, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika

... choroby zawodowej. Wówczas jednak pracodawca jest obowiązany na podstawie orzeczenia lekarskiego przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy tylko w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu. W obu przypadkach obowiązek pracodawcy jest bezwzględny, a pracodawca jest ...

Tematy: niezdolność do pracy, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy
Umowa o pracę na czas określony

... już obowiązującej. Jeśli chodzi o możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, zasadą jest, że tego typu umowa nie podlega wypowiedzeniu. Działanie tej zasady można jednak wyłączyć poprzez wprowadzenie stosowanych postanowień w treści samej umowy. Co istotne, taka możliwość dotyczy tylko umów o pracę ...

Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony
Umowa zlecenie – specyfikacja

Umowa zlecenie jest umową cywilno-prawną, w której nacisk kładziony jest nie na końcowy rezultat, a na staranne działanie. Z uwagi na fakt, że umowa zlecenie jest elastyczną formą zatrudnienia, pracodawca ma swobodę, jeśli chodzi o regulację czasu pracy i rozwiązanie umowy. ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, zleceniobiorca