-
Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?
Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakłada umieszczenie przez pracodawców informacji o wysokości oferowanego wynagrodzenia już w ogłoszeniu. Dokument trafił do sejmowej komisji, która zajmie się szczegółami nowelizacji. Taka transparentność nie jest niczym nowym za granicą. Czy w Polsce tego ...
-
Świadectwo pracy po zmianach
Najświeższe zmiany przepisów dotyczących świadectwa pracy sprzyjać mają przede wszystkim uporządkowaniu i powszechności. I wprawdzie w świetle innych, nowych regulacji Kodeksu pracy zdają się one mieć drugorzędne znaczenie, to jednak powinny one zainteresować wszystkich pracodawców i pracowników. Czy można się spodziewać, że w końcu doczekają się ...
-
Praca zdalna - co musisz wiedzieć?
... się i ograniczyć ryzyko wystąpienia wielu potencjalnych problemów mogących ujawnić się podczas okresu obowiązkowej izolacji. Nie należy też zapominać, że taki dokument może być także wykorzystany w przyszłości, w każdym innym przypadku, w którym zajdzie potrzeba zastosowania pracy zdalnej – która ma przecież sama w sobie wiele ...
-
Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu?
... pracowników ze Wschodu? Ścieżka zatrudnienia cudzoziemca wygląda mniej więcej następująco: Ustalenie, obywatelem jakiego kraju jest cudzoziemiec – od tego zależy, o jaki dokument należy się ubiegać. W przypadku obywateli wspominanych 6 państw należy zweryfikować, czy dana osoba nie pracowała wcześniej na podstawie oświadczenia. Jeżeli okaże ...
-
Transport: płaca minimalna i delegowanie pod kontrolą. Kary od 1000 euro
... jednak na to, że ta sytuacja zaczyna się dynamicznie zmieniać, zagraniczni inspektorzy nakładają kary rzędu 1000 euro za każdy brakujący dokument podczas kontroli. Co zrobić by uniknąć mandatów? Jakie dokumenty musimy przygotować? MiLoG dotyczy tylko Niemiec – zapominanie o tym fakcie może słono ...
-
"Polski Ład" a pracownicy i pracodawcy
Dokument programowy "Polski Ład" wspomina o pracownikach, w różnym kontekście, 22 razy. O pracodawcach tylko 6. To znamienne, bo biorąc pod uwagę całokształt zaproponowanych w programie ...
-
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy?
... jednym z pierwszych elementów poza szkoleniami, który pozwala na analizę, a następnie zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jest opracowanie oceny ryzyka zawodowego. Dokument ten wskazuje zarówno czynniki szkodliwe, uciążliwe czy niebezpieczne, które mogą pojawić się na danym stanowisku czy procesie pracy oraz ich ...
-
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, pracownicy stają się jego wierzycielami. Są zaspokajani w pierwszej kolejności z masy upadłości, szczególnie w zakresie zaległych pensji. Nie muszą zgłaszać swoich roszczeń syndykowi. Należności wynikające ze stosunku pracy są umieszczane na liście wierzytelności z urzędu. Sąd upadłościowy uznaje je ...
-
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
... przy tym pamiętać o konieczności wprowadzenia zmian do regulaminu pracy i zapewniania metod niewymagających badania laboratoryjnego za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Jakie zmiany wobec pracownika? Nowe przepisy zakładają przede wszystkim więcej uprawnień przysługujących pracownikowi ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, work-life balance, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców -
Kontrola trzeźwości pracowników, czyli ważne zmiany w prawie pracy
... lub regulaminie pracy albo obwieszczeniu (jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy). Dokument powinien określać grupę pracowników objętych kontrolą, sposób przeprowadzania kontroli w tym również rodzaj urządzenia, które będzie wykorzystywane (chodzi o dokładny opis alkomatu ...
-
Badanie alkomatem w zakładzie pracy jest już możliwe
... samodzielne, prewencyjne zbadanie alkomatem wszystkich zatrudnionych. Taka kontrola może być jednak przeprowadzona wyłącznie z użyciem właściwie skalibrowanego urządzenia - wymagany jest ważny dokument potwierdzający, że sprzęt jest sprawny). Zgodnie z ustawą nie może ona też „naruszać godności i innych dóbr osobistych pracownika”. Jeśli alkomat ...
-
Czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty?
... może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.” Kontrola obejmuje badanie przy użyciu metod, które nie wymagają badania laboratoryjnego, a urządzenia posiadają aktualny dokument potwierdzający kalibracje lub wzorcowanie. Nowelizacja przepisów wymaga od pracodawców przygotowania, tak aby poddanie badaniu było zgodne z prawem. Przede wszystkim ...
Tematy: kontrola trzeźwości pracowników, badanie alkomatem w pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, badanie alkomatem, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, wypadki przy pracy, badanie trzeźwości, naruszenie obowiązków pracowniczych, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy -
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy
... przewóz osób taksówkami. W praktyce dochodzić będzie do sytuacji, w której gdy oryginalne prawo jazdy będzie „traciło ważność” i w czasie oczekiwania na polski dokument, kierowca nie będzie mógł realizować stosunku pracy. Czas na pełną liberalizację rynku pracy w Polsce. Nieuzasadnione bariery biurokratyczne stoją na drodze ...
-
Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?
1 lipca br. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Konsekwencją prawną tego będą zmiany szeregu regulacji oraz ważności niektórych dokumentów. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Co się zmieni? Koniec stanu zagrożenia epidemicznego w Polsce to już fakt. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca br. w tej ...
Tematy: zniesienie stanu epidemii, pandemia, stan zagrożenia epidemicznego, koronawirus, COVID-19, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracowników, badania profilaktyczne, badania lekarskie, szkolenie BHP, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, odpis na ZFŚS, zatrudnianie cudzoziemców, legalizacja pobytu -
Urlop ojcowski i rodzicielski na działalności gospodarczej - jak skorzystać?
... wypełniony formularz ZUS Z-3b – wskazuje ekspertka inFakt. Dodatkowo ubiegając się o urlop ojcowski, należy złożyć formularz ZUS ZOA, a wnioskując o urlop rodzicielski – dokument ZUS ZUR.
Tematy: działalność gospodarcza, prowadzenie działalności gospodarczej, własna działalność, samozatrudnienie, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, urlop ojcowski, urlop ojcowski dla przedsiębiorcy, prawo do urlopu ojcowskiego, wymiar urlopu ojcowskiego, uprawnienia związane z rodzicielstwem, dziecko, składki ZUS dla przedsiębiorców, składka zdrowotna -
Praca sezonowa - co warto wiedzieć o tej formie zatrudnienia?
... wypowiedzeniem przy zachowaniu okresu wypowiedzenia trwającego 2 tygodnie. Okres, na jaki zawarto umowę, musi być jednak dłuższy niż pół roku, a sam dokument musi zezwalać na wcześniejsze wypowiedzenie – doprecyzowuje Łukasz Gwizdała, członek Zarządu w HR Quality. Pracownicy sezonowi są jednak zazwyczaj zatrudniani na znacznie ...
-
Temperatura w miejscu pracy pod kontrolą - nowe obowiązki pracodawców
... Manager CEE w TenCate Protective Fabrics. Proponowane zmiany Pierwszy projekt rozporządzenia resort pracy opublikował pod koniec 2024 roku. Od tego czasu dokument został zaktualizowany m.in. o usunięcie zaproponowanego wcześniej mierzenia tempa metabolizmu, które miało pomóc określać maksymalną temperaturę w miejscu pracy. Przedstawione w lutym br ...
-
Nowe regulacje od 1 czerwca 2025: Jak zmieni się zatrudnianie cudzoziemców w Polsce?
... zwiększa też odpowiedzialność wobec samych pracowników. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć cudzoziemcowi umowę przed rozpoczęciem pracy, w języku dla niego zrozumiałym – a jeśli dokument sporządzony jest po polsku, to również jego tłumaczenie. To ważny krok w stronę podniesienia standardów zatrudnienia, ale również wyższe koszty i większe ...
-
Polska uszczelnia pomoc dla uchodźców z Ukrainy. Zmiany w zasadach legalizacji pobytu i pracy
... obywatel Ukrainy np. złożył wniosek zawierający nieprawdziwe dane osobowe lub fałszywe informacje; zeznał nieprawdę, zataił prawdę albo podrobił lub przerobił dokument w celu użycia go jako autentycznego lub takiego dokumentu używał jako autentycznego; w przypadku gdy związek małżeński został zawarty w celu obejścia przepisów ...
-
Zmiany w stażu pracy a dane osobowe pracownika. Jakich informacji może żądać pracodawca?
... ustalenie stażu pracy – wyjaśnia ekspertka ds. bezpieczeństwa informacji. W praktyce oznacza to, że pracownik może przedstawić zaświadczenie, oświadczenie lub inny dokument potwierdzający okres aktywności zawodowej, bez ujawniania szczegółów handlowych czy finansowych. Kadry pod presją – rośnie ryzyko naruszeń danych Rozszerzenie zasad liczenia ...


Fakturzystka, fakturzysta