-
Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę
... podejmowanie przez pracowników działalności konkurencyjnej, wbrew zapisom łączącej strony umowy o pracę. By jednak z tego powodu móc wypowiedzieć umowę o pracę lub zastosować jeszcze bardziej dotkliwą sankcję w postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... , o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają pracodawca i pracownik w tym zakresie. Rodzaje wypowiedzenia umowy o pracę Jak już zostało wspomniane, wypowiedzenie umowy o pracę może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Kodeks pracy rozróżnia dwa typy wypowiedzenia: z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez ...
-
Jak sporządzić umowę o pracę?
... o pracę, nie korzystając z pomocy rozporządzenia. Składniki umowy o pracę 1. Strony umowy Stronami umowy o pracę będą pracodawca i pracownik. Aby właściwie określić strony w umowie o pracę, ... szeroko. 6. Wynagrodzenie za pracę Art. 29 Kodeksu pracy wskazuje, że umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ...
-
Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym
... żadnych skutków. Pracodawca powinien zadbać w przyszłości, aby zapisy umów o pracę nie były wewnętrznie sprzeczne. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w ... Pracodawca powinien natomiast zadbać na przyszłość o to, aby zapisy umów o pracę zawieranych z pracownikami nie były wewnętrznie sprzeczne. Podstawa prawna: art. 26, art. 29 § 1 pkt ...
-
KPP: porzucenie pracy powinno być karane
... zawiadomić pracownika na piśmie, podając przyczynę rozwiązania umowy oraz dostarczyć mu świadectwo pracy – tłumaczy ekspert KPP. Zdaniem KPP, pracownicy porzucający pracę sankcjonowani są za takie działanie nieadekwatnie. Przez 180 dni od zarejestrowania się w urzędzie pracy nie zostanie im wypłacony zasiłek, jeśli ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne
... pracownika na kwotę 5.000 zł. W przypadku dokonywania potrąceń należności innych niż alimentacyjne kwota wolna jest równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę netto, a dodatkowo potrącenia nie mogą przekraczać połowy wynagrodzenia. Świadczenie niepieniężne w postaci udostępnienia mieszkania stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... do niego elastycznej organizacji pracy przez którą rozumie się telepracę, pracę w systemie przerywanego czasu pracy, pracę w systemie skróconego tygodnia pracy, pracę w systemie pracy weekendowej, a także pracę w systemie ruchomego czasu pracy oraz indywidualnego czasu pracy oraz pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy. Wniosek będzie składać się ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
Prawo autorskie a prawo pracy
... chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron. Zaznaczenia wymaga fakt, iż w omawianym powyżej przypadku chodzi ... prawa pracy jest osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, którą z pracodawcą łączy stosunek ...
-
Majątek wspólny i osobisty małżonków
... Pobrane wynagrodzenie za pracę i dochody z innej działalności zarobkowej każdego z małżonków, Należy jednak dokonać odróżnienia pobranego wynagrodzenia za pracę od wierzytelności z tego tytułu, ... może to być wynagrodzenie uzyskiwane na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło itp. 2. Dochody z majątku wspólnego, jak również z majątku ...
-
Własna firma - studenci są na tak. Jak założyć i rozwinąć biznes?
... zasób informacji to jednak dopiero połowa sukcesu. Aby firma dała sobie radę, należy dodać do tego pasję, ambicję, kreatywność i ciężką pracę – radzi Mariusz Hildebrand. Podjąć wyzwanie gotowych jest 18 proc. studentów – wynika z badania przeprowadzonego w sierpniu tego roku przez MillwardBrown. Genem przedsiębiorczości ...
-
Jakie zmiany w prawie w 2017 roku?
... , które wciąż czekają na ogłoszenie. Z początkiem roku 2017 r. weszła w życie ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza minimalną stawkę godzinową w umowach zlecenia i świadczenia usług. W celu przeciwdziałania nadużywaniu umów cywilnoprawnych i ochrony osób ...
-
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny
... weekendy w taki sposób, że przychodzi w niedzielę o godz. 22.00 i kończy pracę w poniedziałek o godz. 6.00. Zażądał on, aby za pracę w niedziele od godz. 22.00 do godz. ... wolnym. Dopiero wówczas, gdy nie jest Pani w stanie dać pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę dnia wolnego, musi Pani zapłacić mu dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej (za ...
-
Umowa o roboty budowlane - podwykonawca
... dla celów administracyjno – statystycznych. Reasumując, wskazać należy, iż podwykonawcą w myśl przepisów art. 6471 k.c. lub sub-klauzuli 1.1.2.8 FIDIC są tylko podmioty, wykonujące pracę związaną z powstawaniem obiektów budowlanych, pod warunkiem jednak, iż ich praca „pozostanie” na miejscu budowy po jej zakończeniu. Pozostałe podmioty, choćby ...
-
Zajęcie przez komornika wynagrodzenia byłego pracownika
... z pracodawcą kontraktem w ramach prowadzonej działalności gospodarczej przez byłego pracownika. 1. Komornik zajmuje wynagrodzenie związane ze stosunkiem pracy Do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie. Komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno ...
-
Czas wolny za nadgodziny
... nadliczbowych, na swój wniosek: a) w tym samym miesiącu, w którym świadczył tę pracę - przysługuje mu normalne wynagrodzenie, takie jak za pracę zgodnie z rozkładem, b) w innym miesiącu niż ten, w którym świadczył pracę nadliczbową - przysługuje mu wynagrodzenie za pracę za miesiąc, w którym była ona wykonywana oraz normalne wynagrodzenie (bez ...
-
Dodatek stażowy a praca na emeryturze
... Dodatek stażowy liczony jest wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, w wysokości określonej przez przepisy prawa pracy. Nie ma znaczenia, czy ... być pracownik samorządowy z 18-letnim stażem pracy, który zatrudniony na umowę o pracę, podczas gdy pobiera emeryturę, może osiągnąć maksymalną wysokość dodatku stażowego, pracując ...
-
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
... można ukarać pracownika za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. Rozwiązaniem umowy o pracę w drodze wypowiedzenia grozi natomiast stwierdzenie nielojalności pracownika (np. ... naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, przełożony ma nawet prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Są to jednak sytuacje, w których wina pracownika ...
-
Non-disclosure agreement, czyli jak chronić poufne dane firmowe
... Umowa NDA stanowi odrębną umowę od stosunku podstawowego (np. umowy o pracę, umowy B2B, umowy o wykonanie określonych czynności w procesie transakcyjnym), podpisywaną przez umawiające ... . Z kolei klauzula poufności stanowi jeden z elementów stosunku podstawowego (np. umowy o pracę bądź umowy B2B), której celem jest również ochrona informacji ...
-
Umowa przedwstępna
... zasadami, więc mogą być stosowane w stosunkach pracowniczych. Umowa przedwstępna może być zawarta szczególnie gdy niemożliwe jest jeszcze podpisanie samej umowy o pracę z różnych powodów, np. trwanie okresu wypowiedzenia w innym zakładzie pracy, konieczność uzyskania zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca, wpisanie spółki akcyjnej mającej być ...
Tematy: -
Urlop macierzyński 2013
... z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystana część urlopu macierzyńskiego przypada ojcu wychowującemu dziecko, o ile jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Ojciec musi jednak o taki urlop wystąpić na piśmie. Według obowiązujących przepisów, oprócz wykorzystania części urlopu macierzyńskiego (do wykorzystania za pracującą ...
-
Premia czy nagroda dla pracownika?
... pracę pracownika ma możliwość przyznania gwarantowanej premii lub uznaniowej nagrody. System premiowania pracownika ma dwojaki ... , przyznawania premii czy układzie zbiorowym pracy. Warunki przyznawania premii mogą być także zawarte w samej umowie o pracę. Oczywiście, podobnie jak nagrody, pracodawca nie musi się zgodzić na premie dla pracowników ( ...
-
Wspólność majątkowa: zakup samochodu a zgoda małżonka
... wszystkich składników majątku wspólnego. Jest to jednoznaczne z tym, iż małżonek może dokonać zakupów, płacąc środkami finansowymi, stanowiącymi np. wynagrodzenie za pracę drugiego małżonka. Samodzielny zarząd odnosi się również do przedmiotów majątkowych służących małżonkowi do wykonywania zawodu lub prowadzenia działalności zarobkowej. O tym ...
-
Gospodarka odpadami a ryzyko spółek komunalnych
... zaproponowanej ceny) może mieć bardzo niekorzystne skutki dla struktury zatrudnienia w spółkach komunalnych, która obecnie opiera się głównie na podstawie umów o pracę. Prywatni przedsiębiorcy, posiadając w tym zakresie dużo większą swobodę, będą w stanie zaproponować gminom dużo niższe stawki. Istnieje ryzyko, że spółki komunalne ...
-
15 istotnych praw przedsiębiorcy
... nie przysługuje jednak tym przedsiębiorcom, którzy będą wykonywać swoją działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego świadczyli analogiczną pracę w bieżącym lub poprzednim roku w ramach stosunku pracy. Oznacza to, że ulga na start nie dotyczy tzw. przejścia na samozatrudnienie, jeżeli ...
-
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę
... w pytaniu, nadal pozostawałby w zatrudnieniu, pracodawca nie mógłby bez pisemnej zgody pracownika lub wyroku sądowego dokonać potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Ważne! Roszczenia mogą ulec przedawnieniu Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ...
-
Badania lekarskie dla prowadzących samochód służbowy
... oraz przeprowadzenia badania oceniającego widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest zobowiązany do zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami oraz zapewniać bezpieczne i higieniczne ...
-
Zatrudnianie obywateli Ukrainy i prowadzenie przez nich działalności gospodarczej - jakie ułatwienia?
... pracy za pośrednictwem systemu teleinformatycznego – praca.gov.pl. Niewypełnienie określonych wyżej warunków oznacza brak możliwości wykonywania pracy bez zezwolenia na pracę. Projekt ustawy przewiduje możliwość zarejestrowania się w powiatowych urzędach pracy obywatelom Ukrainy, jako osoby bezrobotne lub poszukujące pracy. Dzięki tym rozwiązaniom ...