czy warto, (strona 42/65) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › czy warto

Badania profilaktyczne pracowników

... na badania wstępne. Czy ten pomysł przejdzie? Zobaczymy. Już teraz warto jednak sprawdzić, jak rozwiązać najczęstsze problemy związane z badaniami wstępnymi, okresowymi i kontrolnymi pracowników. 1. Czy zleceniobiorca, czy wykonawca dzieła musi mieć wykonane badania wstępne? Podmiot zatrudniający zleceniobiorców czy wykonawców dzieła również ma ...

Tematy: badania profilaktyczne, badania wstępne, badania kontrolne, badania okresowe pracownika, badania pracowników
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu

... zróżnicowanie wynagrodzenia mają charakter ocenny, w związku z czym jedynie Sąd może dokonać wiążącej oceny ich występowania lub ich braku i jednocześnie ocenić, czy naruszono zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Ważne! Za naruszenie zasady równego traktowania - odszkodowanie Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania ...

Tematy: zróżnicowanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, dyskryminacja pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę

... odpowiedzialności za spowodowanie szkody będzie zależał od tego, czy pracownik wyrządził szkodę umyślnie, czy też nieumyślnie. W sytuacji, gdy były pracownik, o którym mowa ... sądowego. W tym celu należy złożyć w sądzie pracy pozew o zasądzenie odszkodowania. Warto zauważyć, że nawet w sytuacji, gdyby pracownik, o którym mowa w pytaniu, nadal ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za szkodę, odszkodowanie za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy, szkody
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy

... tym jest uczciwa i miła. Jaką przyczynę wypowiedzenia można podać w takiej sytuacji? Czy wygląd zewnętrzny może być powodem wypowiedzenia? Odpowiedź: Wygląd zewnętrzny pracownicy ( ... pracy, w sytuacji złożenia przez pracownicę odwołania od decyzji pracodawcy. Warto podkreślić, iż to pracodawca będzie musiał wykazać zasadność dokonanego wypowiedzenia ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, wygląd zewnętrzny pracownicy, rozwiązanie umowy o pracę
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace

... oświadczenie w formie ustnej, warto sporządzić odpowiednią notatkę w tej sprawie. Pracownik nie musi pracodawcy powiadamiać o przyjęciu zaproponowanych warunków. Jeżeli do połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zmienionych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę. Czy wypłacać odprawę? W niektórych przypadkach ...

Tematy: obniżenie wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Odprawa a unijny zakaz dyskryminacji

... pytanie wniesione przez związek zawodowy działający w imieniu duńskiego obywatela O. Andersena: "czy pozbawienie pracownika odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z tego względu ... emeryturę, lecz zarejestrował się jako osoba poszukująca pracy. Tytułem wyjaśnienia, warto wskazać, że zgodnie z prawem duńskim, pracownikom, którzy przepracowali co ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, unijny zakaz dyskryminacji, dyskryminacja, dyskryminacja ze względu na wiek, odprawa pieniężna, odprawa
Praca zmianowa a system czasu pracy

... oddać im dzień wolny za pracę w 6. dzień tygodnia - czy w danym okresie rozliczeniowym? Czy za pracę powyżej 8 godzin dziennie i więcej niż 5 dni w tygodniu należą się nadgodziny i ... nadliczbową. Jeżeli chcesz, aby Twoi pracownicy pracowali więcej niż 8 godzin dziennie warto zastanowić się nad wprowadzeniem równoważnego systemu czasu pracy. Praca w ...

Tematy: praca zmianowa, czas pracy, godziny pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozkład czasu pracy
Reguły korzystania ze służbowego telefonu i komputera

... zabezpieczyć się przed ich nadużywaniem przez pracownika. Warto podpisać umowę Ponieważ o zasadach wykorzystania powierzonego mienia decyduje wyłącznie pracodawca, może je określić w dowolnej formie. Nie tylko w drodze umowy zawartej z pracownikiem, ale także w regulaminie pracy, zarządzeniu czy choćby poprzez ustne polecenie. Obowiązki pracownika ...

Tematy: telefon służbowy, komputer służbowy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność pracownika za szkodę, regulamin pracy
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne

... , że może uzasadniać rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tym miejscu warto zwrócić uwagę na orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zdaniem SN: Dyscyplinarne rozwiązanie umowy = nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy (…) ocena, czy dane naruszenie obowiązku (obowiązków) jest ciężkie zależy od okoliczności indywidualnego przypadku ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zakaz palenia
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

... decyzji w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego - nie jest teoretycznie chroniony przed zwolnieniem. Warto jednak zaczekać z jego zwolnieniem do czasu wydania decyzji w sprawie świadczenia ... pracy). Z kolei w przypadku przyznania renty po 182 dniach choroby czy po świadczeniu rehabilitacyjnym (lub ubiegania się o rentę o ile nie przyznano ...

Tematy: choroba pracownika, zasiłek chorobowy, długotrwała choroba, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie z pracy, ochrona stosunku pracy
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia

... kierunku działalności. Jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (obojętnie czy w formach szkolnych czy pozaszkolnych), to nie musi zawierać z nim umowy szkoleniowej (tzw. lojalnościowej). W przeciwnym razie umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, umowa szkoleniowa, szkolenie pracowników
Termin urlopu wypoczynkowego

... szczególnych potrzeb zakładu pracy, pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownika o urlop w konkretnym terminie. Czy trzeba uzasadnić odmowę udzielenia urlopu w danym terminie? Prawo tego nie nakazuje. Odmawiając urlopu w konkretnym terminie, warto jednak uzasadnić swoją odmowę, aby uniknąć niewyjaśnionych sytuacji. www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, planowanie urlopu, plan urlopów, udzielenie urlopu, odwołanie pracownika z urlopu
Urlop wypoczynkowy

... się w październiku 2007 roku. Od stycznia 2008 jest zatrudniona w firmie Piekarek. Czy Ewie przysługuje pełny wymiar urlopu w wysokości 26 dni? Niestety nie. Zarówno w roku ... We wzmożonym okresie urlopowym, który przypada najczęściej w lipcu i sierpniu, warto pomyśleć o zatrudnieniu pracowników czasowych, którzy mogliby zastąpić stałych pracowników. ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, urlop bezpłatny, urlop na żądanie, planowanie urlopu, wymiar urlopu, urlop uzupełniający, niewykorzystany urlop
Urlop w okresie wypowiedzenia

... 3-dniowym okresie wypowiedzenia umowy zawartej w celu zastępstwa nieobecnego pracownika, czy też umowy na okres próbny zawartej na czas nieprzekraczający 2 tygodni. Skorzystanie ... z części urlopu - ekwiwalent ten będzie mniejszy. Urlop bieżący obliczamy proporcjonalnie Warto dodać, że zgodnie z zasadą proporcjonalności w roku kalendarzowym, w którym ...

Tematy: urlop w okresie wypowiedzenia, urlop, urlopy, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, okres wypowiedzenia
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy

... niego przepracowane godziny w skali doby, tygodnia czy okresu rozliczeniowego. W ewidencji czasu pracy pracownika opisanego w pytaniu należy zatem wykazać faktyczną liczbę godzin, która została przez niego wypracowana w okresie rozliczeniowym (w tym przypadku 48 godzin). W dokumencie tym warto jednakże dokonać adnotacji, iż udzielony pracownikowi ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Dodatkowy urlop niepełnosprawnego

... niepełnosprawnych, warto przyjrzeć się dodatkowemu urlopowi niepełnosprawnego, który w praktyce sprawia mnóstwo kłopotów w różnych sytuacjach. Od ... kalendarzowym (nie dotyczy to tylko osób uprawnionych do urlopu w wyższym wymiarze niż 26 dni czy urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów). Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik taki ...

Tematy: urlop dodatkowy niepełnosprawnego, dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, pracownik niepełnosprawny, dodatkowy urlop wypoczynkowy
Kontrakty menedżerskie

... które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Warto zauważyć, że autonomia stron w kształtowaniu treści kontraktu menedżerskiego jest ... menedżera od osiągnięcia określonego rezultatu, np. określonych wyników sprzedaży czy zysku. Cywilnoprawny kontrakt menedżerski pozbawiony jest regulacji dotyczących nadzoru ...

Tematy: menedżerowie, polscy menedżerowie, kontrakt menedżerski, zatrudnianie pracowników
Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu

... r. Okazało się, że jest w ciąży i termin porodu przypada na 24 grudnia 2011. Czy przedłużając umowę do dnia porodu (do tego przecież obliguje mnie Kodeks ... . 3. Ustawa nie wskazuje konsekwencji naruszenia limitu trwania umów terminowych Ogólnie warto zauważyć, że ustawa antykryzysowa nie reguluje sposobu postępowania w sytuacji, gdy czas ...

Tematy: umowa okresowa, umowa na czas określony, umowy terminowe, przedłużenie umowy, ustawa antykryzysowa
Niestawienie się do pracy - konsekwencje

... określony, to stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy, a jeżeli nieprzystąpienie do pracy przez pracownika ... okresie jej trwania, nie później jednak niż w 2. dniu nieobecności w pracy. Warto zatem, aby przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy upewnić się jaka jest ...

Tematy: niestawienia się pracownika w pracy, podpisanie umowy o pracę, zawarcie umowy o pracę, nieobecność pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, przedwstępna umowa o pracę
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury

... o informację, ile dyżurów może przepracować pielęgniarka w tygodniu, by nie tworzyć nadgodzin i czy praca ponad 12 godzin w dniu liczy się jako nadgodziny? Jaki jest minimalny ... Łączny czas pracy i dyżuru nie może bowiem przekraczać 13 godzin w skali doby. Warto również pamiętać, że obok odpoczynków dobowych pracodawca musi zapewnić dyżurującemu ...

Tematy: czas pracy, równoważny czas pracy, dyżur lekarza, dyżur pracowniczy, dyżur medyczny, NZOZ
Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy

... z bezpośrednim przełożonym", "od godziny 12.00 do godziny 12.15 w każdej dniówce roboczej" czy "pomiędzy godziną 12.00 a 14.00 w każdej dniówce roboczej, po każdorazowym ... jest wliczana do czasu pracy, warto zastanowić się, czy nie wprowadzić w firmie: dodatkowych dokumentów (np. książki wejść i wyjść) czy innych rozwiązań (np. karty magnetyczne), ...

Tematy: przerwa w pracy, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, przerwa, dodatkowa przerwa w pracy
Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany

... zaświadczenia o celowości stosowania skróconego czasu pracy, obciążony jest pracodawca, warto połączyć wydanie takiego zaświadczenia z badaniami profilaktycznymi. Być może pozwoli to pracodawcy poczynić oszczędności finansowe. Warto najpierw zapytać pracownika, czy chce zaświadczenie Zdaniem autora za najrozsądniejszą należy przyjąć interpretację ...

Tematy: czas pracy, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni, badania okresowe
Wymiar urlopu dodatkowego przy zmianie etatu

... stopień umiarkowany). Jak mam mu wyliczyć wymiar tego urlopu na dzień dzisiejszy? Czy proporcjonalnie? Odpowiedź: Pracownikowi należy wyliczyć urlop wypoczynkowy w sposób proporcjonalny do wymiaru ... czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni. Warto pamiętać, że niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Niezależnie ...

Tematy: wymiar urlopu dodatkowego, urlop dodatkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?

... dyrektor działu prawa pracy w TGC Corporate Lawyers. Przyznając pomoc z funduszu socjalnego, warto dokonać wcześniejszej analizy struktury personelu, wieku pracowników, wysokości ... Przykładami niewłaściwego dysponowania funduszami jest m.in. finansowanie szkoleń czy też innych form edukowania pracowników, opieka medyczna, ubezpieczenia oraz ...

Tematy: ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia socjalne, regulamin ZFŚS, prawa pracownika, świadczenia na rzecz pracowników
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

... czy umowa o pracę jest zawarta na czas określony, nieokreślony czy próbny a także w jakim wymiarze czasowym pracownik świadczy obowiązki. Bez znaczenia jest również fakt czy przyczyny wypowiedzenia leżą po stronie pracownika czy pracodawcy. Warto ... zwolnienia jest jasno określony w kodeksie pracy. Warto tu jednak zaznaczyć, że trzydniowy okres ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Karmienie piersią a zaświadczenie od lekarza

... długo jest ważne takie zaświadczenie i czy jak przyniesie następne zaświadczenie, muszę jej udzielić 2 przerw po 30 minut zgodnie z Kodeksem pracy? Czy pracownica najpierw musi ... To od pracodawcy zależy, jak często będzie wymagał przedstawiania nowego zaświadczenia. Warto jednak podkreślić, że formalnie żaden przepis nie stanowi, iż warunkiem ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, zaświadczenie lekarskie, czas pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu

... materialnej. Wówczas ich odpowiedzialność za szkodę w mieniu ustalona jest w częściach określonych w umowie. Niezależnie jednak od tego, czy mamy do czynienia ze wspólną odpowiedzialnością materialną czy też z odpowiedzialnością jednostkową, wysokość odszkodowania (które co do zasady powinno odpowiadać wysokości szkody), może zostać obniżona. Jest ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za szkodę
Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

... pracodawcy jest na tyle ważny, że warto zaryzykować naruszenie dóbr osobistych pracownika; przeprowadzić przeszukanie w zakresie wyznaczonym przez zasady współżycia społecznego, czyli sposób kontroli powinien być dostosowany do zagrożenia dla majątku pracodawcy. Pracodawca powinien rozważyć, czy ten sposób kontroli jest niezbędny w zakładzie ...

Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, kontrola osobista, przeszukanie pracowników, uprawnienia pracodawcy
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?

... prawnie dopuszczalna. Inne sytuacje wymuszania na nas przez pracodawcę dłuższej lub cięższej pracy mogą być przejawem wykorzystywania lub nawet mobbingu czy dyskryminacji. Warto sprawdzić, czy nasz szef nie łamie prawa. Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1976 roku Kodeks pracy Magdalena Kijowska,

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, normy i ogólny wymiar czasu pracy, wymiar czasu pracy, doba pracownicza, nadgodziny, godziny nadliczbowe
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

... nieobecny w pracy z innych powodów, np. przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim czy na urlopie wychowawczym. Kwestię zwolnień grupowych reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003 ... pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Ponadto warto pamiętać, że niektóre z przepisów ustawy znajdą zastosowanie także w razie ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa przy zwolnieniu
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?

... , aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 kp). Warto dodać, że przewidziana w przepisach zasada mówiąca o tym, że po powrocie z urlopu wychowawczego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia ...

Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy z urlopu wychowawczego, wynagrodzenie
Zwolnienie chorego pracownika

... czy zwolnieniu lekarskim przed utratą pracy. Są jednak sytuacje, w których pracodawca ma prawo, choć nie musi, ... pracodawcę wskutek śmierci dotychczasowego pracodawcy, które odbywa się na zasadach określonych w art. 231 kp. Warto zaznaczyć, iż w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy ochrona pracownika omówiona powyżej nie obowiązuje. ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie pracownika
Odpowiedzialność pracownika za zniszczenie samochodu służbowego

... związku z czym pracownik będzie odpowiadał w pełnej wysokości niezależnie od tego, czy szkoda powstała z winy umyślnej czy nieumyślnej (art. 124 kp). Aby jednak móc ... uchylania się od zapłaty konieczne jest wystąpienie na drogę sądową. Warto w wezwaniu poinformować pracownika, że z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 7 maja 2008 r. (sygn. ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, samochód służbowy, używanie samochodu służbowego, spowodowanie wypadku
Zasiłek dla bezrobotnych 2013

... 953,10 oraz 748,40 złotych). Warto pamiętać, że prawo do zasiłku można stracić. Zasiłek jest odbierany, gdy bezrobotny odmówi bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji pracy, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego, wykonywania prac interwencyjnych czy robót publicznych a także gdy bez ...

Tematy: zasiłek dla bezrobotnych, bezrobocie, zasiłki, rok 2013
Odpowiedzialność porządkowa pracownika

... w przepisach kodeksu pracy, regulaminach pracy, układach zbiorowych pracy lub umowie o pracę. Warto podkreślić, że naruszenie obowiązków może polegać zarówno na ich niewykonaniu, jak i ... , do których zaliczyć można m.in. nieprzestrzegane przepisów BHP lub przeciwpożarowych, czy stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości. Przy wymierzaniu i ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kara porządkowa