-
Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa?
... pracę (nadgodziny, chorobowe, urlopy macierzyńskie, urlopy wypoczynkowe itp.), często korzystają właśnie z umów zlecenia albo o dzieło. Nie zawsze jednak robią to w sposób właściwy narażając się na dotkliwe konsekwencje. Zarówno umowa zlecenia jak i o dzieło należą do umów o świadczenie usług, uregulowane w kodeksie cywilnym. Umowa zlecenia ...
-
Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę
... umowy o pracę i jest to jej jedyna praca. Jej wynagrodzenie co miesiąc wynosi 3000 zł brutto. 1) Składki ZUS - naliczane od aktualnie obowiązującej podstawy (w 2018 roku) - 2665,80 zł: Społeczne emerytalne - 520,36 zł rentowe - 213,26 zł dobrowolne chorobowe ...
-
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy
... pracy nie uległ zamianie i jest w zasadzie taki sam, jak przy zatrudnieniu na umowę o pracę, umowa zlecenia może zostać uznana w rzeczywistości za stosunek pracy. W przypadku umowy zlecenia tylko ubezpieczenie chorobowe ma charakter dobrowolny. Konieczne jest zatem zgłoszenie zleceniobiorcy do pozostałych ubezpieczeń społecznych, w tym wypadkowego ...
-
Umowa zlecenie
... umowy o pracę jak i innych umów cywilnoprawnych, w tym na podstawie umowy zlecenie. Gdy zdarzy nam się, że pracodawca zaproponuje umowę zlecenia zamiast umowy o pracę, warto wiedzieć co to za umowa i czym się charakteryzuje. Umowa ...
-
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... umowa o pracę, umowa o dzieło oraz umowa o świadczenie usług, do której, na podstawie art. 750 Kodeksu cywilnego, mają zastosowanie przepisy umowy zlecenia ...
-
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
... zlecenia, ale w pewnych okolicznościach może od nich odstąpić (art. 737 k.c.). Ważne w przypadku umowy o pracę jest ubezpieczenie społeczne. Pracownik ma zapewnione ubezpieczenie emerytalne, rentowne, chorobowe ...
-
Umowa o dzieło
... umowy zlecenia czy zwykłej umowy o pracę. Umowa o dzieło, podobnie jak umowa zlecenie, jest jedną z umów, na podstawie której może być świadczona praca, a ponieważ jej zawarcie nie rodzi po stronie pracodawcy obowiązków wynikających z przepisów kodeksu pracy (urlopy, odprawy, zasiłki chorobowe, itp.), często pracodawcy zamiast umowy o pracę ...
-
Umowy śmieciowe a umowa o pracę
... umowa o dzieło lub umowa zlecenie stanowią środki do ograniczania kosztów, związanych z zatrudnianiem pracowników - przy takim samym nakładzie pieniędzy pracownik dostanie o wiele wyższą pensję, niż w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Umowa o pracę i umowa cywilnoprawna - ubezpieczenia Umowa o pracę ...
-
Umowa zlecenie w 2016 r.
... chorobowe jest dobrowolna. Obowiązkowo też opłaca składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Od 1 stycznia 2016 r. zleceniobiorca mający prawo do emerytury lub renty, który nie będzie jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w przypadku zawarcia więcej niż jednej umowy zlecenia ...
-
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?
... umowy o pracę pracownik ma zagwarantowane ustawowo prawo do urlopu, określony czas pracy, uregulowaną kwestię minimalnego wynagrodzenia oraz wiele innych zabezpieczeń. Ponadto dokładnie uregulowane są kwestie wypowiadania i rozwiązywania tych umów, co czyni je stabilnymi i trwałymi. Etat czy umowa ...
-
Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca?
... umowy nianie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowemu oraz ubezpieczeniu wypadkowemu. Natomiast ubezpieczenie chorobowe ... umowy o pracę, świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy agencyjnej, umowy zlecenia ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... , jak w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ubezpieczenia chorobowe są w ich przypadku dobrowolne, jednakże obowiązek ... one charakter gospodarczy (umowa między przedsiębiorcami), czy też jest to zagrożenie zakwalifikowania ich przez urząd skarbowy jako umowy o zatrudnienie (umowa o pracę, umowa zlecenia). Wypożyczenie ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa na czas nieokreślony Jest to najkorzystniejsza dla pracownika umowa o pracę. Nie zawiera w swej treści terminu końcowego - trwa, dopóki nie nastąpi jej rozwiązanie. Mogą ją poprzedzać umowy ... u.p.d.o.f. tj .m.in. z umowy zlecenia, umowy o ... chorobowe ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... należało uwzględniać wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia wypłacane za okres od stycznia do lipca 2008 r., ponieważ w sierpniu 2008 r. umowa zlecenia jeszcze obowiązuje. W razie ... , z którym zawarł dwie umowy o pracę, oraz drugie dla pracodawcy, z którym zawarł kolejną umowę o pracę. Zasiłki chorobowe (wynagrodzenie za czas choroby) powinny ...
-
Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę
... umowa o pracę? Przede wszystkim opłacenie wszystkich składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe) a także ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe. Dodatkowo, część pensji brutto przeznaczana jest także na Fundusz Pracy. Warto pamiętać, że zatrudnienie na podstawie umowy o pracę ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia
... umowy. „Ustalając treść umowy przedsiębiorca powinien mieć na uwadze art. 22 § 12 Kodeksu pracy, zgodnie z którym nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, przy zachowaniu warunków charakterystycznych dla umowy o pracę ...
-
Pracownicy czasowi
... umowy o pracę to : - umowa na czas określony - umowa na czas wykonania określonej pracy - umowa cywilno prawna - np. umowa zlecenia, umowa o dzieło Umowy ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?
... będzie przysługiwać: do 14 dnia choroby – wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy świadczenia, od 15 ... osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy o dzieło, umowy zlecenia czy umowy agencyjnej, a także ... umowy cywilnoprawnej (zawartej z osobą, która nie jest pracownikiem) decyduje kwota, na jaką została zawarta umowa, ...