-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... pracy. Do podstawowych obowiązków pracownika należy jednak m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, a także przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a nadto zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt. 2, 3 i 6 k.p.). Spożywanie alkoholu w czasie pracy, czy też stawienie się w miejscu pracy ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... oraz długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Brak regulaminu pracy w firmie nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracowników, które godziny w jego firmie zaliczane są do pracy w nocy, kiedy wypłaca się wynagrodzenia, w jaki sposób pracownik potwierdza przyjście do pracy oraz jak usprawiedliwia się nieobecność. Każdą zmianę ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
... konieczna jest uprzednia zmiana regulaminu, co powoduje wątpliwości proceduralne. Z uwagi na brak wyraźnego obowiązku pracodawcy wydaje się, że możliwe jest stosowanie nowych rozwiązań także bez zmiany regulaminu. Niemniej, zmiana regulaminu pracy jest w tej sytuacji o tyle zalecana, że stosowanie regulaminu w dotychczasowej wersji może powodować ...
-
Brak pisemnej umowy o pracę
... dokumentu dotychczas nie otrzymali. 1. Brak pisemnej umowy o pracę nie powoduje jej nieważności Kodeks pracy określa, że ... regulaminu pracy - dodatkowo o: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...
-
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... pracy, czyli gdy ich czas pracy przypada w różnych dniach lub chociażby w różnych godzinach pracy. Może to dotyczyć każdego systemu czasu pracy. Przykład 1 Pracownicy świadczą pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w godz. 8.00-16.00. Taki rozkład czasu pracy wynika z regulaminu pracy ...
-
Harmonogram czasu pracy - błędy
... regulaminu pracy - w obwieszczeniu. Błąd 2? pracująca niedziela? Tak, ale nie co tydzień! Zasadniczo praca w niedzielę nie jest zabroniona. Jednak aby pracownicy mogli ją wykonywać, musi być spełniona jedna z przesłanek dopuszczalności pracy w niedzielę i święta, wymienionych w art. 15110 Kodeksu pracy (chodzi tu głównie o rodzaj pracy ...
-
Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać
... pracy wynika już z samego prawa pracy (co oznacza także zbiorowe układy pracy czy regulaminy pracy) lub obwieszczenia pracodawcy o systemie i rozkładzie czasu pracy (gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy i nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy ...
-
Kontrola trzeźwości pracowników, czyli ważne zmiany w prawie pracy
... pracy lub regulaminie pracy albo obwieszczeniu (jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?
... ze związkami zawodowymi – czy jego brak oznacza jednak, że wprowadzenie zmian nie będzie możliwe? Wbrew oczekiwaniom pracodawców, przepisy Kodeksu Pracy nie odnoszą się bezpośrednio do możliwości wypowiedzenia regulaminu wynagradzania. Według niektórych ekspertów należy to interpretować jako brak zgody ustawodawcy na takie działania. Prawnicy ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe
... regulaminu? Przede wszystkim należy podkreślić, że obowiązek konsultacji w zakresie wprowadzenia oraz ewentualnych zmian regulaminu wynagradzania istnieje tylko w przypadku, gdy działającej na terenie zakładu pracy ... z nią zarówno wprowadzenie jak i modyfikacje postanowień regulaminu wynagradzania. Brak zgody związków na rezygnację z premii rocznej ...
-
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy
... a brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania ... pracy są- co do zasady- zwolnione z opłat sądowych. W pozwie powód powinien wnieść o ustalenie istnienia stosunku pracy. Może również domagać się zasądzenia zapłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem za nadgodziny, wypłaty premii wynikającej z regulaminu ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... pracy lub regulaminu wynagradzania. Pogląd ten niejednokrotnie potwierdzał SN. I tak np. w wyroku z 26 listopada 2003 r. (I PK 620/02 , PP 2004, Nr 7-8, poz. 57) skład orzekający uznał, iż z art. 231 K.p. wynika wprost, że stosunek pracy ...
-
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy
... w firmie regulaminu pracy sprawia, że przed podjęciem pracy w godzinach ponadwymiarowych pracownik zasadniczo powinien uzyskać wymagane, pisemne polecenie. Co jednak w sytuacji, gdy z jakiś względów (np. nieobecność pracodawcy lub przełożonego) nie był w stanie uzyskać takiego polecenia, a mimo to pracę w nadgodzinach wykonał. Czy brak pisemnego ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, dopuszczenie się przez pracownika kradzieży mienia zakładu pracy, spożywanie alkoholu w zakładzie pracy, zaś premia nie przysługuje w całości lub w części w przypadku otrzymania przez pracownika kary porządkowej upomnienia lub nagany za naruszenia regulaminu pracy ...
-
Dzień wolny za święto w sobotę
... pracy (art. 9 § 2 k.p.). W konsekwencji pracodawca – do czasu zmiany regulaminu pracy – musi stosować dotychczasowe zasady. Część autorów uważa, że przepisy zawarte w regulaminie mają charakter porządkowy, a regulacje dotyczące dni wolnych od pracy ...
-
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe
... statutu, lecz jedynie odmówić rejestracji. Przyczyną odmowy może też być brak dostatecznej ilości członków założycieli. O zmianie statutu związek musi zawiadomić sąd ... co do regulaminu wynagradzania) w terminie 30 dni - decyzję podejmuje pracodawca po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych, a np. w przypadku regulaminu pracy - ...
Tematy: związki zawodowe -
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... Umowa o pracę na czas określony W przepisach Kodeksu pracy brak regulacji, na jak długo można zawrzeć ... pracy) – tj. oobo¬wiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wyna¬grodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy ...
-
Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?
... zakładzie pracy. Zawiadomienie o tym powinno być umieszczone, jak stwierdził Sąd Najwyższy, w regulaminie pracy. Jeżeli dany pracodawca nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy taka informacja może znaleźć się w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Dopuszcza się również poinformowanie załogi w inny sposób przyjęty w danym zakładzie pracy np ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... podpisania. Odmowa bowiem przyjęcia zakresu obowiązków (a także regulaminu pracy) oznacza w istocie wyrażenie przez pracownika woli nierespektowania tego ... Brak umiejętności pracy w zespole. W wyroku z 15 kwietnia 1999 r. (sygn. akt I PKN 14/99, OSNAPiUS 2000, Nr 12, poz. 469) SN stwierdził, że „niezawiniony przez pracownika brak umiejętności pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... pracy, o ile nie godzą one w przepisy prawa pracy i postanowienia umowy o pracę, przestrzegać czasu pracy ustalonego w firmie, przestrzegać regulaminu pracy i porządku ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, dbać o dobro zakładu pracy ...
-
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste
... do pracodawcy sprzeciwu w terminie 7 dni od daty doręczenia pisemnej informacji o ukaraniu. Brak szczegółowego opisu rodzaju naruszonych obowiązków lub zbyt ogólny opis (np. niezastosowanie się przez pracownika do treści par. xxx Regulaminu Pracy) jest kolejnym naruszeniem formalnym, przy którym sądy orzekają o uchyleniu kar porządkowych ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... (lub brak realizacji) ... regulaminu pracy (ponieważ zatrudnia mniej niż 20 osób), powinien poinformować także o tym: w jakich godzinach obowiązuje pora nocna, w jaki sposób i w jakim terminie będzie wypłacane wynagrodzenie, w jaki sposób pracownicy potwierdzają przybycie do pracy i wyjście z pracy, w jaki sposób usprawiedliwiają nieobecność w pracy ...
-
Tajemnica wynagrodzenia
... czasie wprowadzić do regulaminu pracy klauzulę poufności wynagrodzeń. Czy ma do tego prawo? Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ... Pracy i Polityki Socjalnej pracodawca nie ma podstaw do wprowadzania klauzuli poufności wynagrodzeń pracowników. Ministerstwo wskazuje m.in. na brak podstaw do interpretacji zapisu o obowiązku dbania o dobro zakładu pracy ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...
-
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... pracy, którym pracownik jest objęty. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, musi dodatkowo poinformować pracownika o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz o przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych
... pracy w godzinach nadliczbowych. Należy więc przyjąć, że może być to forma dowolna (np. polecenie na piśmie, ustna informacja, a nawet tylko brak ... w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a nawet w umowie o pracę (jeśli nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy), ustalić inny – ...
-
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?
... pracy czas pracy rozliczany jest w jednym kwartale. W aneksie do regulaminu pracy widnieje zapis: "W zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy". Czy można (na prośbę pracownika) przedłużyć czas rozliczenia godzin pracy ...
-
Świąteczne zakupy przez internet. Internauci pytają, ekspert odpowiada
... regulaminu sklepu internetowego. Na jakie aspekty w regulaminie powinienem zwrócić uwagę, aby mieć pewność, że robię zakupy u rzetelnego sprzedawcy? Jeżeli brak czasu sprawia, że nie mamy możliwości zapoznania się ze wszystkim zapisami regulaminu ... którzy w grudniu borykają się z większą ilością pracy. Wiele sklepów udostępnia również opcję „live chat ...
-
Działalność gospodarcza podjęta już w chwili rejestracji firmy? Jak to zrobić?
... regulaminu organizacyjnego, a następnie przygotować większość niezbędnych dokumentów, gdyż w świetle dzisiejszych regulacji muszą być one nawet w tych najmniejszych firmach. Część z tych regulacji, co prawda nie jest wymagana obligatoryjnie, pod rygorem kar, ale w praktyce, brak ... stanowić element regulaminu pracy), regulamin ochrony i zabezpieczenia ...
-
Praca zdalna - co musisz wiedzieć?
... regulaminu warto więc zawrzeć ogólne zasady organizacji pracy zdalnej, w tym m.in. zasady kontaktowania się pracodawcy z pracownikami, sposoby ewidencjonowania faktycznego czasu spędzanego na pracy (np. przed komputerem), prawa i obowiązki obu stron, w tym w szczególności instrukcje bezpiecznej i higienicznej pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... regulaminu. Dopiero po dokonaniu drugiego powiadomienia urzędu pracy można wypowiedzieć pracownikom umowy o pracę – rozwiązanie stosunku pracy nie może nastąpić wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia dokonania drugiego powiadomienia urzędu pracy ...
-
Jak działa komisja pojednawcza w firmie?
... regulaminu postępowania pojednawczego, przy czym powinien on być dostosowany zwłaszcza do wielkości danego zakładu pracy ( ... pracy (na wniosek pracownika) nada ugodzie klauzulę wykonalności, która (na mocy art. 776 K.p.c.) stanowi tytuł wykonawczy, co jest z kolei równoznaczne z możliwością wyegzekwowania ustalonych w ugodzie świadczeń. Gdy brak ...
-
Zwolnienia grupowe: procedury
... pracy oraz związanej z nią likwidacji części stanowisk. Ustawa o zwolnieniach grupowych, w przeciwieństwie do ogólnych przepisów kodeksu pracy, daje prawo do zwolnienia pracowników nawet wtedy, gdy brak ... pracodawcę regulaminu zwolnień. Powinno być ono zawarte w terminie 20 dni od rozpoczęcia negocjacji. Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy. Zakres ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... regulaminu tych zwolnień. Dzień wypłaty Odprawa pieniężna z tytułu utraty zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje w dacie rozwiązania stosunku pracy. O uprawnieniu tym decyduje więc stan prawny obowiązujący w dacie ustania stosunku pracy ...